О Стратегии социально-экономического развития Астраханской области на период до 2035 года (с изменениями на 30 августа 2022 года)

Раздел VI КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ

По прогнозу баланса трудовых ресурсов Астраханской области на 2019 год и плановый период 2020 и 2021 годов численность трудовых ресурсов Астраханской области в 2019 году оценивается на уровне 630,9 тыс. человек, численность занятых в экономике области - 487,8 тыс. человек.

По оценочным данным, численность трудовых ресурсов имеет тенденцию к увеличению и составит в 2021 году 638,8 тыс. человек.

Преобладающую часть в численности трудовых ресурсов Астраханской области составят занятые в экономике, доля которых может увеличиться с 77,1% в 2017 году до 78,6% в 2021 году. При этом доля населения, незанятого в экономике, будет иметь тенденцию к снижению, как за счет создания новых рабочих мест, так и за счет легализации трудовых отношений граждан, занятых неформально.

Рынок труда области характеризуется уровнем участия в рабочей силе, который по итогам 2018 года составил 68,2%, а также уровнем занятости населения - 63,1%.

В 2018 году основная часть выбытия рабочей силы на предприятиях и в организациях области (около 70%) приходилась на граждан, увольняющихся в силу различных обстоятельств по собственному желанию. Доля выбывших работников в связи с сокращением численности работников сократилась по сравнению с предыдущим годом и составила 4,1%.

В результате проведенного обследования получены прогнозные данные о потребности работодателей в кадрах, которая составит в 2019 - 2025 годах почти 41,7 тыс. человек, при этом ежегодная потребность в среднем - 5,96 тыс. человек, в том числе (диаграмма):