Действующий

Об утверждении Порядка формирования кадровых резервов Министерства внутренних дел Российской Федерации, его территориальных органов и подразделений (с изменениями на 15 июня 2023 года)

IV. Оформление включения сотрудников в кадровые резервы (исключения сотрудников из кадровых резервов)

24. Для включения сотрудников в кадровые резервы руководителями (начальниками) органов, организаций, подразделений МВД России, непосредственными руководителями (начальниками) направляются в ГУРЛС МВД России, кадровые подразделения документы:

(Абзац в редакции, введенной в действие с 31 июля 2023 года приказом МВД России от 15 июня 2023 года N 406. - См. предыдущую редакцию)

24.1. Справка-объективка.

________________

Приложение N 9 к Положению о централизованном учете персональных данных сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации и ведении его личного дела, утвержденному приказом МВД России от 24 ноября 2020 г. N 800 (зарегистрирован Минюстом России 30 декабря 2020 года, регистрационный N 61954).

24.2. Представление к включению кандидата в кадровый резерв органа, организации, подразделения МВД России, самостоятельного подразделения с оценкой уровня и результатов их профессиональной служебной деятельности, сведениями о прохождении профилактического медицинского осмотра и выводом о целесообразности включения в кадровый резерв.

24.3. Рапорт сотрудника с согласием на включение в кадровый резерв и перемещение в интересах службы в другую местность (рекомендуемый образец рапорта - приложение N 4 к настоящему Порядку).

24.4. Копии документов об образовании и квалификации, ученой степени, ученом звании.

25. Сотрудник, включенный в кадровый резерв, исключается из него в случае:

25.1. Прекращения службы в органах внутренних дел.

25.2. Отказа от перемещения в интересах службы в другую местность.

25.3. Наложения на сотрудника дисциплинарного взыскания, предусмотренного пунктами 4 или 5 части 1 статьи 50 Закона о службе, и (или) взыскания в виде предупреждения о неполном служебном соответствии или перевода на нижестоящую должность в органах внутренних дел Российской Федерации за несоблюдение ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, предусмотренного статьей 50_1 Закона о службе:

25.3.1. За нарушение служебной дисциплины.

25.3.2. За несоблюдение ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции.

25.4. Подачи сотрудником рапорта об исключении его из кадрового резерва.

25.5. Истечения трех лет непрерывного нахождения в кадровом резерве.

(Подпункт в редакции, введенной в действие с 31 июля 2023 года приказом МВД России от 15 июня 2023 года N 406. - См. предыдущую редакцию)

25.6. Неудовлетворительного выполнения своих служебных обязанностей, снижения уровня и результатов служебной деятельности.

(Подпункт дополнительно включен с 31 июля 2023 года приказом МВД России от 15 июня 2023 года N 406)

26. Сотрудник, включенный в кадровый резерв, может быть исключен из него в случае:

26.1. Назначения на вышестоящую должность.

26.2. Назначения для дальнейшего прохождения службы в иной орган, организацию, подразделение МВД России либо в иное структурное подразделение в органе, организации, подразделении МВД России.

26.3. Достижения предельного возраста пребывания на службе.

27. Руководители (начальники) органа, организации, подразделения МВД России, непосредственные руководители (начальники) в течение 5 рабочих дней письменно уведомляют ГУРЛС МВД России, кадровые подразделения о наступлении случаев, предусмотренных пунктами 25 и 26 настоящего Порядка.

(Пункт в редакции, введенной в действие с 31 июля 2023 года приказом МВД России от 15 июня 2023 года N 406. - См. предыдущую редакцию)

28. Исключение из кадрового резерва оформляется правовым актом Министра, руководителя (начальника) органа, организации, подразделения МВД России, самостоятельного подразделения.