МИНИСТЕРСТВО ТРАНСПОРТА АЛТАЙСКОГО КРАЯ

ПРИКАЗ

от 5 июня 2020 года N 125


Об утверждении Положения об оплате труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных унитарных предприятий дорожного хозяйства Алтайского края

____________________________________________________________________
Утратил силу на основании Приказа Минтранса Алтайского края от 07.11.2024 N 285.
____________________________________________________________________

(с изменениями на 12 января 2024 года)

(в ред. Приказов Минтранса Алтайского края от 28.12.2022 N 320, от 12.01.2024 N 6)

Во исполнение постановления Администрации Алтайского края от 15.04.2009 N 160 "Об утверждении Положения об установлении системы оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров краевых государственных унитарных предприятий Алтайского края" приказываю:

1. Утвердить Положение об оплате труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных унитарных предприятий дорожного хозяйства Алтайского края (приложение).

2. Признать приказ Министерства транспорта Алтайского края от 24.05.2019 N 161 "Об утверждении Положения об оплате труда руководителей государственных унитарных предприятий дорожного хозяйства Алтайского края" утратившим силу.

3. Настоящий приказ распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.01.2020.

4. Контроль исполнения настоящего приказа оставляю за собой.

Министр
А.Г.ДЕМЕНТЬЕВ

Приложение

Утверждено
Приказом
Министерства транспорта
Алтайского края
от 5 июня 2020 г. N 125

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ, ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ ДОРОЖНОГО ХОЗЯЙСТВА АЛТАЙСКОГО КРАЯ

(в ред. Приказов Минтранса Алтайского края от 28.12.2022 N 320, от 12.01.2024 N 6)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных унитарных предприятий дорожного хозяйства Алтайского края (далее - "Положение") разработано в соответствии с методическими рекомендациями по применению ключевых показателей эффективности деятельности хозяйственных обществ, в уставных капиталах которых доля участия Российской Федерации или субъекта Российской Федерации превышает 50 процентов, и показателей деятельности государственных унитарных предприятий в целях определения размера вознаграждения их руководящего состава, утвержденными распоряжением Правительства Российской Федерации от 27.06.2019 N 1388-р, регулирует оплату труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных унитарных предприятий (далее - "Предприятие") при заключении с ними трудовых договоров (дополнительных соглашений к трудовым договорам), а также устанавливает предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников Предприятия.

1.2. Понятия, используемые в настоящем Положении, имеют значения, установленные постановлением Администрации Алтайского края от 15.04.2009 N 160 "Об утверждении Положения об установлении системы оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров краевых государственных унитарных предприятий Алтайского края" (далее - "постановление Администрации Алтайского края N 160").

1.3. Министерство транспорта Алтайского края осуществляет координацию деятельности Предприятия, а также функции учредителя Предприятия (далее - "Учредитель"), ежегодно на начало календарного года согласовывает штатные расписания предприятий.

В случае изменений, вносимых в штатные расписания в течение года, согласованию подлежат изменения в отношении руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров.

Согласованию с Учредителем подлежат условия оплаты труда заместителей руководителя, главных бухгалтеров, устанавливаемые в их трудовых договорах.

1.4. Оплата труда руководителей включает должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Источником выплаты заработной платы руководителю является фонд оплаты труда Предприятия.

2. Порядок определения должностного оклада

2.1. Должностной оклад руководителя, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к среднемесячной заработной плате работников списочного состава Предприятия (без учета внешних совместителей, руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера), сложившейся за последние 12 месяцев, предшествующих месяцу установления должностного оклада (с учетом данных статистической отчетности), и составляет до двух размеров указанной среднемесячной заработной платы.

Размер должностного оклада руководителя рассчитывается следующим образом:

ДО = ЗПср x 2 x К, где:

ДО - должностной оклад руководителя;

ЗПср - среднемесячная заработная плата работников Предприятия, сложившаяся за последние 12 месяцев, предшествующих месяцу установления должностного оклада;

К - значение показателя "корректировка по объему работ, выполненных собственными силами Предприятия" (далее - ВР).

Значения корректирующего коэффициента приведены в таблице 1.

Таблица 1

2.2. Для определения величины корректирующего коэффициента по объему ВР (К) используются данные годового отчета, представленного Учредителю.

2.3. Должностной оклад руководителя является существенным условием трудового договора, заключенного с руководителем.

2.4. Изменение (в сторону увеличения) размера заработной платы руководителя может производиться не чаще одного раза в год при условии увеличения объемов валовой продукции в сопоставимых ценах и повышения размера среднемесячной заработной платы работников Предприятия по сравнению с предыдущим годом.

Увеличение размера заработной платы руководителя не может производиться без соответствующего повышения среднемесячной заработной платы работников Предприятия за период с момента последнего установления размера заработной платы руководителя.

Для определения размера увеличения заработной платы руководителя при заключении нового трудового договора (дополнительного соглашения) представляется информация о размере среднемесячной заработной платы работников Предприятия, рассчитываемой за календарный год, предшествующий представлению проекта нового трудового договора (дополнительного соглашения).

2.5. Необходимо обеспечивать непревышение предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя и среднемесячной заработной платы работников Предприятия в случае выполнения руководителем всех показателей экономической эффективности Предприятия и получения стимулирующих выплат по итогам работы в максимальном размере.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников предприятия не должен превышать установленной кратности в зависимости от фактической численности работников.

Предельный уровень определен в таблице 2.

Таблица 2

2.6. Определение среднемесячной заработной платы работников Предприятия осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

2.7. Среднемесячная заработная плата заместителей руководителя и главного бухгалтера, формируемая за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемая за календарный год, не может превышать 90% заработной платы руководителя, предусмотренной трудовым договором.

Ответственность за соблюдение установленного предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заработной платы заместителей руководителя, главного бухгалтера возлагается на руководителя Предприятия.

2.8. При возложении обязанностей руководителя на заместителя руководителя или иного работника этого Предприятия размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом норм Положения, утвержденного постановлением Администрации Алтайского края N 160, и настоящего Положения.

2.9. Должностные оклады заместителей руководителя и главных бухгалтеров устанавливаются в соответствии с положением об оплате труда Предприятия. Конкретный размер устанавливается в трудовом договоре.

3. Перечень и порядок установления компенсационных и стимулирующих выплат

3.1. В трудовом договоре руководителя устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

доплата за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);