Показатели для корректировки | Корректирующий коэффициент | Объем работ (без НДС) ВР (млн руб.) |
Корректировка по объему строительно-монтажных работ | 0,70 | до 500,0 включительно |
0,85 | более 500,0 по 1000,0 в год включительно | |
0,90 | более 1000,0 по 1500,0 в год включительно | |
0,95 | более 1500,0 по 2000,0 в год включительно | |
1,00 | более 2000,0 в год |
2.2. Для определения величины корректирующего коэффициента по объему ВР (К) используются данные годового отчета, представленного Учредителю.
2.3. Должностной оклад руководителя является существенным условием трудового договора, заключенного с руководителем.
2.4. Изменение (в сторону увеличения) размера заработной платы руководителя может производиться не чаще одного раза в год при условии увеличения объемов валовой продукции в сопоставимых ценах и повышения размера среднемесячной заработной платы работников Предприятия по сравнению с предыдущим годом.
Увеличение размера заработной платы руководителя не может производиться без соответствующего повышения среднемесячной заработной платы работников Предприятия за период с момента последнего установления размера заработной платы руководителя.
Для определения размера увеличения заработной платы руководителя при заключении нового трудового договора (дополнительного соглашения) представляется информация о размере среднемесячной заработной платы работников Предприятия, рассчитываемой за календарный год, предшествующий представлению проекта нового трудового договора (дополнительного соглашения).
2.5. Необходимо обеспечивать непревышение предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя и среднемесячной заработной платы работников Предприятия в случае выполнения руководителем всех показателей экономической эффективности Предприятия и получения стимулирующих выплат по итогам работы в максимальном размере.
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников предприятия не должен превышать установленной кратности в зависимости от фактической численности работников.
Предельный уровень определен в таблице 2.