ПРАВИТЕЛЬСТВО ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 15 июля 2020 года N 655
О резерве управленческих кадров в Воронежской области
(с изменениями на 26 января 2024 года)
(в ред. постановлений Правительства Воронежской области от 02.09.2021 N 499, от 26.01.2024 N 50)
В целях совершенствования государственного и муниципального управления, формирования и эффективного использования резерва управленческих кадров Воронежской области Правительство Воронежской области постановляет:
(в ред. постановления Правительства Воронежской области от 26.01.2024 N 50)
1. Утвердить прилагаемое Положение о резерве управленческих кадров в Воронежской области.
2. Утвердить прилагаемый состав комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров в Воронежской области (далее - комиссия).
3. Утвердить прилагаемое положение о комиссии.
4. Утвердить прилагаемый состав рабочей группы комиссии.
5. Утвердить прилагаемое положение о рабочей группе комиссии.
6. Признать утратившими силу:
7. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.
Губернатор Воронежской области
А.В.ГУСЕВ
Утверждено
постановлением
Правительства Воронежской области
от 15.07.2020 N 655
ПОЛОЖЕНИЕ О РЕЗЕРВЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ В ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. постановления Правительства Воронежской области от 26.01.2024 N 50)
1. Общие положения
1.1. Положение о резерве управленческих кадров в Воронежской области (далее - Положение) определяет порядок формирования резерва управленческих кадров в Воронежской области (далее - резерв управленческих кадров), подготовки лиц, включенных в резерв управленческих кадров, и исключения из резерва управленческих кадров.
1.2. Резерв управленческих кадров в Воронежской области (далее - резерв управленческих кадров) - сформированная в установленном порядке группа граждан Российской Федерации, обладающих необходимыми личностно-профессиональными качествами (компетенциями) для назначения на целевые управленческие должности в системе государственного управления и местного самоуправления, включая организации, в отношении которых государственные органы Воронежской области исполняют функции и полномочия учредителя (далее - подведомственные организации).
1.3. Целевые управленческие должности - должности, непосредственно связанные с выполнением таких функций, как: стратегическая функция, функция планирования, административно-организационная функция, коммуникативно-регулирующая функция, мотивационная функция, контрольная функция.
1.4. Резерв управленческих кадров формируется с целью повышения качества кадрового состава системы государственного управления и местного самоуправления, включая подведомственные организации, а также с целью раскрытия потенциала наиболее перспективных управленческих кадров.
1.5. Достижение указанной цели предполагает решение следующих задач:
- обеспечение своевременного подбора претендентов на должности, для замещения которых формируется резерв управленческих кадров, из числа управленцев, обладающих наиболее высоким управленческим потенциалом и сформированными компетенциями;
- осуществление личностно-профессионального развития управленческих кадров;
- создание условий для развития кадрового потенциала системы государственного управления и местного самоуправления в стратегической перспективе, включая развитие кадрового потенциала подведомственных организаций.
1.6. Работа с резервом управленческих кадров осуществляется на основе следующих принципов:
- принцип планомерности подбора и подготовки кандидатов для замещения целевых управленческих должностей;
- принцип комплексного подхода к оценке личностно-профессиональных качеств (компетенций) лиц, включенных в резерв управленческих кадров;
- принцип постоянного развития личностно-профессиональных качеств (компетенций) лиц, включенных в резерв управленческих кадров.
1.7. Резерв управленческих кадров представляет собой совокупность двух уровней резерва управленческих кадров:
- региональный резерв управленческих кадров, сформированный преимущественно для замещения целевых управленческих должностей в государственных органах Воронежской области и подведомственных им организациях (региональный уровень);
- муниципальный резерв управленческих кадров, сформированный преимущественно для замещения целевых управленческих должностей в органах местного самоуправления Воронежской области (муниципальный уровень).
1.8. Численность резерва управленческих кадров определяется исходя из текущей и перспективной потребности в управленческих кадрах.
1.9. Нахождение лиц в резерве управленческих кадров допускается на период до трех лет.
1.10. Сведения о лицах, состоящих в резерве управленческих кадров, хранятся в электронном виде в государственной информационной системе "Единая финансово-кадровая система Воронежской области" и на бумажных носителях.
Документы лиц, состоящих в резерве управленческих кадров, хранятся в течение всего срока нахождения их в резерве управленческих кадров и в течение трех лет после исключения из него. После истечения указанного срока документы подлежат уничтожению.
Документы лиц, не включенных в резерв управленческих кадров, хранятся в течение одного года. После истечения указанного срока документы подлежат уничтожению.
1.11. В целях формирования и эффективного использования резерва управленческих кадров создается комиссия по формированию и подготовке резерва управленческих кадров в Воронежской области (далее - комиссия).
1.12. С целью организации и проведения мероприятий по формированию резерва управленческих кадров создается рабочая группа комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Воронежской области (далее - рабочая группа).
1.13. Организационную, координирующую, методическую и контрольную функции по формированию и работе с резервом управленческих кадров выполняет управление государственной службы и кадров Правительства Воронежской области (далее - управление).
(в ред. постановления Правительства Воронежской области от 26.01.2024 N 50)
2. Структура резерва управленческих кадров, требования к кандидатам
2.1. В резерв управленческих кадров могут рассматриваться кандидатуры граждан, соответствующих установленным в данном Положении требованиям.
