СОВЕТ МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ КРЫМ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 4 августа 2020 года N 450


О внесении изменений в постановление Совета министров Республики Крым от 23 декабря 2014 года N 562

В соответствии со статьей 84 Конституции Республики Крым, статьей 41 Закона Республики Крым от 29 мая 2014 года N 5-ЗРК "О системе исполнительных органов государственной власти Республики Крым", статьей 19 Закона Республики Крым от 28 ноября 2019 года N 19-ЗРК/2019 "О бюджете Республики Крым на 2020 год и на плановый период 2021 и 2022 годов", постановлением Совета министров Республики Крым от 8 сентября 2017 года N 451 "Об индексации заработной платы работников государственных учреждений Республики Крым" Совет министров Республики Крым постановляет:

1. Внести в постановление Совета министров Республики Крым от 23 декабря 2014 года N 562 "О системе оплаты труда работников государственных учреждений социального обслуживания" следующие изменения:

название постановления изложить в следующей редакции:

"О системе оплаты труда работников государственных учреждений социального обслуживания Республики Крым";

пункт 1 изложить в следующей редакции:

"1. Утвердить прилагаемое Положение о системе оплаты труда работников государственных учреждений социального обслуживания Республики Крым";

пункты 3 и 4 изложить в следующей редакции:

"3. Исполнительным органам государственной власти Республики Крым, к ведению которых отнесены государственные учреждения социального обслуживания Республики Крым:

3.1. Обеспечить контроль за соблюдением условий оплаты труда работников государственных учреждений социального обслуживания Республики Крым.

3.2. Осуществлять координацию работы государственных учреждений социального обслуживания Республики Крым по реализации Положения, утвержденного пунктом 1 настоящего постановления.

3.3. Предоставлять разъяснения по применению настоящего постановления.

3.4. Установить в трехмесячный срок:

3.4.1. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей государственных учреждений социального обслуживания Республики Крым и средней заработной платы работников этих учреждений.

3.4.2. Предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда подведомственных учреждений (не более 40 процентов), а также перечень должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу этих учреждений.

4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя Председателя Совета министров Республики Крым - министра труда и социальной защиты Республики Крым Романовскую Е.В.";

приложение к постановлению изложить в новой редакции (прилагается);

приложения 1, 2, 3, 5, 6, 7 к Положению о системе оплаты труда работников государственных учреждений социального обслуживания Республики Крым изложить в новой редакции (прилагаются).

2. Настоящее постановление вступает в силу с 1 октября 2020 года.

Председатель Совета министров
Республики Крым
Ю.ГОЦАНЮК

Приложение
к постановлению
Совета министров
Республики Крым
от 23.12.2014 N 562
     (в редакции постановления
Совета министров
Республики Крым
от 04.08.2020 N 450)

ПОЛОЖЕНИЕ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ КРЫМ

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в целях сохранения единых подходов и отраслевых особенностей, связанных с условиями оплаты труда работников государственных учреждений социального обслуживания Республики Крым, независимо от ведомственной принадлежности (далее - учреждения социального обслуживания), в соответствии с Законом Республики Крым от 28 ноября 2014 года N 14-ЗРК/2014 "Об оплате труда работников государственных учреждений Республики Крым".

1.2. Системы оплаты труда работников учреждений социального обслуживания устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением и иными нормативными правовыми актами Республики Крым, принятыми в соответствии с Законом Республики Крым от 28 ноября 2014 года N 14-ЗРК/2014 "Об оплате труда работников государственных учреждений Республики Крым" и с учетом:

- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

- государственных гарантий по оплате труда;

- перечня видов выплат компенсационного характера;

- перечня видов выплат стимулирующего характера;

- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в соответствии с нормами трудового законодательства и настоящего Положения.

1.3. Штатное расписание учреждения социального обслуживания утверждается руководителем учреждения социального обслуживания и включает в себя должности руководителей, специалистов, служащих и профессии рабочих данного учреждения.

1.4. Размеры должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в пределах фондов оплаты труда учреждений социального обслуживания.

1.5. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада работника учреждения социального обслуживания, выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.6. Оплата труда работников осуществляется за фактически отработанное время, исходя из установленного должностного оклада, или в зависимости от выполнения норм выработки и сдельных расценок с учетом повышений должностного оклада, доплат и надбавок, предусмотренных настоящим Положением.

1.7. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

1.8. Месячная заработная плата работников учреждения социального обслуживания, полностью отработавших норму рабочего времени за этот период и выполнивших трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

1.9. Руководители учреждений социального обслуживания обязаны своевременно и правильно определять размеры заработной платы работников.

1.10. Фонд оплаты труда работников учреждения социального обслуживания формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета Республики Крым и средств, поступающих от иной приносящей доход деятельности.

2. Условия оплаты труда руководителя учреждения социального обслуживания, его заместителей и главного бухгалтера

2.1. Заработная плата руководителя учреждения социального обслуживания, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2.2. Должностные оклады директоров учреждений социального обслуживания составляют:

Должностные оклады руководителей психоневрологических интернатов, домов-интернатов для престарелых и инвалидов, домов-интернатов для детей-инвалидов, специальных интернатов для престарелых и инвалидов, реабилитационных учреждений для инвалидов и детей-инвалидов, социально-реабилитационных центров для несовершеннолетних повышаются на 25 процентов, центров социальных служб для семьи, детей и молодежи (центров социальной помощи семье и детям) повышаются на 15 процентов. Повышение образует новый должностной оклад, на который начисляются компенсационные и стимулирующие выплаты.

Заместителям руководителей, заместителям руководителей структурных подразделений учреждений социального обслуживания размеры должностных окладов устанавливаются на 10 - 15 процентов, а главному бухгалтеру - на 10 - 30 процентов ниже размера должностного оклада соответствующего руководителя.

Главному бухгалтеру централизованной бухгалтерии размер должностного оклада устанавливается на 10 - 20 процентов ниже размера должностного оклада руководителя учреждения социального обслуживания.

При возложении исполнения обязанностей временно отсутствующего руководителя учреждения социального обслуживания на работника, в перечень должностных обязанностей которого входит исполнение обязанностей руководителя учреждения социального обслуживания в период его временного отсутствия без освобождения от основной работы, доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего руководителя не осуществляется.

Возложение исполнения обязанностей временно отсутствующего руководителя учреждения социального обслуживания на работника, в перечень должностных обязанностей которого не входит исполнение обязанностей руководителя в период его временного отсутствия и без освобождения работника от основной работы, определенной трудовым договором, допускается с его письменного согласия. За исполнение обязанностей временно отсутствующего руководителя учреждения социального обслуживания работнику производится доплата, размер которой устанавливается с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.