ПРАВИТЕЛЬСТВО КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 14 апреля 2020 года N 225-п
О внесении изменений в Постановление Правительства Красноярского края от 02.06.2015 N 276-п "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевых государственных казенных учреждений, подведомственных министерству цифрового развития Красноярского края"
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, статьей 103 Устава Красноярского края, Законом Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений" постановляю:
1. Внести в Постановление Правительства Красноярского края от 02.06.2015 N 276-п "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевых государственных казенных учреждений, подведомственных министерству цифрового развития Красноярского края" следующие изменения:
в Примерном положении об оплате труда работников краевых государственных казенных учреждений, подведомственных министерству цифрового развития Красноярского края:
пункт 6.4 изложить в следующей редакции:
"6.4. Руководителям казенных учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам в пределах средств на осуществление выплат стимулирующего характера могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера (далее - выплаты):
выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;
выплаты за качество выполняемых работ;
персональные выплаты;
выплаты по итогам работы за квартал;
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.
Виды выплат стимулирующего характера, размеры и условия их установления для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров, в том числе критерии оценки результативности и качества деятельности казенных учреждений, определяются пунктами 6.5 - 6.8.1 Положения.";
пункты 6.7, 6.8 изложить в следующей редакции:
"6.7. Персональные выплаты с учетом сложности, напряженности и особого режима работы на год могут устанавливаться руководителю казенного учреждения до 190% от должностного оклада по решению министерства цифрового развития Красноярского края, заместителям руководителя до 190% от должностного оклада и главным бухгалтерам до 135% от должностного оклада по решению руководителя казенного учреждения и выплачиваться ежемесячно с учетом критериев оценки при установлении персональной выплаты с учетом сложности, напряженности и особого режима работы согласно приложению N 9 к Положению.
6.8. Руководителям казенных учреждений по решению министерства цифрового развития Красноярского края, заместителям руководителя и главным бухгалтерам по решению руководителя казенного учреждения могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера по итогам работы за квартал в пределах утвержденного фонда оплаты труда с учетом критериев оценки результативности и качества деятельности казенных учреждений при осуществлении выплаты по итогам работы за квартал согласно приложению N 5 к Положению.
При определении размера стимулирующих выплат по итогам работы за квартал учитывается время, фактически отработанное в течение квартала, а также личный вклад, внесенный в результаты деятельности казенных учреждений.";
в абзаце втором пункта 6.9 цифры "24,1" заменить цифрами "47,6";
абзацы второй - четвертый пункта 6.12 изложить в следующей редакции:
"для руководителя казенного учреждения - 3,12;
для заместителей руководителя казенного учреждения - 2,31;
для главных бухгалтеров казенного учреждения - 2,19.";
приложение N 3 изложить в редакции согласно приложению N 1;
приложение N 5 изложить в редакции согласно приложению N 2;
дополнить приложением N 9 согласно приложению N 3.
2. Опубликовать Постановление в газете "Наш Красноярский край" и на "Официальном интернет-портале правовой информации Красноярского края" (www.zakon.krskstate.ru).
3. Постановление вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования.
Первый заместитель
Губернатора края -
председатель
Правительства края
Ю.А.ЛАПШИН
Приложение N 1
к Постановлению
Правительства Красноярского края
от 14 апреля 2020 г. N 225-п
Приложение N 3
к Примерному положению
об оплате труда работников краевых
государственных казенных
учреждений, подведомственных
министерству цифрового развития
Красноярского края
КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ПРИ ОСУЩЕСТВЛЕНИИ ВЫПЛАТЫ ЗА ВАЖНОСТЬ ВЫПОЛНЯЕМОЙ РАБОТЫ, СТЕПЕНЬ САМОСТОЯТЕЛЬНОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТИ ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ ПОСТАВЛЕННЫХ ЗАДАЧ ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ РУКОВОДИТЕЛЯ, ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ
Критерии оценки результативности и качества деятельности казенных учреждений | Интерпретация критериев оценки результативности и качества деятельности казенных учреждений | Предельный размер выплаты от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, % |
1 | 2 | 3 |
Руководитель | ||
Обеспечение стабильного функционирования и развития учреждения | отсутствие нарушений учреждением и его работниками трудовой дисциплины и требований техники безопасности, требований охраны труда, пожарной безопасности и санитарно-эпидемиологических требований | 30 |
отсутствие нарушений учреждением и его работниками законодательства Российской Федерации о контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд | 30 | |
укомплектованность учреждения кадрами, заполнение штатной численности свыше 95% <*> | 10 | |
Заместитель руководителя | ||
Обеспечение выполнения мероприятий подпрограмм "Инфраструктура информационного общества и электронного правительства", "Обеспечение реализации государственной программы и прочие мероприятия", "Использование информационно-коммуникационных технологий для обеспечения безопасности населения" государственной программы Красноярского края "Развитие информационного общества", утвержденной Постановлением Правительства Красноярского края от 30.09.2013 N 504-п | отсутствие нарушений при предоставлении государственных услуг и работ | 30 |
достижение установленных показателей, характеризующих качество и объем оказываемых услуг и работ | 35 | |
планирование, координация и контроль мероприятий по работе "Центр управления регионом" | 4 | |
Главный бухгалтер | ||
Полное, достоверное и своевременное представление ведомственной, статистической и бухгалтерской отчетности | отсутствие нарушений установленных сроков | 30 |
отсутствие фактов уточнения (исправления) отчетности | 30 | |
соответствие нормам действующего законодательства | 5 | |
________________
* При определении размера стимулирующих выплат по итогам работы за отчетный период укомплектованность учреждения кадрами исчисляется по формуле:
Qs = Срч / Шч x 100,
где:
Qs - укомплектованность кадрами, %;
Срч - средняя численность персонала за отчетный период без учета ставок, в отношении которых установлена квота специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов;
Шч - штатная численность персонала по штатному расписанию без учета ставок, в отношении которых установлена квота специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов.
Приложение N 2
к Постановлению
Правительства Красноярского края
от 14 апреля 2020 г. N 225-п
Приложение N 5
к Примерному положению
об оплате труда работников краевых
государственных казенных
учреждений, подведомственных
министерству цифрового развития
Красноярского края
КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ПРИ ОСУЩЕСТВЛЕНИИ ВЫПЛАТЫ ПО ИТОГАМ РАБОТЫ ЗА КВАРТАЛ ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ РУКОВОДИТЕЛЯ, ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ
Критерии оценки результативности и качества деятельности казенных учреждений | Интерпретация критериев оценки результативности и качества деятельности казенных учреждений | Предельный размер выплаты (в процентах от оклада (должностного оклада) |
1 | 2 | 3 |
Выполнение планового количества оказываемых услуг информационно-телекоммуникационной инфраструктуры | исполнение утвержденного плана свыше 95% | 40 |
Обеспечение выполнения приказов и поручений министра цифрового развития Красноярского края (для руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров), руководителя, осуществляющего управление учреждением (для заместителей руководителей, главных бухгалтеров) | соответствие установленным срокам | 10 |
Приложение N 3
к Постановлению
Правительства Красноярского края
от 14 апреля 2020 г. N 225-п
Приложение N 9
к Примерному положению
об оплате труда работников краевых
государственных казенных
учреждений, подведомственных
министерству цифрового развития
Красноярского края
КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ПРИ УСТАНОВЛЕНИИ ПЕРСОНАЛЬНОЙ ВЫПЛАТЫ С УЧЕТОМ СЛОЖНОСТИ, НАПРЯЖЕННОСТИ И ОСОБОГО РЕЖИМА РАБОТЫ ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ РУКОВОДИТЕЛЯ, ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ
Критерии оценки результативности и качества деятельности казенных учреждений | Интерпретация критериев оценки результативности и качества деятельности казенных учреждений | Предельный размер выплаты от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, % |
1 | 2 | 3 |
Руководитель | ||
Обслуживание информационно-телекоммуникационной инфраструктуры | обслуживание казенным учреждением не менее 8 государственных информационных систем органов исполнительной власти Красноярского края (далее - государственные информационные системы) и предоставление вычислительных ресурсов для размещения не менее 40 государственных информационных систем | от 101 до 190 |
обслуживание казенным учреждением не менее 5 государственных информационных систем и предоставление вычислительных ресурсов для размещения не менее 20 государственных информационных систем | до 100 | |
Заместитель руководителя | ||
Обслуживание информационно-телекоммуникационной инфраструктуры | обслуживание казенным учреждением не менее 8 государственных информационных систем и предоставление вычислительных ресурсов для размещения не менее 40 государственных информационных систем | от 101 до 190 |
обслуживание казенным учреждением не менее 5 государственных информационных систем и предоставление вычислительных ресурсов для размещения не менее 20 государственных информационных систем | до 100 | |
Главный бухгалтер | ||
Обслуживание информационно-телекоммуникационной инфраструктуры | обслуживание казенным учреждением не менее 8 государственных информационных систем и предоставление вычислительных ресурсов для размещения не менее 40 государственных информационных систем | от 101 до 135 |
обслуживание казенным учреждением не менее 5 государственных информационных систем и предоставление вычислительных ресурсов для размещения не менее 20 государственных информационных систем | до 100 | |
