МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ АЛТАЙСКОГО КРАЯ
ПРИКАЗ
от 29 июля 2019 года N 196
О резерве управленческих кадров для замещения должностей руководителей краевых государственных бюджетных учреждений здравоохранения и краевых государственных бюджетных профессиональных образовательных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Алтайского края
____________________________________________________________________
Утратил силу на основании Приказа Минздрава Алтайского края от 29.04.2021 N 185, вступившего в силу в день официального опубликования (опубликован на Официальном интернет-портале правовой информации http://pravo.gov.ru - 29.04.2021).
____________________________________________________________________
Во исполнение указа Губернатора Алтайского края от 25.04.2018 N 57 "О резерве управленческих кадров Алтайского края" приказываю:
1. Утвердить:
Положение о резерве управленческих кадров для замещения должностей руководителей краевых государственных бюджетных учреждений здравоохранения и краевых государственных бюджетных профессиональных образовательных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Алтайского края (приложение 1);
Положение о комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров для замещения должностей руководителей краевых государственных бюджетных учреждений здравоохранения и краевых государственных бюджетных профессиональных образовательных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Алтайского края (приложение 2);
форму заявления о включении в резерв управленческих кадров для замещения должностей руководителей краевых государственных бюджетных учреждений здравоохранения и краевых государственных бюджетных профессиональных образовательных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Алтайского края (приложение 3);
форму анкеты (приложение 4);
форму согласия на обработку персональных данных (приложение 5).
2. Контроль за исполнением настоящего приказа оставить за собой.
Министр
Д.В.ПОПОВ
Приложение 1
Утверждено
Приказом
Министерства здравоохранения
Алтайского края
от 29 июля 2019 г. N 196
ПОЛОЖЕНИЕ О РЕЗЕРВЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ АЛТАЙСКОГО КРАЯ
I. Общие положения
1. Положение о резерве управленческих кадров для замещения должностей руководителей краевых государственных бюджетных учреждений здравоохранения и краевых государственных бюджетных профессиональных образовательных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Алтайского края (далее - "Положение"), определяет порядок формирования резерва управленческих кадров для замещения должностей руководителей краевых государственных бюджетных учреждений здравоохранения и краевых государственных бюджетных профессиональных образовательных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Алтайского края (далее - "Резерв управленческих кадров"), не включенных в перечень, указанный в подпункте "г" пункта 5 Положения о резерве управленческих кадров Алтайского края, утвержденного указом Губернатора Алтайского края от 25.04.2018 N 57 "О резерве управленческих кадров Алтайского края".
2. В целях настоящего Положения используются следующие понятия:
Резерв управленческих кадров - вид кадрового резерва, сформированный из перспективных работников, обладающих необходимыми профессионально-деловыми, морально-этическими качествами и профессиональным опытом, положительно проявивших себя на занимаемых должностях, имеющих необходимую подготовку для замещения руководящих должностей;
претендент на включение в Резерв управленческих кадров (далее - "претендент") - гражданин Российской Федерации, представивший заявление о включении в Резерв управленческих кадров, до согласования его кандидатуры комиссией по формированию и подготовке резерва управленческих кадров для замещения должностей руководителей краевых государственных бюджетных учреждений здравоохранения и краевых государственных бюджетных профессиональных образовательных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Алтайского края (далее - "Комиссия");
кандидат на включение в Резерв управленческих кадров (далее - "кандидат") - претендент, кандидатура которого согласована Комиссией;
резервист - кандидат, включенный в утвержденный министром здравоохранения Алтайского края (далее - "министр") список.
3. Резерв управленческих кадров формируется на основе следующих принципов:
учета текущей и перспективной потребности в замещении вакантных должностей;
объективности и всесторонности оценки профессиональных, личностных и деловых качеств претендентов;
добровольности включения и нахождения в Резерве управленческих кадров;
гласности (открытости) процесса формирования списка кандидатов.
4. Непрерывный срок пребывания в Резерве управленческих кадров применительно к конкретной должности составляет три года, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 19 настоящего Положения.
Резервист может состоять в Резерве на замещение нескольких должностей.
Сбор и обработка данных, содержащих персональные сведения лиц, указанных в пункте 5 настоящего Положения, допускаются с их согласия в соответствии с требованиями Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных".
Ответственность за организацию формирования Резерва управленческих кадров и работу с ним возлагается на начальника отдела по вопросам государственной службы и кадров Министерства здравоохранения Алтайского края (далее - "Министерство").
II. Порядок формирования Резерва управленческих кадров
5. Резерв управленческих кадров формируется из следующих источников:
заместителей руководителей;
заведующих отделениями;
врачей-специалистов;
самовыдвиженцев.
6. При формировании Резерва управленческих кадров к претендентам на включение в Резерв управленческих кадров предъявляются следующие требования:
возраст (в соответствии с частью 8 статьи 350 Трудового кодекса Российской Федерации не старше 65 лет);
уровень образования (руководитель краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения: высшее образование - специалитет по одной из специальностей: "Лечебное дело", "Педиатрия", "Медико-профилактическое дело", "Стоматология" и подготовка в интернатуре и (или) ординатуре по специальности "Организация здравоохранения и общественное здоровье" или профессиональная переподготовка по специальности "Организация здравоохранения и общественное здоровье" при наличии подготовки в интернатуре и (или) ординатуре по одной из медицинских специальностей, стаж работы на руководящих должностях в медицинской организации не менее пяти лет; руководитель краевого государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения: высшее профессиональное образование по направлениям подготовки "Государственное и муниципальное управление", "Менеджмент", "Управление персоналом" и стаж работы на педагогических должностях не менее 5 лет или высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области государственного и муниципального управления или менеджмента и экономики и стаж работы на педагогических или руководящих должностях не менее 5 лет; руководитель алтайского краевого государственного унитарного предприятия, осуществляющего фармацевтическую деятельность, - высшее фармацевтическое образование и не менее двух лет работы по специальности "Фармация" либо среднее профессиональное образование и не менее пяти лет работы по специальности "Фармация");
наличие гражданства Российской Федерации;
отсутствие осуждения к наказанию в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу, отсутствие не снятой или не погашенной в установленном законом порядке судимости.
7. Формирование Резерва управленческих кадров проводится в два этапа, которые являются дистанционными.
8. На первом этапе на официальном сайте Министерства размещается объявление о приеме документов для участия в формировании Резерва управленческих кадров, которое содержит следующую информацию: наименование должности, требования, предъявляемые к претенденту на включение в Резерв управленческих кадров, место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 9 настоящего Положения, срок, до истечения которого принимаются указанные документы.
Документы, указанные в пункте 9 настоящего Положения, представляются в Министерство в течение 30 календарных дней со дня объявления об их приеме.
9. Претендент представляет в бумажном или электронном виде в Министерство:
заявление (приложение 3);
анкету (приложение 4);
согласие на обработку персональных данных (приложение 5);
копии документов, подтверждающих необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы;
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо прекращении уголовного преследования;
копию паспорта или заменяющего его документа;
иные документы по желанию претендента (например, рекомендация о включении в Резерв управленческих кадров от органов исполнительной власти Алтайского края, органов местного самоуправления, предприятий, учреждений, организаций, где претендентом осуществляется (ранее осуществлялась) трудовая деятельность).
При подаче документов в электронном виде направляются их сканированные образы.
10. По результатам проверки представленных претендентами документов Министерство в тридцатидневный срок со дня окончания приема документов:
направляет списки претендентов и представленные ими документы сопроводительным письмом в Комиссию;
возвращает претенденту его заявление и приложенные к нему документы в случае их несоответствия требованиям пункта 9 настоящего Положения (в том числе наличия в них недостоверных сведений), а также в случае предоставления документов позже срока для их приема;
