ПРАВИТЕЛЬСТВО МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 5 апреля 2021 года N 259-пп
О внесении изменения в постановление Правительства Магаданской области от 20 января 2020 г. N 24-пп
Правительство Магаданской области постановляет:
1. Внести в постановление Правительства Магаданской области от 20 января 2020 г. N 24-пп "Об утверждении Положения о резерве управленческих кадров Магаданской области" изменение, изложив Положение о резерве управленческих кадров Магаданской области, утвержденное указанным постановлением, в редакции согласно приложению к настоящему постановлению.
2. Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию.
И.о. губернатора
Магаданской области
Ю.А.БОДЯЕВ
Приложение
к постановлению
Правительства Магаданской области
от 5 апреля 2021 г. N 259-пп
"ПОЛОЖЕНИЕ О РЕЗЕРВЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Общие положения
1.1. Положение о резерве управленческих кадров Магаданской области (далее - Положение) определяет порядок:
- формирования резерва управленческих кадров Магаданской области (далее - резерв управленческих кадров);
- профессионального развития лиц, включенных в резерв управленческих кадров;
- исключения из резерва управленческих кадров.
1.2. Резерв управленческих кадров - это список лиц, сформированный на конкурсной основе, из перспективных работников, обладающих необходимыми профессионально-деловыми, личностными, морально-этическими качествами и профессиональным опытом, положительно проявивших себя на занимаемых должностях, прошедших необходимую подготовку и планируемых для назначения на целевые управленческие должности по группам резерва управленческих кадров.
1.3. Целевыми управленческими должностями являются руководящие должности по группам резервов управленческих кадров, назначение на которые осуществляют соответствующие представители нанимателя (работодатели) преимущественно из резерва управленческих кадров.
Перечень целевых управленческих должностей, назначение на которые осуществляется преимущественно из резерва управленческих кадров (далее - Перечень должностей) состоит из номенклатур и приведен в приложении N 1 к настоящему Положению.
1.4. Формирование резерва управленческих кадров проводится в целях осуществления эффективной кадровой политики, использования в полной мере профессиональных, личностных и деловых качеств кандидатур, включенных в резерв управленческих кадров, в качестве претендентов на вакантные целевые управленческие должности в сфере государственного и муниципального управления, должности руководителей государственных учреждений Магаданской области и государственных предприятий Магаданской области (далее - учреждения и предприятия) приоритетных сфер экономики Магаданской области.
1.5. Резерв управленческих кадров формируется на основе следующих принципов:
1) соблюдение законодательства Российской Федерации и Магаданской области;
2) учет текущей и перспективной потребности в замещении руководящих должностей;
3) всесторонняя и объективная оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов на включение в резерв управленческих кадров (далее - кандидаты);
4) открытость и доступность информации о резерве управленческих кадров (использование специализированного сайта);
5) прозрачность процедур отбора и работы с лицами, включенными в резерв управленческих кадров;
6) эффективность использования резерва управленческих кадров.
2. Источник формирования резерва управленческих кадров и требования к кандидатам
2.1. Поиск кандидатов на включение в резерв управленческих кадров осуществляется среди перспективных работников, занимающих руководящие должности, обладающих необходимыми профессионально-деловыми, личностными, морально-этическими качествами и профессиональным опытом, положительно проявивших себя на занимаемых должностях.
2.2. Резерв управленческих кадров формируется из:
1) лиц, замещающих государственные должности Магаданской области;
2) государственных гражданских служащих Магаданской области - по рекомендации руководителя соответствующего государственного органа власти Магаданской области;
3) представителей бизнеса, науки, образования, культуры - по рекомендации профильного (отраслевого) органа государственной власти Магаданской области или профессионального сообщества;
4) муниципальных служащих - по рекомендации руководителей соответствующих органов местного самоуправления;
5) представителей региональных отделений политических партий, имеющих представительство в Магаданской областной Думе, - по рекомендации их руководящих органов;
6) представителей Общественной палаты Магаданской области - по рекомендации председателя Общественной палаты Магаданской области;
7) представителей региональных отделений общероссийских общественных организаций - по рекомендации их руководящих органов;
8) лауреатов и участников проектов "Кадровый резерв - профессиональная команда страны", "Лидеры России" участников других федеральных и региональных кадровых программ и проектов;
9) самовыдвиженцев (за исключением самовыдвижения участников и лауреатов кадровых программ и проектов, указанных в подпункте 8 настоящего пункта) - по рекомендации лица, занимающего вышестоящую руководящую должность, позволяющую дать качественную оценку уровня личных профессиональных компетенций и опыта кандидата.
2.3. Источниками информации об успешно работающих кандидатах в резерв управленческих кадров служат:
1) сведения, представляемые органами исполнительной и законодательной власти Магаданской области;
2) сведения о профессиональных достижениях граждан, размещенные в средствах массовой информации;
3) информация о лицах, награжденных государственными наградами, победителях конкурсов, авторах научных работ;
4) результаты мониторинга карьеры выпускников Президентской программы подготовки управленческих кадров.
2.4. К кандидатам в резерв управленческих кадров предъявляются следующие обязательные требования:
1) наличие гражданства Российской Федерации;
2) возраст - от 25 до 55 лет;
3) высшее образование;
4) опыт управленческой деятельности;
5) владение знаниями в области современных информационно-коммуникационных технологий;
6) высокий личностно-профессиональный потенциал и мотивация к включению в резерв управленческих кадров;
7) отсутствие судимости, дисциплинарных взысканий.
2.5. К специальным требованиям по уровням готовности к занятию управленческих должностей относятся следующие:
1) высший уровень:
- опыт управленческой деятельности не менее 5 лет;
- наличие профессиональных достижений, характеризующих кандидата как эффективного руководителя, обладающего особыми способностями к управлению;
- обладание компетенциями современного руководителя;
- стремление к развитию, самосовершенствованию;
- обладание широким кругозором;
- опыт внедрения новых технологий, создания собственного дела;
- опыт взаимодействия с общественностью и со средствами массовой информации;
- антикоррупционное поведение, отсутствие компрометирующих сведений;
2) базовый уровень:
- опыт управленческой деятельности не менее 3 лет;
