СОВЕТ МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ КРЫМ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 декабря 2020 года N 900
О внесении изменений в постановление Совета министров Республики Крым от 31 декабря 2014 года N 687 "О системе оплаты труда работников государственных архивных учреждений Республики Крым"
В соответствии со статьей 84 Конституции Республики Крым, статьей 41 Закона Республики Крым от 29 мая 2014 года N 5-ЗРК "О системе исполнительных органов государственной власти Республики Крым" Совет министров Республики Крым постановляет:
Внести изменения в постановление Совета министров Республики Крым от 31 декабря 2014 года N 687 "О системе оплаты труда работников государственных архивных учреждений Республики Крым" следующие изменения:
пункт 5 изложить в следующей редакции:
"5. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя Председателя Совета министров Республики Крым Назарова М.А.";
приложение к постановлению изложить в новой редакции (прилагается).
Заместитель Председателя Совета министров
Республики Крым
И.МИХАЙЛИЧЕНКО
Приложение
к постановлению
Совета министров
Республики Крым
от 31.12.2014 N 687
(в редакции постановления
Совета министров
Республики Крым
от 30.12.2020 N 900)
ПОЛОЖЕНИЕ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ АРХИВНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РЕСПУБЛИКИ КРЫМ
I. Общие положения
1. Положение о системе оплаты труда работников государственных архивных учреждений Республики Крым определяет размер и условия оплаты труда работников государственных архивных учреждений Республики Крым (далее - учреждение).
2. Системы оплаты труда работников учреждения, включая размеры окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
3. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается с учетом:
единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;
обеспечения государственных гарантий по оплате труда;
перечня видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Республики Крым, утвержденного постановлением Совета министров Республики Крым от 18 декабря 2014 года N 531;
перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Республики Крым, утвержденного постановлением Совета министров Республики Крым от 18 декабря 2014 года N 530;
единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, утвержденных решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
мнения представительного органа работников;
настоящего Положения.
4. Размеры оплаты труда работников учреждений устанавливаются исходя из оклада (должностного оклада) по занимаемой должности (профессии), компенсационных и стимулирующих выплат в пределах фондов оплаты труда учреждений.
5. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника учреждения, выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
II. Оплата труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера
6. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера определяются трудовыми договорами в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Крым, настоящим Положением, учредительными документами учреждения.
7. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.
8. Оклад (должностной оклад) устанавливается руководителю учреждения в размере 41837 руб.
9. Выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом IV настоящего Положения, устанавливаются руководителю, его заместителям, главному бухгалтеру учреждения в зависимости от условий труда в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.
10. Выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом V настоящего Положения, устанавливаются руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру в порядке, утверждаемом Государственным комитетом по делам архивов Республики Крым (далее - Госкомархив).
11. Стимулирующие выплаты устанавливаются руководителю учреждения в зависимости от достижения целевых показателей эффективности работы учреждения и результативности деятельности самого руководителя.
Целевые показатели эффективности работы учреждения, критерии оценки результативности деятельности его руководителя, размеры стимулирующих выплат руководителю учреждения, источники, порядок и условия их выплаты устанавливаются Госкомархивом.
Решение об установлении выплат руководителю учреждения принимает председатель Госкомархива на основе представления курирующего заместителя председателя Госкомархива.
Выплаты руководителю учреждения осуществляются на основании приказа Госкомархива как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу в пределах фонда оплаты труда учреждения, формируемого за счет всех источников финансирования.
Решение об установлении выплат заместителям руководителя учреждения и главному бухгалтеру принимает руководитель учреждения на основе оценки их деятельности.
Выплаты заместителям руководителя учреждения и главному бухгалтеру устанавливаются приказом руководителя учреждения в абсолютном значении или в процентном отношении к должностному окладу в пределах фонда оплаты труда учреждения, формируемого за счет всех источников финансирования.
12. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников таких учреждений (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) определяется Госкомархивом в кратности от 1 до 6.
13. Размеры окладов (должностных окладов) заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже оклада (должностного оклада) руководителя учреждения.
Заработная плата заместителей руководителя, главного бухгалтера не должна превышать заработной платы руководителя.
14. При возложении исполнения обязанностей временно отсутствующего руководителя учреждения на работника, в перечень должностных обязанностей которого входит исполнение обязанностей руководителя учреждения в период его временного отсутствия без освобождения от основной работы, доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего руководителя не осуществляется.
15. Возложение исполнения обязанностей временно отсутствующего руководителя учреждения на работника, в перечень должностных обязанностей которого не входит исполнение обязанностей руководителя в период его временного отсутствия и без освобождения работника от основной работы, определенной трудовым договором, допускается с его письменного согласия. За исполнение обязанностей временно отсутствующего руководителя учреждения работнику производится доплата, размер которой устанавливается с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
III. Порядок установления окладов (должностных окладов) работников учреждения
16. Должностные оклады руководителей структурных подразделений и специалистов учреждений устанавливаются в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.
17. Должностные оклады общеотраслевых должностей руководителей структурных подразделений, специалистов, служащих и общеотраслевых профессий рабочих, занятых в учреждениях, устанавливаются в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.
18. Структурное подразделение (отдел, сектор, архивохранилище, лаборатория) вводится в учреждении при численности не менее 3 единиц.
IV. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
19. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) в процентном отношении или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Крым, настоящим Положением. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством Российской Федерации.
20. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера работникам учреждений, утвержденным постановлением Совета министров Республики Крым от 18 декабря 2014 года N 531, в сфере архивного дела устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:
выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении должностей (профессий), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.
21. Оплата труда работников учреждений, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится по результатам специальной оценки условий труда в размере не менее 4 процентов оклада (должностного оклада), установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ).
Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то оплата труда в повышенном размере не производится.
При этом руководитель учреждения принимает меры по проведению специальной оценки условий труда с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
22. Порядок, условия и размеры выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, установленные коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
