4.1. Порядок нахождения в резерве управленческих кадров включает в себя:
- профессиональное развитие лиц, включенных в резерв управленческих кадров, в рамках курсов повышения квалификации, а также семинаров, тренингов, "круглых столов" за счет средств областного бюджета, предусмотренных на реализацию соответствующих мероприятий государственной программы Магаданской области "Развитие системы государственного и муниципального управления и профилактика коррупции в Магаданской области", утвержденной постановлением Правительства Магаданской области от 22 сентября 2016 г. N 764-пп "Об утверждении государственной программы Магаданской области "Развитие системы государственного и муниципального управления и профилактика коррупции в Магаданской области";
- прохождение стажировки в органах исполнительной власти (органах местного самоуправления) Магаданской области. По итогам стажировки руководитель соответствующего органа исполнительной власти (органа местного самоуправления) Магаданской области, структурного подразделения Правительства Магаданской области и (или) структурного подразделения аппарата губернатора Магаданской области и Правительства Магаданской области представляет в Департамент отзыв о прохождении стажировки согласно приложению N 6 к настоящему Положению;
- участие лиц, включенных в резерв управленческих кадров, в координационных и совещательных органах Правительства Магаданской области, проектно-аналитических и исследовательских работах по заказу Правительства Магаданской области и органов местного самоуправления.
4.2. Нахождение в резерве управленческих кадров допускается на период до 3 лет.
4.3. Комиссией может быть принято решение:
1) о нахождении в резерве управленческих кадров отдельных лиц, включенных в него, на срок более 3 лет, но не более 5 лет;
2) о включении в резерв управленческих кадров на 1 год "временно неработающих" лиц, находящихся в этом статусе не более 1 года и обладающих подтвержденными управленческими компетенциями, профессиональными достижениями и опытом; при изменении их статуса - продление до 3 лет (с учетом раннего срока включения);
3) о повторном включении лиц, ранее исключенных из резерва управленческих кадров по причине назначения на вышестоящую должность, не ранее чем через 1 год в случае успешного исполнения управленческих обязанностей на новом месте работы, подтвержденного представлением непосредственного руководителя;
4) о повторном включении лиц, исключенных из резерва управленческих кадров по истечении 1 года в статусе "временно неработающих", не ранее чем через 1 год после трудоустройства на руководящую работу в случае успешного исполнения управленческих обязанностей на новом месте работы, подтвержденного представлением непосредственного руководителя.