ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ ДАГЕСТАН

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 24 марта 2023 года N 87


О внесении изменений в постановление Правительства Республики Дагестан от 19 октября 2020 г. N 223

Правительство Республики Дагестан постановляет:

Внести в постановление Правительства Республики Дагестан от 19 октября 2020 г. N 223 "Об утверждении Положений об оплате труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений, находящихся в ведении Министерства труда и социального развития Республики Дагестан" (интернет-портал правовой информации Республики Дагестан (www.pravo.e-dag.ru), 2020, 23 октября, N 05002006132; 2022, 22 февраля N 05002008436), следующие изменения:

1) пункт 1 после абзаца четвертого дополнить абзацем следующего содержания:

"Положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения - Центра социальной поддержки участников военных конфликтов и членов их семей, находящегося в ведении Министерства труда и социального развития Республики Дагестан.";

2) пункт 16 Положения об оплате труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений социального обслуживания населения, находящихся в ведении Министерства труда и социального развития Республики Дагестан, утвержденного указанным постановлением, изложить в следующей редакции:

"16. Решение об установлении размера должностного оклада руководителям учреждений социального обслуживания населения принимается Министерством труда и социального развития Республики Дагестан. При этом выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с разделами IV и V настоящего Положения.";

3) пункт 17 Положения об оплате труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений - центров занятости населения, находящихся в ведении Министерства труда и социального развития Республики Дагестан, утвержденного указанным постановлением, изложить в следующей редакции:

"17. Решение об установлении размера должностного оклада руководителям центров занятости населения принимается Министерством труда и социального развития Республики Дагестан. При этом выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с разделами IV и V настоящего Положения.";

4) пункт 13 Положения об оплате труда работников государственных казенных учреждений - управлений социальной защиты населения, находящихся в ведении Министерства труда и социального развития Республики Дагестан, утвержденного указанным постановлением, изложить в следующей редакции:

"13. Решение об установлении размера должностного оклада руководителям управлений социальной защиты населения принимается Министерством труда и социального развития Республики Дагестан. При этом выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с разделами IV и V настоящего Положения.";

5) дополнить Положением следующего содержания:

"Утверждено
постановлением Правительства
Республики Дагестан
от 24 марта 2023 г. N 87

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО

УЧРЕЖДЕНИЯ - ЦЕНТРА СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ УЧАСТНИКОВ

ВОЕННЫХ КОНФЛИКТОВ И ЧЛЕНОВ ИХ СЕМЕЙ, НАХОДЯЩЕГОСЯ

В ВЕДЕНИИ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ

РЕСПУБЛИКИ ДАГЕСТАН

I. Общие положения

1. Настоящее Положение применяется при определении размера заработной платы работников государственного казенного учреждения - Центра социальной поддержки участников военных конфликтов и членов их семей, находящегося в ведении Министерства труда и социального развития Республики Дагестан, осуществляющего государственную социальную политику в сфере социальной поддержки участников военных конфликтов и членов их семей (далее - Центр социальной поддержки), и включает в себя:

условия оплаты труда руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера Центра социальной поддержки;

размеры должностных окладов руководителей структурных подразделений и специалистов Центра социальной поддержки;

условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера;

условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера.

2. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по общеотраслевым должностям руководителей структурных подразделений, специалистов, по общеотраслевым профессиям рабочих устанавливаются в соответствии с постановлением Правительства Республики Дагестан от 18 августа 2009 г. N 264 "Об утверждении размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы в государственных учреждениях Республики Дагестан по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих, общеотраслевым профессиям рабочих".

3. Размеры окладов (должностных окладов) руководителя и специалистов Центра социальной поддержки, работающих в сельской местности, повышаются на 25 процентов.

Указанное повышение образует новый оклад (должностной оклад) и учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.

4. С учетом условий труда работникам Центра социальной поддержки устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом IV настоящего Положения, и выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом V настоящего Положения.

5. В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда (в том числе оклад (должностной оклад) или ставка заработной платы работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор.

6. Выплаты по заработной плате производятся в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

7. Руководитель Центра социальной поддержки несет ответственность за своевременную и в полном объеме оплату труда работников и должен также руководствоваться Федеральным законом от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда".

8. В случаях, когда месячная заработная плата работника Центра социальной поддержки, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), с учетом всех выплат компенсационного и стимулирующего характера окажется ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, ему (работнику) производится доплата до минимального размера оплаты труда.

9. Заработная плата работника Центра социальной поддержки зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников Центра социальной поддержки не может превышать расчетный среднемесячный уровень оплаты труда государственных гражданских служащих и работников Министерства труда и социального развития Республики Дагестан.

10. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно.

11. При увеличении (индексации) окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников Центра социальной поддержки их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

II. Размеры должностных окладов руководителей структурных

подразделений и специалистов Центра социальной поддержки

III. Условия оплаты труда руководителя,

заместителей руководителя и главного бухгалтера

Центра социальной поддержки

12. Заработная плата руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера Центра социальной поддержки состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

13. Условия оплаты труда руководителя Центра социальной поддержки определяются трудовым договором, заключаемым в соответствии с типовой формой трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

Размер должностного оклада руководителя Центра социальной поддержки определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба Центра социальной поддержки и особенностей деятельности и значимости учреждения.

Должностные оклады заместителя руководителя и главного бухгалтера Центра социальной поддержки устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя Центра социальной поддержки.

14. Решение об установлении размера должностного оклада руководителю Центра социальной поддержки принимается Министерством труда и социального развития Республики Дагестан. При этом выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с разделами IV и V настоящего Положения.

15. Премирование руководителя Центра социальной поддержки осуществляется в соответствии с Положением о премировании, утверждаемым актом Министерства труда и социального развития Республики Дагестан.

Премирование заместителей руководителя и главного бухгалтера Центра социальной поддержки осуществляется в соответствии с Положением о премировании, утверждаемым локальным актом Центра социальной поддержки. Решение о премировании заместителя руководителя и главного бухгалтера Центра социальной поддержки принимается руководителем Центра социальной поддержки.

16. В качестве показателя эффективности работы руководителя Центра социальной поддержки устанавливается выполнение квоты по приему на работу инвалидов, установленной в соответствии с законодательством Российской Федерации и Республики Дагестан).

По решению Министерства труда и социального развития Республики Дагестан в качестве показателя эффективности работы руководителя Центра социальной поддержки может быть установлен показатель роста средней заработной платы работников Центра социальной поддержки в отчетном году по сравнению с предшествующим годом, без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решениями Правительства Республики Дагестан.

Руководителю Центра социальной поддержки выплаты стимулирующего характера выплачиваются по решению Министерства труда и социального развития Республики Дагестан, с учетом показателей эффективности деятельности Центра социальной поддержки и его руководителя.

17. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников Центра социальной поддержки устанавливается Министерством труда и социального развития Республики Дагестан в кратности от 1 до 5.

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера Центра социальной поддержки и среднемесячной заработной платы работников учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников Центра социальной поддержки определяется путем деления среднемесячной заработной платы руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера Центра социальной поддержки на среднемесячную заработную плату работников этого учреждения. Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".