Программа является системным продолжением государственной программы Курганской области "Развитие государственной гражданской службы Курганской области", утвержденной постановлением Правительства Курганской области от 12 сентября 2016 года N 308 (далее - государственная программа развития государственной службы), и государственной программы Курганской области "Развитие муниципальной службы в Курганской области", утвержденной постановлением Правительства Курганской области от 12 сентября 2016 года N 309.
Система управления гражданской службой Курганской области обеспечивает необходимый уровень кадрового состава гражданских служащих Курганской области, исполнение государственными органами Курганской области полномочий, возложенных на них. Сформированы правовые основы, организационные и экономические принципы функционирования гражданской службы Курганской области. Реализован комплекс мероприятий, направленных на внедрение мер противодействия коррупции на гражданской службе Курганской области.
В целях централизации полномочий по ведению кадровой работы в Правительстве Курганской области и органах исполнительной власти Курганской области в Аппарате Губернатора Курганской области в 2019 году создана единая кадровая служба.
(в ред. Постановления Правительства Курганской области от 27.03.2023 N 64)
Внедрена и используется федеральная государственная информационная система "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации", в которую загружено 1477 личных дел гражданских служащих Курганской области, а также размещена информация о вакантных должностях гражданской службы Курганской области, о проведении конкурсов на замещение вакантных должностей и по формированию кадрового резерва.
За истекший период 2020 года аттестацию прошли 187 гражданских служащих Курганской области.
Проводятся мероприятия по формированию кадрового резерва, резерва управленческих кадров.
По состоянию на 1 декабря 2020 года в кадровый резерв Курганской области включены 812 человек (65% от общего количества должностей гражданской службы Курганской области).
Замещение вакантных должностей гражданской службы Курганской области по результатам конкурса и из кадрового резерва в 2020 году составляет 79,6%.
В резерв управленческих кадров Курганской области включены 157 кандидатов, из них:
на руководящие должности в органы исполнительной власти Курганской области включены 26 человек;
(в ред. Постановления Правительства Курганской области от 27.03.2023 N 64)
на должности руководителей государственных предприятий и учреждений Курганской области включены 74 человека;
на руководящие должности в органах местного самоуправления включены 57 человек.