ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ КОМИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 22 июля 2020 года N 363
Об утверждении Порядка возмещения расходов, понесенных работодателем на прохождение стажировки граждан в рамках реализации мероприятия по поиску работы, направленного на оказание государственной социальной помощи на основании социального контракта
(с изменениями на 16 августа 2024 года)
(в ред. Постановлений Правительства РК от 02.07.2021 N 325, от 12.04.2022 N 181, от 16.08.2024 N 351)
В целях оказания гражданам государственной социальной помощи на основании социального контракта в соответствии с приложением N 8(6) к государственной программе Российской Федерации "Социальная поддержка граждан", утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 15 апреля 2014 г. N 296, Правительство Республики Коми постановляет:
1. Утвердить Порядок возмещения расходов, понесенных работодателем на прохождение стажировки граждан в рамках реализации мероприятия по поиску работы, направленного на оказание государственной социальной помощи на основании социального контракта, согласно приложению.
(п. 1 в ред. Постановления Правительства РК от 02.07.2021 N 325)
2. Поручить Министерству труда, занятости и социальной защиты Республики Коми давать разъяснения по применению Порядка, указанного в пункте 1 настоящего постановления.
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Председателя Правительства Республики Коми, осуществляющего в соответствии с распределением обязанностей координацию работы органов исполнительной власти Республики Коми по вопросам реализации в Республике Коми государственной политики в области содействия занятости населения и в области охраны труда.
(в ред. Постановления Правительства РК от 02.07.2021 N 325)
4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
Заместитель Председателя
Правительства Республики Коми -
министр финансов
Республики Коми
Г.РУБЦОВА
Утвержден
Постановлением
Правительства Республики Коми
от 22 июля 2020 г. N 363
(приложение)
ПОРЯДОК ВОЗМЕЩЕНИЯ РАСХОДОВ, ПОНЕСЕННЫХ РАБОТОДАТЕЛЕМ НА ПРОХОЖДЕНИЕ СТАЖИРОВКИ ГРАЖДАН В РАМКАХ РЕАЛИЗАЦИИ МЕРОПРИЯТИЯ ПО ПОИСКУ РАБОТЫ, НАПРАВЛЕННОГО НА ОКАЗАНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СОЦИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ НА ОСНОВАНИИ СОЦИАЛЬНОГО КОНТРАКТА
(в ред. Постановлений Правительства РК от 02.07.2021 N 325, от 12.04.2022 N 181, от 16.08.2024 N 351)
1. Настоящий Порядок в соответствии со статьей 78 Бюджетного кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Российской Федерации от 25 октября 2023 г. N 1782 "Об утверждении общих требований к нормативным правовым актам, муниципальным правовым актам, регулирующим предоставление из бюджетов субъектов Российской Федерации, местных бюджетов субсидий, в том числе грантов в форме субсидий, юридическим лицам, индивидуальным предпринимателям, а также физическим лицам - производителям товаров, работ, услуг и проведение отборов получателей указанных субсидий, в том числе грантов в форме субсидий" регулирует вопросы возмещения расходов, понесенных работодателем на прохождение стажировки граждан в рамках реализации мероприятия по поиску работы, направленного на оказание государственной социальной помощи на основании социального контракта (далее соответственно - стажировка, граждане).
(п. 1 в ред. Постановления Правительства РК от 16.08.2024 N 351)
1.1. Целью возмещения расходов, понесенных работодателем на прохождение стажировки граждан в рамках реализации мероприятия по поиску работы, направленного на оказание государственной социальной помощи на основании социального контракта (далее - расходы на прохождение стажировки), является прохождение гражданами у работодателя стажировки (не более 3 месяцев), по результатам которой работодателями с гражданами заключается трудовой договор.
(п. 1.1 введен Постановлением Правительства РК от 02.07.2021 N 325)
2. Стажировка граждан осуществляется юридическими лицами, индивидуальными предпринимателями, физическими лицами - производителями товаров, работ, услуг, осуществляющими свою деятельность на территории Республики Коми, (далее - работодатель) в соответствии с программами прохождения стажировки, разработанными и утвержденными работодателем.
3. Гражданин проходит стажировку в рамках срока действия социального контракта и продолжительностью не более 3 месяцев.
(п. 3 в ред. Постановления Правительства РК от 02.07.2021 N 325)
4. Стажировка граждан осуществляется на определенном работодателем рабочем месте, которое должно соответствовать направлению профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования гражданина.
5. Проведение стажировки граждан работодателями осуществляется на основании договора, заключенного между государственным бюджетным учреждением Республики Коми - комплексным центром социальной защиты населения (далее - центр по предоставлению государственных услуг), государственным учреждением Республики Коми - центром занятости населения (далее - центр занятости населения) и работодателем (далее - договор). Форма договора утверждается Министерством труда, занятости и социальной защиты Республики Коми (далее - Министерство) и размещается на официальном сайте Министерства в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" в течение 3 дней со дня ее утверждения.
Создание, подписание, использование и хранение договора обеспечивается посредством единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России" (далее - единая цифровая платформа), оформленного в электронном виде без дублирования на бумажном носителе.
Для заключения договора работодатель на дату не ранее 12 рабочих дней до даты представления заявки, указанной в пункте 9 настоящего Порядка, должен соответствовать одновременно следующим требованиям:
1) на едином налоговом счете работодателя отсутствует или не превышает размер, определенный пунктом 3 статьи 47 Налогового кодекса Российской Федерации, задолженность по уплате налогов, сборов и страховых взносов в бюджеты бюджетной системы Российской Федерации;
2) работодатель не должен являться иностранным юридическим лицом, в том числе местом регистрации которого является государство или территория, включенные в утвержденный Министерством финансов Российской Федерации перечень государств и территорий, используемых для промежуточного (офшорного) владения активами в Российской Федерации (далее - офшорные компании), а также российским юридическим лицом, в уставном (складочном) капитале которого доля прямого или косвенного (через третьих лиц) участия офшорных компаний в совокупности превышает 25 процентов (если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации). При расчете доли участия офшорных компаний в капитале российских юридических лиц не учитывается прямое и (или) косвенное участие офшорных компаний в капитале публичных акционерных обществ (в том числе со статусом международной компании), акции которых обращаются на организованных торгах в Российской Федерации, а также косвенное участие офшорных компаний в капитале других российских юридических лиц, реализованное через участие в капитале указанных публичных акционерных обществ;
3) работодатель не находится в перечне организаций и физических лиц, в отношении которых имеются сведения об их причастности к экстремистской деятельности или терроризму;
4) работодатель не находится в составляемых в рамках реализации полномочий, предусмотренных главой VII Устава ООН, Советом Безопасности ООН или органами, специально созданными решениями Совета Безопасности ООН, перечнях организаций и физических лиц, связанных с террористическими организациями и террористами или с распространением оружия массового уничтожения;
5) работодатель не должен получать в текущем финансовом году средства из республиканского бюджета Республики Коми на цель, указанную в пункте 1.1 настоящего Порядка;
6) работодатель не является иностранным агентом в соответствии с Федеральным законом "О контроле за деятельностью лиц, находящихся под иностранным влиянием";
7) у работодателя должна отсутствовать просроченная задолженность по возврату в республиканский бюджет Республики Коми иных субсидий, бюджетных инвестиций, а также иная просроченная (неурегулированная) задолженность по денежным обязательствам перед Республикой Коми;
8) работодатель не должен находиться в процессе реорганизации (за исключением реорганизации в форме присоединения к юридическому лицу, другого юридического лица), ликвидации, в отношении него не введена процедура банкротства, деятельность работодателя не приостановлена в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, и не должен прекратить деятельность в качестве индивидуального предпринимателя, если был им ранее;
9) в реестре дисквалифицированных лиц должны отсутствовать сведения о дисквалифицированных руководителе, членах коллегиального исполнительного органа, лице, исполняющем функции единоличного исполнительного органа, или главном бухгалтере (при наличии) работодателя, являющегося юридическим лицом, об индивидуальном предпринимателе и о физическом лице - производителе товаров, работ, услуг.
(п. 5 в ред. Постановления Правительства РК от 16.08.2024 N 351)
6. Возмещение расходов на прохождение стажировки производится за счет средств федерального бюджета и республиканского бюджета Республики Коми в соответствии со сводной бюджетной росписью республиканского бюджета Республики Коми на соответствующий финансовый год и плановый период в пределах лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных Министерству на реализацию комплекса процессных мероприятий "Предоставление мер социальной поддержки с учетом доходов граждан" в рамках Государственной программы Республики Коми "Социальная защита населения", утвержденной постановлением Правительства Республики Коми от 31 октября 2019 г. N 517 (приложение N 1.1), в том числе в целях софинансирования которого республиканскому бюджету Республики Коми предоставляются субсидии из федерального бюджета.
(п. 6 в ред. Постановления Правительства РК от 16.08.2024 N 351)
7. В расходы на прохождение стажировки включаются расходы работодателя на оплату труда работников или частичную оплату труда работников (за период не более 3 месяцев), трудоустроенных в период прохождения стажировки.
(в ред. Постановления Правительства РК от 02.07.2021 N 325)
8. Размер возмещения расходов на прохождение стажировки рассчитывается по следующей формуле:
Si = Niз/п x Cз/п x Pз/п,
где:
Si - предельный размер расходов на прохождение стажировки;
(в ред. Постановления Правительства РК от 02.07.2021 N 325)
Niз/п - численность граждан, проходящих стажировку;
(в ред. Постановления Правительства РК от 02.07.2021 N 325)
Cз/п - размер фактически понесенных работодателем расходов на прохождение стажировки, не превышающий величины минимального размера оплаты труда за один месяц с учетом районного коэффициента, процентной надбавки за стаж работы в районах с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, размера страховых взносов, подлежащих уплате в государственные внебюджетные фонды. Расчет величины возмещения расходов работодателю осуществляется исходя из фактического количества пройденных гражданином дней стажировки;
(в ред. Постановлений Правительства РК от 02.07.2021 N 325, от 12.04.2022 N 181)
Pз/п - продолжительность стажировки, в месяцах (не более 3 месяцев).
(в ред. Постановления Правительства РК от 02.07.2021 N 325)
9. В целях заключения договора работодатель представляет в центр занятости населения:
1) заявку на прохождение гражданином стажировки по форме, утвержденной Министерством и размещенной на официальном сайте Министерства в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" в течение 3 рабочих дней со дня ее утверждения (далее - заявка);
1) программу прохождения стажировки гражданами;
