ГУБЕРНАТОР КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 24 мая 2021 года N 52
Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Курганской области
(с изменениями на 27 марта 2024 года)
(в ред. Постановления Губернатора Курганской области от 27.03.2024 N 53)
В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и Законом Курганской области от 4 марта 2005 года N 28 "О государственной гражданской службе Курганской области" постановляю:
1. Утвердить Положение о кадровом резерве на государственной гражданской службе Курганской области согласно приложению к настоящему постановлению.
2. Признать утратившими силу:
3. Настоящее постановление вступает в силу через десять дней после его официального опубликования.
4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя Губернатора Курганской области - руководителя Аппарата Губернатора Курганской области.
(в ред. Постановления Губернатора Курганской области от 27.03.2024 N 53)
Губернатор Курганской области
В.М.ШУМКОВ
Приложение
к постановлению
Губернатора Курганской области
от 24 мая 2021 г. N 52
"Об утверждении Положения о кадровом
резерве на государственной гражданской
службе Курганской области"
ПОЛОЖЕНИЕ О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. Постановления Губернатора Курганской области от 27.03.2024 N 53)
Раздел I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Положением о кадровом резерве на государственной гражданской службе Курганской области (далее - Положение) определяется порядок формирования кадрового резерва Курганской области и кадрового резерва органа государственной власти Курганской области, Избирательной комиссии Курганской области, Контрольно-счетной палаты Курганской области (далее - государственные органы) и работы с ними.
2. Кадровый резерв Курганской области и кадровый резерв государственного органа формируются в целях:
1) обеспечения равного доступа граждан Российской Федерации (далее - граждане) к государственной гражданской службе Курганской области (далее - гражданская служба);
2) своевременного замещения должностей гражданской службы;
3) содействия формированию высокопрофессионального кадрового состава гражданской службы;
4) содействия должностному росту государственных гражданских служащих Курганской области (далее - гражданские служащие).
3. Принципами формирования кадрового резерва Курганской области и кадрового резерва государственного органа являются:
1) добровольность включения гражданских служащих, граждан в кадровый резерв Курганской области, кадровый резерв государственного органа;
(в ред. Постановления Губернатора Курганской области от 27.03.2024 N 53)
2) гласность при формировании кадрового резерва Курганской области, кадрового резерва государственного органа;
3) соблюдение равенства прав граждан при их включении в кадровый резерв Курганской области, кадровый резерв государственного органа;
4) исключен. - Постановление Губернатора Курганской области от 27.03.2024 N 53;
5) учет текущей и перспективной потребности в замещении должностей гражданской службы в государственном органе;
6) взаимосвязь должностного роста гражданских служащих с результатами оценки их профессионального уровня;
(в ред. Постановления Губернатора Курганской области от 27.03.2024 N 53)
7) персональная ответственность руководителя государственного органа (далее - представитель нанимателя) за качество отбора гражданских служащих, граждан для включения в кадровый резерв государственного органа и создание условий для должностного роста гражданских служащих;
(в ред. Постановления Губернатора Курганской области от 27.03.2024 N 53)
8) объективность оценки профессионального уровня, профессиональных и личностных качеств гражданских служащих, граждан, претендующих на включение в кадровый резерв государственного органа, с учетом опыта их работы в федеральных государственных органах, государственных органах субъектов Российской Федерации, органах местного самоуправления, организациях.
(в ред. Постановления Губернатора Курганской области от 27.03.2024 N 53)
4. Информация о формировании кадрового резерва государственного органа и работе с ним размещается на официальных сайтах государственного органа и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (далее - сеть "Интернет").
Раздел II. ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА ГОСУДАРСТВЕННОГО ОРГАНА
5. Кадровый резерв государственного органа формируется представителем нанимателя.
6. Кадровая работа, связанная с формированием кадрового резерва государственного органа, организацией работы с ним и его эффективным использованием, осуществляется подразделением государственного органа по вопросам государственной службы и кадров.
7. В кадровый резерв государственного органа включаются:
1) граждане, претендующие на замещение вакантной должности гражданской службы:
по результатам конкурса на включение в кадровый резерв государственного органа;
по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанных граждан;
2) гражданские служащие, претендующие на замещение вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста:
по результатам конкурса на включение в кадровый резерв государственного органа;
по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанных гражданских служащих;
по результатам аттестации в соответствии с пунктом 1 части 16 статьи 48 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации") с согласия указанных гражданских служащих;
3) гражданские служащие, увольняемые с гражданской службы:
по основанию, предусмотренному пунктом 8-2 или 8-3 части 1 статьи 37 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", - по решению представителя нанимателя государственного органа, в котором сокращаются должности гражданской службы, либо государственного органа, которому переданы функции упраздненного государственного органа, с согласия указанных гражданских служащих;
по одному из оснований, предусмотренных частью 1 статьи 39 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", с согласия указанных гражданских служащих.
8. Конкурс на включение гражданских служащих, граждан в кадровый резерв государственного органа проводится в соответствии с разделом III настоящего Положения.
(в ред. Постановления Губернатора Курганской области от 27.03.2024 N 53)
9. Гражданские служащие, граждане, которые указаны в абзаце третьем подпункта 1 и абзаце третьем подпункта 2 пункта 7 настоящего Положения и не стали победителями конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, однако профессиональный уровень, профессиональные и личностные качества которых получили высокую оценку конкурсной комиссии государственного органа, по рекомендации этой комиссии с их согласия включаются в кадровый резерв государственного органа для замещения должностей гражданской службы той же группы, к которой относилась вакантная должность гражданской службы, на замещение которой проводился конкурс.
(в ред. Постановления Губернатора Курганской области от 27.03.2024 N 53)
10. Гражданские служащие, которые указаны в абзаце четвертом подпункта 2 пункта 7 настоящего Положения и которые по результатам аттестации признаны аттестационной комиссией соответствующими замещаемой должности гражданской службы и рекомендованы ею к включению в кадровый резерв государственного органа для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста, с их согласия включаются в кадровый резерв государственного органа в течение одного месяца после проведения аттестации.
11. Гражданские служащие, указанные в подпункте 3 пункта 7 настоящего Положения, включаются в кадровый резерв государственного органа для замещения должностей гражданской службы той же группы, к которой относилась последняя замещаемая ими должность гражданской службы.
