ПРАВИТЕЛЬСТВО БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 26 апреля 2021 года N 163-пп


О внесении изменений в постановление Правительства Белгородской области от 23 января 2017 года N 13-пп

В целях упорядочения отраслевой системы оплаты труда работников государственных (областных) физкультурно-спортивных организаций Белгородской области Правительство Белгородской области постановляет:

1. Внести следующие изменения в постановление Правительства Белгородской области от 23 января 2017 года N 13-пп "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных (областных) физкультурно-спортивных организаций":

- пункт 7 постановления изложить в следующей редакции:

"7. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора Белгородской области Зубареву Н.Н.";

- в Положение об оплате труда работников государственных (областных) физкультурно-спортивных организаций Белгородской области (далее - Положение), утвержденное в пункте 1 названного постановления:

- в пункте 1.1 раздела 1 Положения слова "постановления Правительства Белгородской области от 25 февраля 2013 года N 57-пп "Об установлении соотношения средней заработной платы руководителей казенных, бюджетных и автономных учреждений области и средней заработной платы работников учреждений" заменить словами "постановления Правительства Белгородской области от 13 марта 2017 года N 86-пп "Об установлении соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров казенных, бюджетных, автономных учреждений Белгородской области и среднемесячной заработной платы работников данных учреждений";

- в четвертом абзаце пункта 2.10 раздела 2 Положения слова "утверждаемого учредителем и сформированного на основе планов комплектования по каждому виду спорта отдельно" заменить словами "сформированного на основе планов комплектования по каждому виду спорта отдельно по согласованию с учредителем";

- в первом абзаце пункта 4.8 раздела 4 Положения слово "бухгалтера" заменить словом "экономиста";

- второй абзац пункта 4.8 раздела 4 Положения изложить в следующей редакции:

"Коэффициент специализации в размере 0,15 применяется в:";

- раздел 4 Положения дополнить пунктом 4.9 следующего содержания:

"4.9. Коэффициент специализации в размере 1 применяется при расчете заработной платы работников организаций, осуществляющих деятельность по содержанию, эксплуатации, материально-техническому обеспечению и обслуживанию многофункциональных спортивных комплексов, вместимостью не менее 7500 зрительских мест.";

- пункты 4.9 - 4.20 раздела 4 Положения считать пунктами 4.10 - 4.21 соответственно;

- пункт 5.9 раздела 5 Положения после слов "Государственный областной центр спортивной подготовки" дополнить словами ", а также организации, осуществляющие деятельность по содержанию, эксплуатации, материально-техническому обеспечению и обслуживанию многофункциональных спортивных комплексов вместимостью не менее 7500 зрительских мест,";

- второй абзац примечаний к таблице N 9 раздела 5 Положения изложить в следующей редакции:

"Должностные оклады заместителей руководителей, главных экономистов организаций могут устанавливаться на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих организаций. Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений, заместителей главных экономистов могут устанавливаться на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов их непосредственных руководителей.";

- примечания к таблице N 9 раздела 5 Положения дополнить третьим абзацем следующего содержания:

"Должностные оклады руководителей, заместителей руководителей организаций, осуществляющих деятельность по содержанию, эксплуатации, материально-техническому обеспечению и обслуживанию многофункциональных спортивных комплексов вместимостью не менее 7500 зрительских мест, устанавливаются в соответствии с высшей квалификационной категорией.";

- в третьем абзаце подпункта 6.2.2 пункта 6.2 раздела 6 Положения слово "бухгалтер" заменить словом "экономист";

- подпункт 6.2.3 пункта 6.2 раздела 6 Положения изложить в следующей редакции:

"6.2.3. Гарантированная надбавка молодому специалисту.

Статус молодого специалиста определяется как совокупность прав и обязанностей, возникающих у выпускника образовательной организации со дня заключения трудового договора с работодателем.

Под молодым специалистом понимается гражданин Российской Федерации в возрасте до 35 лет включительно, завершивший обучение по основным профессиональным образовательным программам и (или) по программам профессионального обучения, впервые устраивающийся на работу в соответствии с полученной квалификацией в государственную (областную) физкультурно-спортивную организацию Белгородской области в течение года после получения соответствующего документа об образовании и (или) о квалификации.

Статус однократно действителен в течение 3 лет с даты заключения с сотрудником трудового договора.

В случае перевода молодого специалиста из одной организации отрасли в другую статус за молодым специалистом сохраняется, и срок его действия не прерывается.

Статус молодого специалиста однократно продлевается (на период действия причины продления, но не более чем на 3 года, и до возраста, не превышающего полных тридцати пяти лет) в случае:

- призыва на военную службу;

- направления на стажировку или обучение с отрывом от производства по основному месту работы;

- направления в очную аспирантуру для подготовки и защиты кандидатской диссертации на срок не более трех лет;

- длительного, более 3 месяцев, нахождения на больничном листе, в том числе по причине беременности и родов;

- предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста трех лет.

Статус молодого специалиста до истечения срока его действия утрачивается в случае:

- расторжения трудового договора по инициативе молодого специалиста;

- расторжения трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством Российской Федерации, в частности пунктами 5 - 8, 11, 14 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Для лиц, завершивших обучение по основным профессиональным образовательным программам и (или) по программам профессионального обучения и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательной организации, в соответствии со статьей 70 Трудового кодекса Российской Федерации испытание при приеме на работу не устанавливается.";

- дополнить пункт 6.2 раздела 6 Положения подпунктом 6.2.6 следующего содержания:

"6.2.6. Руководителям, административному персоналу, специалистам, служащим, вспомогательному персоналу, техническим исполнителям и обслуживающему персоналу организаций, осуществляющих деятельность по содержанию, эксплуатации, материально-техническому обеспечению и обслуживанию многофункциональных спортивных комплексов вместимостью не менее 7500 зрительских мест, устанавливается гарантированная надбавка за счет бюджетных средств и средств от приносящей доход деятельности в следующих размерах:

- директору - 500 процентов базового должностного оклада;

- заместителям руководителя, начальникам отделов, врачам, ведущим юрисконсультам - 250 процентов базового должностного оклада;

- административному персоналу, специалистам, служащим - 150 процентов базового должностного оклада;

- обслуживающему, вспомогательному персоналу и техническим исполнителям - 50 процентов базового должностного оклада.";

- в пункте 8.26 раздела 8 Положения слово "бухгалтеру" заменить словом "экономисту";

- в десятом абзаце пункта 9.1 раздела 9 Положения слово "бухгалтера" заменить словом "экономиста";

- раздел 3 приложения N 1 к Положению дополнить пунктом 3.35 следующего содержания:

2. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя Губернатора Белгородской области Зубареву Н.Н.

3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2021 года.

Временно исполняющий обязанности
Губернатора Белгородской области
В.В.ГЛАДКОВ