N п/п

Наименование мероприятия

Срок исполнения

Исполнители

I. Повышение эффективности деятельности Главного управления контрактной системы Омской области (далее - Главное управление) по противодействию коррупции

1.

Реализация комплекса антикоррупционных мер в соответствии с настоящим Планом

В течение 2021 - 2024 годов

Руководители структурных подразделений Главного управления, Главный специалист Главного управления

(в ред. Приказов Главного управления контрактной системы Омской области от 30.09.2021 N 16, от 18.07.2024 N 11-п)

2.

Осуществление оценки коррупционных рисков, возникающих при реализации полномочий Главного управления, в целях минимизации коррупционных рисков или их устранения в конкретных управленческих процессах и внесение на основании ее результатов изменений в перечень коррупционно опасных функций Главного управления, перечень должностей государственной гражданской службы Омской области, исполнение должностных обязанностей по которым предусматривает осуществление коррупционно опасных функций Главного управления, перечень должностей государственной гражданской службы Омской области, при замещении которых государственные гражданские служащие обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, а также перечень должностей государственной гражданской службы Омской области, утвержденный в соответствии со статьей 12 Федерального закона "О противодействии коррупции"

Один раз в полугодие, до последнего числа последнего месяца отчетного периода

Сектор государственной службы и кадров управления правовой работы, государственной службы и кадров Главного управления

3.

Актуализация сведений, содержащихся в анкетах, представляемых при поступлении на государственную гражданскую службу Омской области, о родственниках и свойственниках государственных гражданских служащих Омской области (далее - гражданский служащий) в целях выявления возможного конфликта интересов

Один раз в год, до последнего числа последнего месяца отчетного периода

Сектор государственной службы и кадров управления правовой работы, государственной службы и кадров Главного управления

4.

Анализ исполнения гражданскими служащими обязанности получать разрешение представителя нанимателя на участие на безвозмездной основе в управлении некоммерческой организацией (кроме участия в управлении политической партией, органом профессионального союза, в том числе выборным органом первичной профсоюзной организации, созданной в государственном органе, участия в съезде (конференции) или общем собрании иной общественной организации, жилищного, жилищно-строительного, гаражного кооперативов, товарищества собственников недвижимости)

Один раз в год, до последнего числа последнего месяца отчетного периода

Сектор государственной службы и кадров управления правовой работы, государственной службы и кадров Главного управления

5.

Проведение в пределах компетенции мониторинга публикаций в средствах массовой информации о деяниях, содержащих признаки составов коррупционных правонарушений, совершенных должностными лицами Главного управления, директором казенного учреждения Омской области "Центр закупок товаров, работ, услуг" (далее - казенное учреждение), а также организация проверки данной информации

Ежеквартально, до последнего числа последнего месяца отчетного периода

Отдел планирования, мониторинга и анализа закупочной деятельности Главного управления совместно с сектором государственной службы и кадров управления правовой работы, государственной службы и кадров Главного управления

(в ред. Приказа Главного управления контрактной системы Омской области от 09.04.2024 N 5-п)

6.

Обобщение практики рассмотрения обращений граждан и организаций, содержащих информацию о признаках коррупции в деятельности должностных лиц Главного управления, директора казенного учреждения

Один раз в полугодие, до последнего числа последнего месяца отчетного периода

Сектор государственной службы и кадров управления правовой работы, государственной службы и кадров Главного управления

II. Совершенствование системы учета имущества, находящегося в собственности Омской области, и оценки эффективности его использования

7.

Организация и проведение в соответствии с законодательством проверок целевого использования, сохранности имущества, находящегося в оперативном управлении казенного учреждения, а также эффективности управления данным имуществом

В течение 2021 - 2024 годов

Главный специалист Главного управления во взаимодействии с отделом планирования, мониторинга и анализа закупочной деятельности Главного управления, отделом правовой работы управления правовой работы, государственной службы и кадров Главного управления (далее - отдел правовой работы)

(в ред. Приказов Главного управления контрактной системы Омской области от 30.09.2021 N 16, от 18.07.2024 N 11-п)

III. Совершенствование условий, процедур и механизмов закупок товаров, работ и услуг для обеспечения государственных нужд

8.

Анализ закупок товаров, работ и услуг, в том числе несостоявшихся, для обеспечения государственных нужд в целях выявления коррупционных рисков

Один раз в полугодие, до последнего числа последнего месяца отчетного периода

Отдел планирования, мониторинга и анализа закупочной деятельности Главного управления

IV. Развитие правовой основы противодействия коррупции

9.

Мониторинг приказов Главного управления в пределах компетенции в целях выявления пробелов в правовом регулировании отношений в сфере противодействия коррупции, а также обеспечения их соответствия законодательству

Один раз в полугодие, до последнего числа последнего месяца отчетного периода

Структурные подразделения Главного управления совместно с управлением правовой работы, государственной службы и кадров Главного управления

10.

Подготовка в пределах своей компетенции проектов нормативных правовых актов Омской области по вопросам противодействия коррупции

В течение 2021 - 2024 годов

Управление правовой работы, государственной службы и кадров Главного управления

(в ред. Приказа Главного управления контрактной системы Омской области от 30.09.2021 N 16)

11.

Анализ результатов проведения антикоррупционной экспертизы приказов Главного управления и их проектов на предмет наличия условий и положений, способствующих совершению коррупционных правонарушений

Ежеквартально, до 5 числа месяца, следующего за отчетным периодом

Отдел правовой работы

12.

Рассмотрение вопросов правоприменительной практики по результатам вступивших в законную силу решений судов, арбитражных судов о признании недействительными ненормативных правовых актов Главного управления, незаконными решений и действий (бездействия) Главного управления и его должностных лиц в целях выработки и принятия мер по предупреждению и устранению причин выявленных нарушений

Ежеквартально, до последнего числа последнего месяца отчетного периода

Отдел правовой работы

Анализ и обобщение материалов правоприменительной практики по результатам вступивших в законную силу решений судов о признании недействительными ненормативных правовых актов Главного управления, незаконными решений и действий (бездействия) Главного управления и его должностных лиц в целях выработки и принятия мер по предупреждению и устранению причин выявленных нарушений

Один раз в год, до последнего числа последнего месяца отчетного периода до 15 декабря 2021 года, до 15 декабря 2022 года, до 15 декабря 2023 года, до 15 декабря 2024 года (включая представление информации в Главное государственно-правовое управление Омской области)

Отдел правовой работы

(в ред. Приказа Главного управления контрактной системы Омской области от 03.11.2021 N 19)

V. Повышение уровня антикоррупционной компетентности гражданских служащих

13.

Обеспечение участия лиц, впервые поступивших на государственную гражданскую службу Омской области и замещающих должности, связанные с соблюдением системы запретов, ограничений и обязанностей, установленных в целях противодействий коррупции, в мероприятиях по профессиональному развитию в области противодействия коррупции

Один раз в год, до последнего числа последнего месяца отчетного периода

Сектор государственной службы и кадров управления правовой работы, государственной службы и кадров Главного управления

(п. 13 в ред. Приказа Главного управления контрактной системы Омской области от 30.09.2021 N 16)

14.

Обеспечение участия гражданских служащих, в должностные обязанности которых входит участие в противодействии коррупции, в мероприятиях по профессиональному развитию в области противодействия коррупции, в том числе их обучения по дополнительным профессиональным программам в области противодействия коррупции

Один раз в год, до последнего числа последнего месяца отчетного периода

Сектор государственной службы и кадров управления правовой работы, государственной службы и кадров Главного управления

(п. 14 в ред. Приказа Главного управления контрактной системы Омской области от 30.09.2021 N 16)

14.1.

Обеспечение участия гражданских служащих, в должностные обязанности которых входит участие в проведении закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных нужд, в мероприятиях по профессиональному развитию в области противодействия коррупции, в том числе их обучения по дополнительным профессиональным программам в области противодействия коррупции

Один раз в год, до последнего числа последнего месяца отчетного периода

Сектор государственной службы и кадров управления правовой работы, государственной службы и кадров Главного управления контрактной системы Омской области

(п. 14.1 введен Приказом Главного управления контрактной системы Омской области от 30.09.2021 N 16)

15.

Подготовка методических, информационных и справочных материалов по вопросам противодействия коррупции

В течение 2021 - 2024 годов

Отдел планирования, мониторинга и анализа закупочной деятельности Главного управления совместно с сектором государственной службы и кадров управления правовой работы, государственной службы и кадров Главного управления

(в ред. Приказа Главного управления контрактной системы Омской области от 30.09.2021 N 16)

VI. Обеспечение участия институтов гражданского общества в противодействии коррупции

Антикоррупционное просвещение граждан

16.

Проведение конкурсов, научных и (или) научно-практических мероприятий антикоррупционной направленности в целях формирования у граждан антикоррупционного мировоззрения и негативного отношения к коррупции

В течение 2021 - 2024 годов

Сектор государственной службы и кадров управления правовой работы, государственной службы и кадров Главного управления

(в ред. Приказа Главного управления контрактной системы Омской области от 30.09.2021 N 16)

17.

Информирование граждан о проводимой в Главном управлении работе по противодействию коррупции посредством размещения соответствующей информации на стенде, размещенном в доступном для граждан месте, а также его поддержания в актуальном состоянии

В течение 2021 - 2024 годов

Сектор государственной службы и кадров управления правовой работы, государственной службы и кадров Главного управления

(в ред. Приказа Главного управления контрактной системы Омской области от 30.09.2021 N 16)

18.

Информационное сопровождение деятельности по противодействию коррупции в Омской области, в том числе подготовка и размещение в средствах массовой информации публикаций о результатах работы Главного управления по противодействию коррупции, а также социальной рекламы антикоррупционной направленности

В течение 2021 - 2024 годов

Сектор государственной службы и кадров управления правовой работы, государственной службы и кадров Главного управления совместно с отделом организационного и информационного обеспечения Главного управления

(в ред. Приказа Главного управления контрактной системы Омской области от 30.09.2021 N 16)

VII. Организация работы по противодействию коррупции в казенном учреждении

19.

Осуществление анализа системы доплат, надбавок стимулирующего характера и системы премирования в казенном учреждении в ходе проведения проверок в соответствии с законодательством Российской Федерации

В течение 2021 - 2024 годов

Главный специалист Главного управления

(в ред. Приказов Главного управления контрактной системы Омской области от 30.09.2021 N 16, от 18.07.2024 N 11-п)

20.

Организация семинаров-совещаний для руководителей и работников казенного учреждения по вопросам противодействия коррупции

Один раз в год, до последнего числа последнего месяца отчетного периода

Сектор государственной службы и кадров управления правовой работы, государственной службы и кадров Главного управления совместно с отделом организационного и информационного обеспечения Главного управления

21.

Обеспечение доступности информации о деятельности казенного учреждения, в том числе о профилактике коррупции, в соответствии с Федеральным законом от 9 февраля 2009 года N 8-ФЗ "Об обеспечении доступа к информации о деятельности государственных органов и органов местного самоуправления", а также иными нормативными правовыми актами

В течение 2021 - 2024 годов

Отдел организационного и информационного обеспечения Главного управления совместно с казенным учреждением

(в ред. Приказа Главного управления контрактной системы Омской области от 30.09.2021 N 16)

VIII. Контроль за выполнением мероприятий, предусмотренных настоящим Планом

22.

Мониторинг реализации настоящего Плана, плана противодействия коррупции на 2021 - 2024 годы, утвержденного казенным учреждением

Один раз в полугодие

Сектор государственной службы и кадров управления правовой работы, государственной службы и кадров Главного управления

(в ред. Приказа Главного управления контрактной системы Омской области от 30.09.2021 N 16)

23.

Представление в управление Губернатора Омской области по профилактике коррупционных и иных правонарушений информации об исполнении настоящего Плана за соответствующее полугодие, год

Не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным периодом

Сектор государственной службы и кадров управления правовой работы, государственной службы и кадров Главного управления