О Стратегии социально-экономического развития Астраханской области на период до 2035 года (с изменениями на 30 августа 2022 года)
Рисунок 5. Динамика текущей и перспективной потребности работодателей в кадрах на 2019 - 2025 годы
- в 2019 году - 7420 тыс. человек;
- в 2020 году - 5454 тыс. человек;
- в 2021 году - 5544 тыс. человек;
- в 2022 году - 5500 тыс. человек;
- в 2023 году - 5052 тыс. человек;
- в 2024 году - 5088 тыс. человек;
- в 2025 году - 7696 тыс. человек.
Потребуется 11259 человек из числа неквалифицированных работников или 27,0% от общей потребности в кадрах (ежегодная потребность - 160,1 человек).
Также в регионе постоянно востребованы рабочие неквалифицированного труда, то есть профессии, не требующие профессиональной подготовки: дворники, грузчики, вахтеры, подсобные рабочие, разнорабочие, уборщики территорий, служебных помещений и другие.
Анализ общей потребности работодателей Астраханской области в кадрах свидетельствует о том, что высокий уровень спроса на рабочую силу наблюдается в 2019 и 2025 годах - 7,4 и 7,7 тыс. человек соответственно. В остальные годы спрос имеет небольшую общую тенденцию к снижению до 5,1 тыс. человек в 2023 году, затем заметно возрастает к 2025 году. Безусловно, многие работодатели не готовы прогнозировать свою потребность в кадрах на среднесрочную перспективу, и, как следствие, можно предположить, что реальная потребность в персонале через 3-5 лет может оказаться выше прогнозируемой. При этом наблюдаемый рост потребности в работниках к 2025 году обусловлен плановыми датами реализации инвестиционных проектов, такими как: "Реализация проекта ОЭЗ ППТ "Лотос", "Освоение Центрально-Астраханского месторождения (Пойменный участок)", "Геологическое изучение Южно-Вязовского участка недр (Юртовского месторождения)" с целью прироста запасов и добычи нефти; созданием многопрофильных заправочных станций с применением природного газа на территории города Астрахани, реализация которых потребует создания дополнительных рабочих мест.
Среди муниципальных районов Астраханской области наибольшую потребность в кадрах заявили: муниципальные образования Астраханской области "Наримановский район", "Город Астрахань". На их долю приходится более 51,5% от общей потребности в кадрах.
Невысокая потребность в кадрах наблюдается в муниципальных образованиях Астраханской области "Черноярский район" - 0,1%, "Красноярских район" - 0,7%, "Камызякский район" - 0,8% и "ЗАТО Знаменск" - 0,5%, она представлена следующим образом:
