N | Наименование критерия оценки участников конкурса | Порядок применения критерия оценки участников конкурса |
1 | Рост среднемесячной начисленной заработной платы (A = B / C x 100%, где A - рост среднемесячной начисленной заработной платы; B - среднемесячная начисленная заработная плата работников за год, предшествующий году проведения конкурса; C - среднемесячная начисленная заработная плата работников за три года, предшествующих году проведения конкурса) | - при достижении 25 процентов и более присуждается 5 баллов; - при достижении 20 - 24,9 процента присуждается 4 балла; - при достижении 15 - 19,9 процента присуждается 3 балла; - при достижении 10 - 14,9 процента присуждается 2 балла; - при достижении 5 - 9,9 процента присуждается 1 балл; - при достижении менее 5 процентов присуждается 0 баллов |
2 | Отношение минимального размера начисленной заработной платы в организации (индивидуального предпринимателя) к величине прожиточного минимума трудоспособного населения в Калужской области (A = B / C x 100%, где A - отношение минимального размера начисленной заработной платы в организации (индивидуального предпринимателя) к величине прожиточного минимума трудоспособного населения в Калужской области; B - минимальный размер начисленной заработной платы в организации на конец года; C - величина прожиточного минимума трудоспособного населения в Калужской области за год, предшествующий году проведения конкурса) | - при достижении 130 процентов и более присуждается 5 баллов; - при достижении 125 - 129,9 процента присуждается 4 балла; - при достижении 120 - 124,9 процента присуждается 3 балла; - при достижении 115 - 119,9 процента присуждается 2 балла; - при достижении 105 - 114,9 процента присуждается 1 балл; - при достижении 100 - 104,9 процента присуждается 0 баллов; - при достижении менее 100 процентов вычитается 5 баллов |
3 | Отношение средней численности принятых работников на дополнительно введенные (созданные) рабочие места к средней численности работников, рассчитанное за три года, предшествующих году проведения конкурса (A = B / C x 100%, где A - отношение средней численности принятых работников на дополнительно введенные (созданные) рабочие места к средней численности работников, рассчитанное за три года, предшествующих году проведения конкурса; B - среднее значение численности принятых работников на дополнительно введенные рабочие места; C - средняя численность работников за три года, предшествующих году проведения конкурса) | А. Для организаций (индивидуальных предпринимателей) с численностью работников свыше 500 человек: - при достижении 10 процентов и более присуждается 22 балла; - при достижении 7 - 9,9 процента присуждается 20 баллов; - при достижении 5 - 6,9 процента присуждается 18 баллов; - при достижении 3 - 4,9 процента присуждается 16 баллов; - при достижении 1 - 2,9 процента присуждается 14 баллов; - при достижении 0,5 - 0,9 процента присуждается 12 баллов; - при достижении 0,4 - 0,49 процента присуждается 10 баллов; - при достижении 0,3 - 0,39 процента присуждается 8 баллов; - при достижении 0,2 - 0,29 процента присуждается 6 баллов; - при достижении 0,1 - 0,19 процента присуждается 4 балла; - при достижении 0,05 - 0,09 процента присуждается 2 балла; - при достижении менее 0,05 процента присуждается 0 баллов. Б. Для организаций (индивидуальных предпринимателей) с численностью работников свыше 250 до 500 человек: - при достижении 15 процентов и более присуждается 22 балла; - при достижении 12,5 - 14,9 процента присуждается 20 баллов; - при достижении 10 - 12,4 процента присуждается 18 баллов; - при достижении 8,5 - 9,9 процента присуждается 16 баллов; - при достижении 6 - 8,4 процента присуждается 14 баллов; - при достижении 4,5 - 5,9 процента присуждается 12 баллов; - при достижении 3 - 4,4 процента присуждается 10 баллов; - при достижении 2 - 2,9 процента присуждается 8 баллов; - при достижении 1 - 1,9 процента присуждается 6 баллов; - при достижении 0,5 - 0,9 процента присуждается 4 балла; - при достижении 0,1 - 0,4 процента присуждается 2 балла; - при достижении менее 0,1 процента присуждается 0 баллов. В. Для организаций (индивидуальных предпринимателей) с численностью работников свыше 100 до 250 человек: - при достижении 20 процентов и более присуждается 22 балла; - при достижении 17 - 19,9 процента присуждается 20 баллов; - при достижении 14 - 16,9 процента присуждается 18 баллов; - при достижении 11 - 13,9 процента присуждается 16 баллов; - при достижении 8 - 10,9 процента присуждается 14 баллов; - при достижении 6 - 7,9 процента присуждается 12 баллов; - при достижении 5 - 5,9 процента присуждается 10 баллов; - при достижении 4 - 4,9 процента присуждается 8 баллов; - при достижении 3 - 3,9 процента присуждается 6 баллов; - при достижении 2 - 2,9 процента присуждается 4 балла; - при достижении 1 - 1,9 процента присуждается 2 балла; - при достижении менее 1 процента присуждается 0 баллов. Г. Для организаций (индивидуальных предпринимателей) с численностью работников свыше 15 до 100 человек: - при достижении 30 процентов и более присуждается 22 балла; - при достижении 26 - 29,9 процента присуждается 20 баллов; - при достижении 22 - 25,9 процента присуждается 18 баллов; - при достижении 18 - 21,9 процента присуждается 16 баллов; - при достижении 16 - 17,9 процента присуждается 14 баллов; - при достижении 14 - 15,9 процента присуждается 12 баллов; - при достижении 12 - 13,9 процента присуждается 10 баллов; - при достижении 10 - 11,9 процента присуждается 8 баллов; - при достижении 8 - 9,9 процента присуждается 6 баллов; - при достижении 6 - 7,9 процента присуждается 4 балла; - при достижении 4 - 5,9 процента присуждается 2 балла; - при достижении менее 4 процентов присуждается 0 баллов. Д. Для организаций (индивидуальных предпринимателей) с численностью работников до 15 человек: - при достижении 50 процентов и более присуждается 22 балла; - при достижении 45 - 49,9 процента присуждается 20 баллов; - при достижении 40 - 44,9 процента присуждается 18 баллов; - при достижении 35 - 39,9 процента присуждается 16 баллов; - при достижении 30 - 34,9 процента присуждается 14 баллов; - при достижении 25 - 29,9 процента присуждается 12 баллов; - при достижении 20 - 24,9 процента присуждается 10 баллов; - при достижении 18 - 19,9 процента присуждается 8 баллов; - при достижении 16 - 17,9 процента присуждается 6 баллов; - при достижении 14 - 15,9 процента присуждается 4 балла; - при достижении 12 - 13,9 процента присуждается 2 балла; - при достижении менее 12 процентов присуждается 0 баллов |
4 | Доля инвалидов в общей численности работников (A = B / C x 100%, где A - доля инвалидов в общей численности работников; B - численность инвалидов по состоянию на конец года; C - среднесписочная численность работников на конец года, предшествующего году проведения конкурса) | - при достижении более 4 процентов присуждается 5 баллов; - при достижении 2 - 4 процентов присуждается 3 балла; - при достижении менее 2 процентов присуждается 0 баллов |
5 | Наличие предусмотренных коллективным договором, иным локальным актом или соглашениями мер по защите работников в случае увольнения работников в связи с сокращением численности или штата | - при наличии присуждается 5 баллов; - при отсутствии присуждается 0 баллов |
6 | Оказание помощи в трудоустройстве, прохождении профессионального обучения, получении дополнительного профессионального образования работникам, увольняемым в связи с сокращением численности или штата | - при наличии присуждается 5 баллов; - при отсутствии присуждается 0 баллов |
7 | Создание рабочих мест для трудоустройства инвалидов сверх установленной квоты | - при наличии присуждается 5 баллов; - при отсутствии присуждается 0 баллов |
8 | Реализация мер по осуществлению профессионального обучения и дополнительного профессионального образования граждан предпенсионного возраста | - при наличии присуждается 5 баллов; - при отсутствии присуждается 0 баллов |
9 | Разработка и реализация мер, направленных на создание условий работникам с семейными обязанностями для совмещения трудовой занятости с воспитанием детей: - занятость с неполным рабочим временем, гибким графиком (режимом) работы многодетных родителей; - развитие гибких форм занятости женщин, воспитывающих несовершеннолетних детей, родителей, воспитывающих детей-инвалидов | - при наличии присуждается 5 баллов; - при отсутствии присуждается 0 баллов |
10 | Реализация мер по организации временного трудоустройства подростков и молодежи в каникулярные периоды и в свободное от учебы время | - при наличии присуждается 5 баллов; - при отсутствии присуждается 0 баллов |
11 | Участие в ярмарках вакансий | - при наличии присуждается 5 баллов; - при отсутствии присуждается 0 баллов |
12 | Участие в формировании регионального прогноза потребности в кадрах в соответствии с распоряжением Губернатора Калужской области от 01.07.2013 N 65-р "О формировании регионального прогноза потребности в кадрах на долгосрочную перспективу (7 лет)" (в ред. распоряжений Губернатора Калужской области от 27.08.2014 N 93-р, от 05.05.2016 N 68-р) | - при наличии присуждается 5 баллов; - при отсутствии присуждается 0 баллов |