ПРАВИТЕЛЬСТВО ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 3 апреля 2013 года N 263


Об утверждении Положения о резерве управленческих кадров Воронежской области

____________________________________________________________________
Утратил силу на основании постановления правительства Воронежской области от 15.07.2020 N 655, вступившего в силу со дня официального опубликования (опубликовано в информационной системе "Портал Воронежской области в сети Интернет" https://www.govvrn.ru - 16.07.2020).
____________________________________________________________________

(с изменениями на 26 ноября 2018 года)

(в ред. постановлений правительства Воронежской области от 21.07.2014 N 651, от 05.12.2014 N 1112, от 26.11.2018 N 1042)

В целях совершенствования государственного и муниципального управления, формирования и эффективного использования резерва управленческих кадров Воронежской области правительство Воронежской области постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение о резерве управленческих кадров Воронежской области.

2. Рекомендовать главам муниципальных районов и городских округов Воронежской области принять участие в работе по формированию резерва управленческих кадров Воронежской области.

3. Признать утратившими силу:

- постановление администрации Воронежской области от 18.12.2008 N 1105 "О первоочередных мерах по формированию резерва управленческих кадров Воронежской области";

- постановление правительства Воронежской области от 20.01.2009 N 9 "О внесении изменений в постановление администрации Воронежской области от 18.12.2008 N 1105";

- постановление правительства Воронежской области от 28.05.2009 N 448 "О внесении изменений и дополнений в постановление администрации Воронежской области от 18.12.2008 N 1105";

(в ред. постановления правительства Воронежской области от 21.07.2014 N 651)

- постановление правительства Воронежской области от 01.04.2010 N 244 "О внесении изменений и дополнений в постановление администрации Воронежской области от 18.12.2008 N 1105";

(в ред. постановления правительства Воронежской области от 21.07.2014 N 651)

- постановление правительства Воронежской области от 05.05.2010 N 367 "О внесении изменений в постановление администрации Воронежской области от 18.12.2008 N 1105".

5. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

(п. 5 в ред. постановления правительства Воронежской области от 26.11.2018 N 1042)

Губернатор Воронежской области
А.В.ГОРДЕЕВ

Утверждено
постановлением
правительства Воронежской области
от 03.04.2013 N 263

ПОЛОЖЕНИЕ О РЕЗЕРВЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ

(в ред. постановлений правительства Воронежской области от 21.07.2014 N 651, от 26.11.2018 N 1042)

1. Общие положения

1.1. Положение о резерве управленческих кадров Воронежской области определяет порядок формирования, подготовки и использования резерва управленческих кадров Воронежской области (далее - резерв управленческих кадров).

1.2. Резерв управленческих кадров - это специально сформированная на основе индивидуального отбора и комплексной оценки группа лиц, положительно оцениваемая по результатам предыдущей деятельности, прошедшая специальную подготовку, обладающая необходимыми профессиональными, деловыми, личностными и морально-этическими качествами для выдвижения на более высокие руководящие должности.

Под руководящей должностью (далее - руководящая должность) понимается должность руководителя, заместителя руководителя, руководителя структурного подразделения органа государственной власти Российской Федерации, органа государственной власти Воронежской области, организации независимо от ее организационно-правовой формы и формы собственности (далее - организация).

1.3. Формирование резерва управленческих кадров производится в целях:

- совершенствования деятельности по подбору и расстановке управленческих кадров;

- обеспечения непрерывности и преемственности государственного управления;

- своевременного и оперативного замещения руководящих должностей лицами, соответствующими требованиям, предъявляемым к данным должностям;

- сокращения периода адаптации лиц при назначении их на руководящие должности;

- обеспечения замещения руководящих должностей высококвалифицированными специалистами.

1.4. Формирование, подготовка и использование резерва управленческих кадров основаны на принципах:

- соблюдения законодательства Российской Федерации и Воронежской области;

- гласности, доступности информации о резерве управленческих кадров;

- добровольности включения в резерв управленческих кадров;

- единства основных требований к кандидатам на включение в резерв управленческих кадров;

- объективности и всесторонней оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов на включение в резерв управленческих кадров;

- профессионализма и компетентности лиц, включаемых в резерв управленческих кадров;

- эффективности использования резерва управленческих кадров;

- непрерывности работы с резервом управленческих кадров;

- комплексного использования мер по предупреждению коррупции.

1.5. Резерв управленческих кадров состоит из двух уровней: действующего (оперативного) и перспективного.

Действующий (оперативный) уровень резерва формируется из лиц, имеющих опыт руководящей работы, соответствующих квалификационным требованиям к должности, на замещение которой они включаются в резерв.

Перспективный уровень резерва формируется из лиц, обладающих большим потенциалом для развития и мотивацией к управленческой деятельности, способных в перспективе по результатам работы и дополнительной подготовки замещать руководящие должности.

1.6. Количественный состав резерва управленческих кадров Воронежской области составляет не более 200 человек.

1.7. Лицо включается в резерв управленческих кадров сроком на 5 лет.

1.8. Сведения о лицах, состоящих в резерве управленческих кадров, хранятся в электронном виде по форме согласно приложению N 1 к настоящему Положению и на бумажных носителях.

Ведение базы данных лиц, включенных в резерв управленческих кадров, осуществляет управление государственной службы и кадров правительства Воронежской области.

1.9. Организационную, координирующую, методическую и контрольную функции по формированию и работе с резервом управленческих кадров выполняет управление государственной службы и кадров правительства Воронежской области.

2. Порядок формирования резерва управленческих кадров

2.1. Формирование резерва управленческих кадров производится для замещения:

- должностей руководителей органов государственной власти Воронежской области и их заместителей (государственные должности Воронежской области; должности государственной гражданской службы Воронежской области, относящиеся к высшей и главной группам должностей категории "руководители");

- должностей руководителей органов местного самоуправления Воронежской области (должности муниципальной службы, относящиеся к высшей группе должностей);

- должностей руководителей государственных унитарных предприятий Воронежской области, государственных учреждений Воронежской области;

- должностей руководителей муниципальных унитарных предприятий Воронежской области, муниципальных учреждений Воронежской области.

2.2. Резерв управленческих кадров формируется по результатам конкурсного отбора по формированию резерва управленческих кадров (далее - конкурсный отбор), осуществляемого в установленном настоящим Положением порядке.

2.3. К кандидатам на включение в резерв управленческих кадров Воронежской области (далее - кандидаты) предъявляются следующие общие требования:

1) гражданство Российской Федерации;

2) возраст от 28 до 55 лет (от 21 до 35 лет - для кандидатов на включение в перспективный уровень резерва управленческих кадров);

3) высшее профессиональное образование, удостоверенное дипломом государственного образца;

4) отсутствие судимости;