Действующий

О внесении изменений в постановление администрации города Южно-Сахалинска от 28.12.2018 N 3743-па "Об оплате труда руководителей, специалистов и служащих муниципального казенного учреждения "Управление мониторинга городского хозяйства"


АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ЮЖНО-САХАЛИНСКА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 16 февраля 2021 года N 352-па


О внесении изменений в постановление администрации города Южно-Сахалинска от 28.12.2018 N 3743-па "Об оплате труда руководителей, специалистов и служащих муниципального казенного учреждения "Управление мониторинга городского хозяйства"



В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", статьей 37 Устава городского округа "Город Южно-Сахалинск" администрация города Южно-Сахалинска постановляет:


1. Внести в постановление администрации города Южно-Сахалинска от 28.12.2018 N 3743-па "Об оплате труда руководителей, специалистов и служащих муниципального казенного учреждения "Управление мониторинга городского хозяйства" (далее - постановление), следующие изменения:


1.1. Внести в Положение об оплате труда руководителей и специалистов муниципального казенного учреждения "Управление мониторинга городского хозяйства", утвержденное постановлением (далее - Положение), следующие изменения:


1.1.1. Пункт 2.5 раздела 2 дополнить абзацем следующего содержания:


"Должностному лицу, исполняющему обязанности руководителя Учреждения за период отсутствия руководителя Учреждения конкретный размер надбавки устанавливается приказом Учредителя".


1.1.2. Пункт 2.6 раздела 2 изложить в следующей редакции:


"2.6. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливается руководителю Учреждения по согласованию с Учредителем и с курирующим вице-мэром города Южно-Сахалинска, по форме представления о премировании согласно Приложению N 2 к настоящему Положению, исходя из следующих критериев:


- качественное и оперативное выполнение особо важных и срочных заданий и поручений;


- внедрение новых форм и методов работы, способствующих достижению высоких конечных результатов деятельности, в том числе снижению бюджетных расходов.


Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается не чаще 1 раза в квартал в размере не более четырех должностных окладов в год в пределах средств, предусмотренных в смете расходов на оплату труда работников.


За выполнение одного особо важного задания или сложного задания предусматривается выплата данной премии в размере не более двух должностных окладов.


Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается руководителю Учреждения при условии отсутствия дисциплинарного взыскания.".


1.1.3. Раздел 2 дополнить пунктом 2.7 следующего содержания:


"2.7. Руководитель Учреждения, заместители руководителя Учреждения имеют право на выплаты, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.".