I. Общие положения
1.1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с Общими требованиями к нормативным правовым актам, муниципальным правовым актам, регулирующим предоставление субсидий, в том числе грантов в форме субсидий, юридическим лицам, индивидуальным предпринимателям, а также физическим лицам - производителям товаров, работ, услуг, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2020 г. № 1492, с учетом Правил предоставления и распределения в 2022 году иных межбюджетных трансфертов из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации, источником финансового обеспечения которых являются бюджетные ассигнования резервного фонда Правительства Российской Федерации, в целях софинансирования расходных обязательств субъектов Российской Федерации, возникающих при реализации региональных программ по организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования работников промышленных предприятий, находящихся под риском увольнения, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 18 марта 2022 г. № 409 (далее - Правила), и содержит общие положения о предоставлении субсидий из областного бюджета на реализацию отдельных мероприятий по организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования работников промышленных предприятий, находящихся под риском увольнения, включая введение режима неполного рабочего времени, простой, временную приостановку работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, проведение мероприятий по высвобождению работников (далее - Субсидия), условия и порядок их предоставления, требования к отчетности, а также требования об осуществлении контроля за соблюдением условий и порядка предоставления субсидий и ответственности за их нарушение. (п. 1.1. изложен в новой редакции постановлением Правительства Нижегородской области от 14.10.2022 № 825 - см. предыдущую редакцию)
1.2. Получателями Субсидии являются работодатели - юридические лица, не являющиеся государственными (муниципальными) учреждениями, или индивидуальные предприниматели (далее - работодатели, получатели Субсидии)
1.3. Субсидия предоставляется в целях финансового обеспечения затрат работодателей на реализацию мероприятий по организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования (далее - обучение) работников, находящихся под риском увольнения, включая введение режима неполного рабочего времени, простой, временную приостановку работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, проведение мероприятий по высвобождению работников (далее - работники).
1.4. Субсидии предоставляются в рамках реализации основного мероприятия "Организация профессионального обучения и дополнительного профессионального образования работников промышленных предприятий, находящихся под риском увольнения, включая введение режима неполного рабочего времени, простой, временную приостановку работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, проведение мероприятий по высвобождению работников" подпрограммы 2 "Дополнительные мероприятия в сфере занятости населения, направленные на снижение напряженности на рынке труда Нижегородской области" государственной программы "Содействие занятости населения Нижегородской области", утвержденной постановлением Правительства Нижегородской области от 28 апреля 2014 г. № 273 (далее - региональная программа), для достижения непосредственного результата региональной программы. (п. 1.4. изложен в новой редакции постановлением Правительства Нижегородской области от 14.10.2022 № 825 - см. предыдущую редакцию)
1.5. Субсидии предоставляются в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных Законом Нижегородской области от 23 декабря 2021 г. № 151-З "Об областном бюджете на 2022 год и на плановый период 2023 и 2024 годов", в соответствии со сводной бюджетной росписью областного бюджета, лимитов бюджетных обязательств на соответствующий финансовый год и плановой период, предусмотренных на выплату Субсидий (далее - лимиты бюджетных обязательств на предоставление субсидий).
Источником финансового обеспечения субсидий являются средства областного бюджета и средства федерального бюджета, поступившие в областной бюджет в виде иных межбюджетных трансфертов предоставляемых в 2022 году из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации, источником финансового обеспечения которых являются бюджетные ассигнования резервного фонда Правительства Российской Федерации, в целях софинансирования расходных обязательств субъектов Российской Федерации, возникающих при реализации региональных программ по организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования работников промышленных предприятий, находящихся под риском увольнения.
Главным распорядителем бюджетных средств является управление по труду и занятости населения Нижегородской области (далее - Управление).
Предоставление Субсидий осуществляется государственным казенным учреждением Нижегородской области "Нижегородский центр занятости населения" (далее - центр занятости населения), до которого Управлением в соответствии с бюджетным законодательством Российской Федерации как получателя бюджетных средств доведены в установленном порядке лимиты бюджетных обязательств на предоставление субсидий на соответствующий финансовый год. (абзац изложен в новой редакции постановлением Правительства Нижегородской области от 14.10.2022 № 825 - см. предыдущую редакцию)
1.6. Основные понятия, используемые для целей настоящего Порядка, применяются в значениях, установленных Правилами.
II. Условия и порядок предоставления Субсидий
2.1. Субсидия предоставляется работодателю при соблюдении в совокупности следующих условий:
- работодатель осуществляет деятельность на территории Нижегородской области и состоит на учете в налоговом органе в установленном законодательством порядке;
- работодатель в целях развития профессиональных навыков (компетенций) своих работников заключил с центром занятости населения договор об организации обучения своих работников (далее - договор об организации обучения); (абзац в ред. постановлением Правительства Нижегородской области от 14.10.2022 № 825 - см. предыдущую редакцию)
- работники не являются участниками мероприятия по организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования отдельных категорий граждан, предусмотренного постановлением Правительства Российской Федерации от 13 марта 2021 г. № 369 "О предоставлении грантов в форме субсидий из федерального бюджета некоммерческим организациям на реализацию мероприятий по организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования отдельных категорий граждан в рамках федерального проекта "Содействие занятости" национального проекта "Демография";
- выбор образовательных программ соответствует актуальным и перспективным направлениям деятельности промышленных предприятий, способствующим снятию рисков увольнения работников, а полученные работниками новые компетенции позволяют сохранить их занятость;
- работники, находящиеся под риском увольнения, прошли обучение по направлению работодателя либо в специализированном структурном образовательном подразделении работодателя, имеющем лицензию на осуществление образовательной деятельности, либо в образовательной организации, имеющей лицензию на образовательную деятельность в рамках договора об обучении, заключенного работодателем с образовательной организацией (далее - договор с образовательной организацией об обучении);
- работодатель обязуется сохранить занятость работников, прошедших обучение в отчетном году (за исключением случая, когда работники увольняются по собственному желанию) по истечении 3 месяцев после завершения работниками обучения.
2.2. Работодатель до подачи заявки на предоставление Субсидии (далее - заявка) заключает с центром занятости населения договор об организации обучения работников, находящихся под риском увольнения, с указанием сроков обучения, численности участников мероприятий по обучению и планируемой стоимостью обучения. (абзац в ред. постановлением Правительства Нижегородской области от 14.10.2022 № 825 - см. предыдущую редакцию)
Работодатель, претендующий на получение Субсидии, обращается в центр занятости населения после завершения работниками обучения и лично либо через уполномоченное им лицо представляет заявку по форме, установленной Управлением. (абзац изложен в новой редакции постановлением Правительства Нижегородской области от 14.10.2022 № 825 - см. предыдущую редакцию)
К заявке прилагаются следующие документы: (абзац изложен в новой редакции постановлением Правительства Нижегородской области от 14.10.2022 № 825 - см. предыдущую редакцию)
1) документы, подтверждающие соответствие работодателя условиям, установленным в пункте 2.1 настоящего Порядка:
- Абзац исключен постановлением Правительства Нижегородской области от 14.10.2022 № 825 - см. предыдущую редакцию
- документ, подтверждающий постановку на учет в налоговом органе; (абзац изложен в новой редакции постановлением Правительства Нижегородской области от 14.10.2022 № 825 - см. предыдущую редакцию)
- в случае обучения на базе специализированного структурного образовательного подразделения работодателя:
выписка из реестра лицензий на осуществление работодателем образовательной деятельности;
копия утвержденного учебного плана профессионального обучения по заявленной профессии (специальности, образовательной программе, компетенции), курсу обучения;