2.1. Должностной оклад руководителя, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к среднемесячной заработной плате работников списочного состава Предприятия (без учета внешних совместителей, руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера), сложившейся за последние 12 месяцев, предшествующих месяцу установления должностного оклада (с учетом данных статистической отчетности), и составляет до двух размеров указанной среднемесячной заработной платы.
Размер должностного оклада руководителя рассчитывается следующим образом:
ДО = ЗПср x 2 x К, где:
ДО - должностной оклад руководителя;
ЗПср - среднемесячная заработная плата работников Предприятия, сложившаяся за последние 12 месяцев, предшествующих месяцу установления должностного оклада;
К - значение показателя "корректировка по объему работ, выполненных собственными силами Предприятия" (далее - ВР).
Значения корректирующего коэффициента приведены в таблице 1.