11. Заработная плата руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров управлений социальной защиты населения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
12. Условия оплаты труда руководителя управления социальной защиты населения определяются трудовым договором, заключаемым в соответствии с типовой формой трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".
Размер должностного оклада руководителя управления социальной защиты населения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения.
Должностные оклады заместителя руководителя и главного бухгалтера управления социальной защиты населения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя управления социальной защиты населения.
13. Решение об установлении размера должностного оклада руководителям управлений социальной защиты населения принимается Министерством труда и социального развития Республики Дагестан. При этом выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с разделами IV и V настоящего Положения.
(п. 13 в ред. Постановления Правительства Республики Дагестан от 24.03.2023 N 87)
14. Премирование руководителей управлений социальной защиты населения осуществляется в соответствии с Положением о премировании, утверждаемым актом Министерства труда и социального развития Республики Дагестан.
Премирование заместителей руководителя и главного бухгалтера управления социальной защиты населения осуществляется в соответствии с Положением о премировании, утверждаемым локальным актом управления социальной защиты населения. Решение о премировании заместителя руководителя и главного бухгалтера управления социальной защиты населения принимается руководителем управления социальной защиты населения.
15. В качестве показателя эффективности работы руководителя управления социальной защиты населения устанавливается выполнение квоты по приему на работу инвалидов (в соответствии с законодательством Российской Федерации и Республики Дагестан).
По решению Министерства труда и социального развития Республики Дагестан в качестве показателя эффективности работы руководителя управления социальной защиты населения может быть установлен показатель роста средней заработной платы работников управления социальной защиты населения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом, без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решениями Правительства Республики Дагестан.
Руководителю управления социальной защиты населения выплаты стимулирующего характера выплачиваются по решению Министерства труда и социального развития Республики Дагестан, с учетом показателей эффективности деятельности управления социальной защиты населения и его руководителя.
16. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников управлений социальной защиты населения устанавливается Министерством труда и социального развития Республики Дагестан в кратности от 1 до 5.
Соотношение среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров управлений социальной защиты населения и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников управления социальной защиты населения определяется путем деления среднемесячной заработной платы соответствующего руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера управления социальной защиты населения на среднемесячную заработную плату работников этого учреждения. Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".
17. Категории работников управления социальной защиты населения, относящиеся к основному, вспомогательному и административно-управленческому персоналу учреждения, определяются в соответствии с постановлением Правительства Республики Дагестан от 28 апреля 2009 г. N 117 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Республики Дагестан".