МИНИСТЕРСТВО ТРАНСПОРТА АЛТАЙСКОГО КРАЯ

ПРИКАЗ

от 24 мая 2019 года N 161


Об утверждении Положения об оплате труда руководителей государственных унитарных предприятий дорожного хозяйства Алтайского края

____________________________________________________________________
Утратил силу на основании Приказа Минтранса Алтайского края от 05.06.2020 N 125.
____________________________________________________________________

В целях исполнения Министерством транспорта Алтайского края своих полномочий по содействию работе государственных унитарных предприятий дорожного хозяйства Алтайского края (далее - "Предприятие"), эффективного управления имуществом и финансами Предприятий и обеспечения надежности производственной деятельности Предприятий приказываю:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда руководителей государственных унитарных предприятий дорожного хозяйства Алтайского края.

2. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Министр
А.Г.ДЕМЕНТЬЕВ

Утверждено
Приказом
Министерства транспорта
Алтайского края
от 24 мая 2019 г. N 161

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ ДОРОЖНОГО ХОЗЯЙСТВА АЛТАЙСКОГО КРАЯ

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об установлении системы оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий дорожного хозяйства Алтайского края (далее - "Положение"), принятое в соответствии с действующим законодательством о государственных унитарных предприятиях и трудовым законодательством, регулирует вопросы начисления и выплаты заработной платы, включая должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера руководителей государственных унитарных предприятий дорожного хозяйства Алтайского края (далее - "Руководители"), в том числе устанавливает:

порядок расчета и изменения размера должностного оклада Руководителя;

компенсационные выплаты, условия и порядок их предоставления;

стимулирующие выплаты и их виды;

порядок и условия расчета материального стимулирования (премирования);

порядок принятия решений, направленных на реализацию настоящего Положения.

1.2. Настоящее Положение применяется в отношении Руководителя, с которым Министерство транспорта Алтайского края (далее - "Учредитель Предприятия") заключило трудовой договор, в течение всего периода действия трудового договора и направлено на стимулирование:

эффективного управления имуществом и финансами Предприятия;

обеспечения надежности производственной деятельности Предприятия.

1.3. Положение применяется также в полном объеме для регулирования отношений с лицом, исполняющим обязанности Руководителя, в случае принятия Учредителем Предприятия соответствующего решения в порядке и на условиях, предусмотренных Уставом Предприятия.

1.4. Заработная плата Руководителя состоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат. Источником выплаты заработной платы Руководителю, за исключением вознаграждения по результатам финансово-хозяйственной деятельности по итогам работы за год и премии к профессиональному празднику, является фонд оплаты платы Предприятия.

2. Порядок определения должностного оклада

2.1. Должностной оклад Руководителя, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к среднемесячной заработной плате работников предприятия и составляет до двух размеров среднемесячной заработной платы работников предприятия, сложившейся за последние 12 месяцев (исходя из данных последней статистической отчетности по форме П-4 "Сведения о численности и заработной плате работников"), предшествующих установлению должностного оклада.

Размер должностного оклада Руководителя рассчитывается следующим образом:

ДО = ЗПср x 2 x (К), где

ДО - должностной оклад Руководителя;

ЗПср - среднемесячная заработная плата работников предприятия, сложившаяся за последние 12 месяцев, предшествующих установлению должностного оклада. Среднемесячная заработная плата работников предприятия рассчитывается как отношение начисленной заработной платы работников списочного состава (без учета внешних совместителей, руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) к средней численности указанных работников за предшествующие 12 месяцев;

К - значение показателя "корректировка по объему работ (далее - ВР), выполненных собственными силами Предприятия".

Значения корректирующего коэффициента приведены в таблице N 1.

Таблица N 1

2.2. Для определения величины корректирующего коэффициента по объему ВР (К) используются данные годового отчета, представленного Учредителю предприятия.

2.3. Должностной оклад Руководителя является существенным условием трудового договора, заключенного с Руководителем Предприятия.

2.4. Изменение должностного оклада Руководителя может производиться не чаще одного раза в год, при условии изменения объемов работ, выполненных собственными силами (без НДС), в сопоставимых ценах и повышения размера среднемесячной платы работников предприятия за период с момента предыдущего установления должностного оклада Руководителя. При этом расчет размера должностного оклада Руководителя осуществляется в соответствии с п. 2.1 Положения.

2.5. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников предприятия не должен превышать установленной кратности в зависимости от фактической численности работников.

Предельный уровень определен в таблице N 2.

Таблица N 2

3. Перечень и порядок установления компенсационных и стимулирующих выплат

3.1. В трудовом договоре Руководителя могут быть предусмотрены следующие выплаты компенсационного характера:

доплата за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент).

3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностному окладу Руководителя, если иное не установлено федеральными нормативными правовыми актами и нормативными правовыми актами Алтайского края.

3.3. В трудовом договоре Руководителя могут быть предусмотрены следующие выплаты стимулирующего характера:

надбавка за ученую степень;

надбавка за наличие звания "заслуженный работник отрасли", отраслевой награды;

надбавка за стаж работы;

надбавка за напряженность и интенсивность труда;

премия за достижение высоких производственных показателей (ввод в действие мощностей и объектов строительства и т.д.);

премия к профессиональному празднику;

вознаграждение по результатам финансово-хозяйственной деятельности.

По предложению учредителя в трудовом договоре Руководителя могут быть предусмотрены иные выплаты.