МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ АЛТАЙСКОГО КРАЯ
ПРИКАЗ
от 29 апреля 2021 года N 185
О резерве управленческих кадров для медицинских организаций, предприятий и краевых государственных бюджетных профессиональных образовательных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Алтайского края
____________________________________________________________________
Утратил силу на основании Приказа Минздрава Алтайского края от 17.04.2024 N 165, вступившего в силу в день официального опубликования (опубликован на Официальном интернет-портале правовой информации http://pravo.gov.ru - 18.04.2024).
____________________________________________________________________
(с изменениями на 30 мая 2023 года)
(в ред. Приказов Минздрава Алтайского края от 10.03.2022 N 104, от 21.06.2022 N 339, от 30.05.2023 N 207)
Во исполнение указа Губернатора Алтайского края от 25.04.2018 N 57 "О резерве управленческих кадров Алтайского края" приказываю:
1. Утвердить:
Положение о резерве управленческих кадров для медицинских организаций, предприятий и краевых государственных бюджетных профессиональных образовательных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Алтайского края (приложение 1);
Положение о комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров для медицинских организаций, предприятий и краевых государственных бюджетных профессиональных образовательных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Алтайского края (приложение 2);
форму заявления о включении в резерв управленческих кадров для медицинских организаций, предприятий и краевых государственных бюджетных профессиональных образовательных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Алтайского края (приложение 3);
форму анкеты (приложение 4);
согласие на обработку своих персональных данных, оформленное в соответствии с требованиями Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных".
(в ред. Приказа Минздрава Алтайского края от 10.03.2022 N 104)
2. Признать утратившим силу приказ Министерства здравоохранения Алтайского края от 29.07.2019 N 196 "О резерве управленческих кадров для замещения должностей руководителей краевых государственных бюджетных учреждений здравоохранения и краевых государственных бюджетных профессиональных образовательных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Алтайского края".
3. Контроль исполнения настоящего приказа оставляю за собой.
Министр
Д.В.ПОПОВ
Приложение 1
Утверждено
Приказом
Министерства здравоохранения
Алтайского края
от 29 апреля 2021 г. N 185
ПОЛОЖЕНИЕ О РЕЗЕРВЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ ДЛЯ МЕДИЦИНСКИХ ОРГАНИЗАЦИЙ, ПРЕДПРИЯТИЙ И КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ АЛТАЙСКОГО КРАЯ
(в ред. Приказов Минздрава Алтайского края от 21.06.2022 N 339, от 30.05.2023 N 207)
I. Общие положения
1. Положение о резерве управленческих кадров для медицинских организаций, предприятий и краевых государственных бюджетных профессиональных образовательных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Алтайского края (далее - "Положение", "Министерство"), определяет порядок формирования резерва управленческих кадров для медицинских организация, предприятий и краевых государственных бюджетных профессиональных образовательных учреждений, подведомственных Министерству (далее - "Резерв управленческих кадров"), не включенных в перечень, указанный в подпункте "г" пункта 5 Положения о резерве управленческих кадров Алтайского края, утвержденного указом Губернатора Алтайского края от 25.04.2018 N 57 "О резерве управленческих кадров Алтайского края".
2. В целях настоящего Положения используются следующие понятия:
резерв управленческих кадров - вид кадрового резерва, сформированный из перспективных работников, обладающих необходимыми профессионально-деловыми, морально-этическими качествами и профессиональным опытом, положительно проявивших себя на занимаемых должностях, имеющих необходимую подготовку для замещения руководящих должностей;
претендент на включение в Резерв управленческих кадров (далее - "претендент") - гражданин Российской Федерации, представивший заявление о включении в Резерв управленческих кадров, до согласования его кандидатуры комиссией по формированию и подготовке резерва управленческих кадров для медицинских организаций, предприятий и краевых государственных бюджетных профессиональных образовательных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Алтайского края (далее - "Комиссия");
кандидат на включение в Резерв управленческих кадров (далее - "кандидат") - претендент, кандидатура которого согласована Комиссией;
резервист - кандидат, включенный в утвержденный Министром здравоохранения Алтайского края (далее - "Министр") список.
3. Резерв управленческих кадров формируется на основе следующих принципов:
учета текущей и перспективной потребности в замещении вакантных должностей;
объективности и всесторонности оценки профессиональных, личностных и деловых качеств претендентов;
добровольности включения и нахождения в Резерве управленческих кадров;
гласности (открытости) процесса формирования списка кандидатов.
4. Основной целью формирования Резерва управленческих кадров является обеспечение медицинских организаций, предприятий и краевых государственных бюджетных профессиональных образовательных учреждений, подведомственных Министерству, квалифицированными управленческими кадрами, подготовленными к управлению, способными профессионально и эффективно реализовать задачи и функции, стоящие перед учреждением.
5. Непрерывный срок пребывания в Резерве управленческих кадров применительно к конкретной должности составляет пять лет, за исключением случаев, предусмотренных подпунктами 1 - 9 пункта 23 настоящего Положения.
(в ред. Приказа Минздрава Алтайского края от 30.05.2023 N 207)
6. Резервист может состоять в Резерве управленческих кадров на замещение должностей руководителей нескольких учреждений. Резервист, включенный в Резерв управленческих кадров на определенную должность по соответствующему уровню готовности, с его согласия может быть назначен на иную предусмотренную Резервом управленческих кадров должность в пределах того же уровня готовности.
7. Сбор и обработка данных, содержащих персональные сведения лиц, указанных в пункте 8 настоящего Положения, допускаются с их согласия в соответствии с требованиями Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных".
Ответственность за организацию формирования Резерва управленческих кадров и работу с ним возлагается на отдел по вопросам государственной службы и кадров Министерства (далее - "отдел кадров").
II. Порядок формирования Резерва управленческих кадров
8. Резерв управленческих кадров формируется из следующих источников:
заместителей руководителей;
заведующих отделениями, руководителей структурных подразделений;
врачей-специалистов;
самовыдвиженцев.
9. При формировании Резерва управленческих кадров к претендентам на включение в Резерв управленческих кадров предъявляются следующие требования:
рекомендуемый возраст участников резерва управленческих кадров - от 25 до 55 лет;
уровень образования:
высшее образование - специалитет по одной из специальностей: "Лечебное дело", "Педиатрия", "Медико-профилактическое дело", "Стоматология"; высшее фармацевтическое образование и не менее двух лет работы по специальности "Фармация" либо среднее профессиональное образование и не менее пяти лет работы по специальности "Фармация"; высшее профессиональное образование по направлениям подготовки "Государственное и муниципальное управление", "Менеджмент", "Управление персоналом";
наличие гражданства Российской Федерации;
отсутствие осуждения к наказанию в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу, отсутствие не снятой или не погашенной в установленном законом порядке судимости.
10. Формирование Резерва управленческих кадров проводится в несколько этапов:
составление списков претендентов;
проведение оценочных мероприятий с использованием методик, не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации;
согласование Комиссией кандидатов по результатам рассмотрения представленных документов на претендентов;
утверждение Министром списка кандидатов, согласованных комиссией.
11. Объявление о формировании Резерва управленческих кадров с указанием цели его формирования, места и времени приема заявлений претендентов и прилагаемых к нему иных документов, подлежащих предоставлению в соответствии с пунктом 12 настоящего Положения, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, размещается отделом кадров на официальном сайте Министерства.
Документы, указанные в пункте 12 настоящего Положения, представляются в Министерство в течение 30 календарных дней со дня размещения на официальном сайте Министерства.
12. Претендент представляет в бумажном или электронном виде в Министерство:
заявление (приложение 3 к приказу о резерве управленческих кадров для медицинских организаций, предприятий и краевых государственных бюджетных профессиональных образовательных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Алтайского края);
анкету (приложение 4 к приказу о резерве управленческих кадров для медицинских организаций, предприятий и краевых государственных бюджетных профессиональных образовательных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Алтайского края);
