МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ АЛТАЙСКОГО КРАЯ
ПРИКАЗ
от 17 апреля 2024 года N 165
О порядке формирования и подготовке кадрового резерва управленческих кадров для замещения должностей руководителей медицинских организаций и краевых государственных бюджетных профессиональных образовательных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Алтайского края
(с изменениями на 27 мая 2024 года)
(в ред. Приказа Минздрава Алтайского края от 27.05.2024 N 239)
Во исполнение пункта 6 Положения о резерве управленческих кадров Алтайского края, утвержденного указом Губернатора Алтайского края от 25.04.2018 N 57 "О резерве управленческих кадров Алтайского края", на основании приказа Министерства здравоохранения Российской Федерации от 17.02.2023 N 61 "О методических рекомендациях по формированию и подготовке кадрового резерва управленческих кадров в здравоохранении" приказываю:
1. Утвердить:
Положение о резерве управленческих кадров для замещения должностей руководителей медицинских организаций и краевых государственных бюджетных профессиональных образовательных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Алтайского края (приложение 1);
Положение о комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров для замещения должностей руководителей медицинских организаций и краевых государственных бюджетных профессиональных образовательных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Алтайского края (приложение 2);
форму заявления о включении в резерв управленческих кадров для замещения должностей руководителей медицинских организаций и краевых государственных бюджетных профессиональных образовательных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Алтайского края (приложение 3);
форму портфолио лица, претендующего на зачисление в резерв управленческих кадров (приложение 4);
форму согласия на обработку персональных данных (приложение 5);
форму согласия на обработку персональных данных, разрешенных субъектом персональных данных для распространения (приложение 6);
форму отчета экспертной комиссии (приложение 7).
2. Признать утратившими силу следующие приказы Министерства здравоохранения Алтайского края:
Признать утратившими силу:
3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Министр
Д.В.ПОПОВ
Приложение 1
Утверждено
Приказом
Министерства здравоохранения
Алтайского края
от 17 апреля 2024 г. N 165
ПОЛОЖЕНИЕ О РЕЗЕРВЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МЕДИЦИНСКИХ ОРГАНИЗАЦИЙ И КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ АЛТАЙСКОГО КРАЯ
(в ред. Приказа Минздрава Алтайского края от 27.05.2024 N 239)
I. Общие положения
1. Положение о резерве управленческих кадров для замещения должностей руководителей медицинских организаций и краевых государственных бюджетных профессиональных образовательных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Алтайского края (далее - "Положение", "Министерство"), определяет порядок формирования резерва управленческих кадров для замещения должностей руководителей медицинских организаций и краевых государственных бюджетных профессиональных образовательных учреждений, подведомственных Министерству.
2. В целях настоящего Положения используются следующие понятия:
резерв управленческих кадров - вид кадрового резерва, сформированный из перспективных работников, обладающих необходимыми профессионально-деловыми, морально-этическими качествами и профессиональным опытом, положительно проявивших себя на занимаемых должностях, имеющих необходимую подготовку для замещения руководящих должностей;
претендент на включение в резерв управленческих кадров (далее - "претендент") - гражданин Российской Федерации, представивший заявление о включении в резерв управленческих кадров, до согласования его кандидатуры комиссией по формированию и подготовке резерва управленческих кадров для замещения должностей руководителей медицинских организаций и краевых государственных бюджетных профессиональных образовательных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Алтайского края (далее - "комиссия");
кандидат на включение в резерв управленческих кадров (далее - "кандидат") - претендент, кандидатура которого согласована комиссией;
резервист - кандидат, включенный в утвержденный министром здравоохранения Алтайского края (далее - "министр") список.
3. Формирование резерва управленческих кадров основывается на следующих принципах:
учет текущей и перспективной потребности в замещении вакантных должностей;
соблюдение законодательства Российской Федерации;
объективность оценки профессиональных и личностных качеств и результатов профессиональной деятельности лиц, претендующих на зачисление в резерв управленческих кадров;
обеспечение конкурентности лиц, претендующих на зачисление в резерв управленческих кадров;
добровольность участия в конкурсном отборе лиц, претендующих на зачисление в резерв управленческих кадров, и нахождения в резерве;
открытость конкурсного отбора в резерв управленческих кадров;
общность подходов к формированию резерва управленческих кадров и подготовке лиц, зачисленных в резерв управленческих кадров.
4. Основной целью формирования резерва управленческих кадров является обеспечение медицинских организаций и краевых государственных бюджетных профессиональных образовательных учреждений, подведомственных Министерству, квалифицированными управленческими кадрами, подготовленными к управлению, способными профессионально и эффективно реализовать задачи и функции, стоящие перед учреждением.
5. Непрерывный срок пребывания в резерве применительно к конкретной должности составляет пять лет, за исключением случаев, предусмотренных подпунктами 1 - 9 пункта 23 настоящего Положения.
(в ред. Приказа Минздрава Алтайского края от 27.05.2024 N 239)
6. Резервист может состоять в резерве управленческих кадров на замещение должностей руководителей нескольких учреждений. Резервист, включенный в резерв управленческих кадров на определенную должность по соответствующему уровню готовности, с его согласия может быть назначен на иную предусмотренную резервом управленческих кадров должность в пределах того же уровня готовности.
7. Сбор и обработка данных, содержащих персональные сведения лиц, указанных в пункте 9 настоящего Положения, допускаются с их согласия в соответствии с требованиями Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных".
Ответственность за организацию формирования резерва управленческих кадров и работу с ним возлагается на отдел по вопросам государственной службы и кадров Министерства (далее - "отдел кадров").
II. Порядок формирования резерва управленческих кадров
8. При проведении работы по формированию и подготовке резерва управленческих кадров проводится оценка профессиональных и личностных компетенций лиц, претендующих на зачисление в резерв управленческих кадров, в том числе оценка профессиональной компетентности, организаторских способностей, лидерских качеств, уровня образования и опыта работы, а также соответствие иным профессиональным требованиям, установленным законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами Министерства здравоохранения Российской Федерации.
9. Резерв управленческих кадров формируется из следующих источников:
заместителей руководителей;
заведующих отделениями, руководителей структурных подразделений;
врачей-специалистов;
самовыдвиженцев.
10. При формировании резерва управленческих кадров к претендентам на включение в резерв управленческих кадров предъявляются следующие требования:
рекомендуемый возраст участников резерва управленческих кадров - от 25 до 55 лет;
наличие высшего медицинского образования - специалитет по одной из специальностей: "Лечебное дело", "Педиатрия", "Медико-профилактическое дело", "Стоматология"; высшее фармацевтическое образование и не менее двух лет работы по специальности "Фармация";
наличие гражданства Российской Федерации;
отсутствие осуждения к наказанию в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу, отсутствие не снятой или не погашенной в установленном законом порядке судимости;
дополнительное высшее профессиональное образование, а также курсы дополнительного профессионального образования, переподготовки по направлениям: "Государственное и муниципальное управление", "Менеджмент", "Управление персоналом", "Управление финансами" является желательным, но не является обязательным требованием.
