АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ЮЖНО-САХАЛИНСКА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 16 февраля 2021 года N 352-па


О внесении изменений в постановление администрации города Южно-Сахалинска от 28.12.2018 N 3743-па "Об оплате труда руководителей, специалистов и служащих муниципального казенного учреждения "Управление мониторинга городского хозяйства"

В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", статьей 37 Устава городского округа "Город Южно-Сахалинск" администрация города Южно-Сахалинска постановляет:

1. Внести в постановление администрации города Южно-Сахалинска от 28.12.2018 N 3743-па "Об оплате труда руководителей, специалистов и служащих муниципального казенного учреждения "Управление мониторинга городского хозяйства" (далее - постановление), следующие изменения:

1.1. Внести в Положение об оплате труда руководителей и специалистов муниципального казенного учреждения "Управление мониторинга городского хозяйства", утвержденное постановлением (далее - Положение), следующие изменения:

1.1.1. Пункт 2.5 раздела 2 дополнить абзацем следующего содержания:

"Должностному лицу, исполняющему обязанности руководителя Учреждения за период отсутствия руководителя Учреждения конкретный размер надбавки устанавливается приказом Учредителя".

1.1.2. Пункт 2.6 раздела 2 изложить в следующей редакции:

"2.6. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливается руководителю Учреждения по согласованию с Учредителем и с курирующим вице-мэром города Южно-Сахалинска, по форме представления о премировании согласно Приложению N 2 к настоящему Положению, исходя из следующих критериев:

- качественное и оперативное выполнение особо важных и срочных заданий и поручений;

- внедрение новых форм и методов работы, способствующих достижению высоких конечных результатов деятельности, в том числе снижению бюджетных расходов.

Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается не чаще 1 раза в квартал в размере не более четырех должностных окладов в год в пределах средств, предусмотренных в смете расходов на оплату труда работников.

За выполнение одного особо важного задания или сложного задания предусматривается выплата данной премии в размере не более двух должностных окладов.

Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается руководителю Учреждения при условии отсутствия дисциплинарного взыскания.".

1.1.3. Раздел 2 дополнить пунктом 2.7 следующего содержания:

"2.7. Руководитель Учреждения, заместители руководителя Учреждения имеют право на выплаты, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.".

1.1.4. Таблицу 1 пункта 3.3 раздела 3 изложить в следующей редакции:

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ

1.1.5. В подпункте 5.3.2 пункта 5.3 раздела 5 слова "согласно приложению" заменить словами "согласно приложению N 1".

1.1.6. Подпункт 5.3.6 пункта 5.3 раздела 5 изложить в следующей редакции:

"5.3.6. Размер ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде сотрудникам устанавливает его непосредственный руководитель. Показатели эффективности и результативности профессиональной деятельности и критерии оценки (далее - показатели эффективности) представляются на рассмотрение руководителю Учреждения до 20 числа расчетного месяца.

Руководитель Учреждения при рассмотрении поступивших показателей эффективности вправе корректировать размер надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде при наличии оснований, подтвержденных соответствующими документами и материалами.".

1.1.7. Подпункт 5.3.7 пункта 5.3 раздела 5 признать утратившим силу.

1.1.8. Подпункт 5.4.2 и 5.4.3 пункта 5.4 раздела 5 изложить в следующей редакции:

"5.4.2. Исчисление стажа работы производится специалистом по кадрам Учреждения на основании трудовой книжки и (или) сведений о трудовой деятельности, оформленных в установленном законодательством порядке, являющимися основными документами, подтверждающими трудовую деятельность и трудовой стаж.

5.4.3. При отсутствии записей в трудовой книжке и (или) сведений о трудовой деятельности, оформленных в установленном законодательством порядке, при утрате трудовой книжке, а также в случаях наличия в ней неправильных или не точных записей, исчисление трудового стажа производится по представленным военному билету, архивным справкам, справкам с прежнего места работы и другим документам, подтверждающим указанный стаж.".

1.1.9. Пункт 5.5 раздела 5 изложить в следующей редакции:

"5.5. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается работникам по итогам выполнения особо важных и сложных заданий в целях поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

Под особо важными и сложными заданиями понимаются задания, связанные со срочной разработкой муниципальных правовых актов, с участием в организации и проведении мероприятий, имеющих местный, городской, федеральный и международный характер, а также другие задания, обеспечивающие выполнение органами местного самоуправления функций по решению вопросов местного значения с обязательным соблюдением качества их исполнения, проявленную при этом инициативу и творческий подход, оперативность и профессионализм.

Работники в период прохождения срока испытания к премированию не представляются.

Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается не чаще 1 раза в квартал в размере не более четырех должностных окладов в год в пределах средств, предусмотренных в смете расходов на оплату труда работников.

За выполнение одного особо важного задания или сложного задания предусматривается выплата данной премии в размере не более двух должностных окладов.

Экономия средств по фонду оплаты труда не является основанием для выплаты данной премии.

Работники не могут быть представлены к премированию в течение срока действия дисциплинарного взыскания.

Ходатайство о согласовании выплаты премии работнику за подписью руководителя Учреждения подается на имя курирующего вице-мэра города Южно-Сахалинска.

Ходатайство с положительной резолюцией курирующего вице-мэра города Южно-Сахалинска является основанием для подготовки приказа о выплате премии за выполнение особо важных и сложных заданий.".

1.1.10. Приложение "Показатели эффективности и результативности профессиональной деятельности и критерий оценки" к Положению считать приложением N 1.

1.1.11. Дополнить Положение приложением N 2 "Представление о премировании руководителя Учреждения за выполнение особо важных и сложных заданий" (приложение).

1.2. Внести в Положение об оплате труда служащих муниципального казенного учреждения "Управление мониторинга городского хозяйства", утвержденное постановлением (далее - Положение), следующие изменения:

1.2.1. Таблицу 1 пункта 2.1 раздела 2 изложить в следующей редакции:

1.2.2. Дополнить раздел 3 пунктами 3.7 и 3.8 следующего содержания:

"3.7. Исчисление стажа работы производится специалистом по кадрам Учреждения на основании трудовой книжки и (или) сведений о трудовой деятельности, оформленных в установленном законодательством порядке, являющимися основными документами, подтверждающими трудовую деятельность и трудовой стаж.

3.8. При отсутствии записей в трудовой книжке и (или) сведений о трудовой деятельности, оформленных в установленном законодательством порядке, при утрате трудовой книжке, а также в случаях наличия в ней неправильных или не точных записей, исчисление трудового стажа производится по представленным военному билету, архивным справкам, справкам с прежнего места работы и другим документам, подтверждающим указанный стаж.".

1.2.3. Раздел 5 "Порядок формирования фонда оплаты труда и выплаты за счет экономии фонда оплаты труда" считать разделом 6.

1.2.4. Дополнить Положение разделом 5 следующего содержания:

"5. Порядок и условия иных дополнительных выплат.