Действующий

Об утверждении Стратегии социально-экономического развития Чеченской Республики до 2035 года



9. Финансово-организационный механизм реализации Стратегии


Ниже перечислены ключевые мероприятия для повышения эффективности госуправления в Чеченской Республике:


1. Совершенствование работы КРЧР: формирование нового интегрального института развития по модели лучших зарубежных аналогов: функционал "единого окна" для инвестора, поддержка внутренних проектов (фабрика проектов), сопровождение развития территорий опережающего роста, мониторинг инвестиционной активности, аналитических исследований.


2. Возложение полномочий по координации работ по цифровому развитию и повышению эффективности госуправления на одного из заместителей Председателя Правительства Чеченской Республики, закрепить функции по выработке и реализации государственной региональной политики в области цифровой трансформации за Минтранссвязью ЧР.


3. Повышение доходов республиканского бюджета за счет мер по повышению собираемости налогов, развитию земельно-имущественных отношений, улучшению администрирования бюджетных процессов.


4. Синхронизация задач реализации Стратегии и проведения бюджетной и финансовой политики.


5. Внедрение эффективных механизмов оценки руководителей министерств и институтов развития по достигаемым конечным результатам, включая КПЭ, отчетность и механизмы вознаграждения.


6. Внедрение эффективных механизмов найма сотрудников, регулярной оценки и аттестации и развития компетенций, включая разработку собственной программы обучения и поддержку международных стажировок ключевых сотрудников.


7. Привлечение талантов и формирование кадрового резерва для усиления штата проектных офисов, институтов развития Чеченской Республики, управления флагманскими проектами в приоритетных секторах, запуска новых бизнес-инициатив в приоритетных секторах.


8. Повышение эффективности мониторинга и оценки за счет обеспечения качества статистической информации, совершенствования процесса (регламента) сбора и обработки статистической информации, внедрения дополнительных контрольных процедур, корректировки системы стимулов для госслужащих.