ГУБЕРНАТОР ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ
УКАЗ
от 30 марта 2020 года N 68-уг
Об утверждении Положения о резерве управленческих кадров Иркутской области и признании утратившими силу отдельных правовых актов Губернатора Иркутской области
(с изменениями на 25 марта 2024 года)
(в ред. Указов Губернатора Иркутской области от 23.03.2021 N 77-уг, от 14.07.2021 N 194-уг, от 30.07.2021 N 208-уг, от 14.08.2023 N 246-уг, от 25.03.2024 N 118-уг)
В целях совершенствования государственного и муниципального управления, формирования резерва управленческих кадров для исполнительных органов государственной власти Иркутской области, органов местного самоуправления муниципальных образований Иркутской области и организаций приоритетных сфер экономики Иркутской области, руководствуясь статьей 59 Устава Иркутской области, постановляю:
1. Утвердить Положение о резерве управленческих кадров Иркутской области (прилагается) (далее - Положение).
2. Признать утратившими силу:
4) указ Губернатора Иркутской области от 23 июля 2014 года N 222-уг "О внесении изменения в Положение о резерве управленческих кадров Иркутской области";
3. Действие положения пункта 29 Положения не распространяется на граждан Российской Федерации, включенных в резерв управленческих кадров Иркутской области до вступления в силу настоящего указа. Срок нахождения указанных граждан в резерве управленческих кадров Иркутской области составляет десять лет.
(в ред. Указа Губернатора Иркутской области от 14.08.2023 N 246-уг)
4. Настоящий указ подлежит официальному опубликованию в общественно-политической газете "Областная", сетевом издании "Официальный интернет-портал правовой информации Иркутской области" (ogirk.ru), а также на "Официальном интернет-портале правовой информации" (www.pravo.gov.ru).
5. Настоящий указ вступает в силу через десять календарных дней после дня его официального опубликования.
Временно исполняющий обязанности
Губернатора Иркутской области
И.И.КОБЗЕВ
Утверждено
указом Губернатора
Иркутской области
от 30 марта 2020 г. N 68-уг
ПОЛОЖЕНИЕ О РЕЗЕРВЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. Указов Губернатора Иркутской области от 23.03.2021 N 77-уг, от 14.07.2021 N 194-уг, от 30.07.2021 N 208-уг, от 14.08.2023 N 246-уг, от 25.03.2024 N 118-уг)
Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящим Положением устанавливается порядок формирования и использования резерва управленческих кадров Иркутской области (далее - резерв управленческих кадров), в том числе отдельные вопросы работы Комиссии при Губернаторе Иркутской области по формированию и подготовке резерва управленческих кадров (далее - Комиссия), по формированию и ведению указанного резерва.
2. Резерв управленческих кадров формируется Комиссией для замещения следующих групп целевых управленческих должностей (далее - целевые должности):
1) составляющих структуру Правительства Иркутской области и руководителей исполнительных органов государственной власти Иркутской области, не входящих в структуру Правительства Иркутской области;
2) глав муниципальных образований Иркутской области и глав местных администраций, назначаемых на указанную должность по контракту;
3) руководителей государственных предприятий Иркутской области и учреждений Иркутской области с долей собственности Иркутской области 25 и более процентов, перечень которых утверждается решением Комиссии (далее - государственные предприятия и учреждения).
Порядок замещения указанных в настоящем пункте целевых должностей определяется законодательством и настоящим Положением не регулируется.
3. Резерв управленческих кадров формируется с целью повышения качества кадрового состава системы государственного управления Иркутской области и органов местного самоуправления муниципальных образований Иркутской области, включая государственные предприятия и учреждения, а также с целью раскрытия потенциала наиболее перспективных и талантливых руководителей.
4. Основными задачами формирования резерва управленческих кадров являются:
обеспечение своевременного подбора претендентов на должности, для замещения которых формируется резерв управленческих кадров, из числа руководителей, обладающих наиболее высоким управленческим потенциалом;
осуществление планомерной подготовки и профессионального развития управленческих кадров;
создание условий для развития кадрового потенциала системы государственного управления и местного самоуправления в стратегической перспективе, включая развитие кадрового потенциала государственных предприятий и учреждений.
5. Работа с резервом управленческих кадров осуществляется на основе следующих принципов:
принцип единства подходов к формированию требований и критериев отбора лиц, включенных в резерв управленческих кадров, к их подготовке и личностно-профессиональному развитию, направлениям и способам эффективной реализации резерва управленческих кадров;
принцип планомерности подбора и подготовки кандидатов для замещения целевых должностей;
принцип комплексного подхода к оценке личностно-профессиональных ресурсов лиц, включенных в резерв управленческих кадров, на основе анализа совокупности всех составляющих управленческого потенциала, а также факторов, влияющих на его развитие, с учетом как текущей эффективности и результативности, так и потенциала личностно-профессионального развития;
принцип постоянного совершенствования личностно-профессиональных ресурсов лиц, включенных в резерв управленческих кадров;
добровольности включения в резерв управленческих кадров.
6. Резерв управленческих кадров представляет собой сформированную в установленном настоящим Положением порядке группу граждан Российской Федерации, обладающих необходимыми профессиональными и личностными качествами для назначения на целевые должности, определенные в пункте 2 настоящего Положения.
Глава 2. ФОРМИРОВАНИЕ И ВЕДЕНИЕ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
7. Организация работы по формированию и ведению резерва управленческих кадров для замещения целевых должностей, предусмотренных подпунктом 1 пункта 2 настоящего Положения, осуществляется самостоятельным структурным подразделением аппарата Губернатора Иркутской области и Правительства Иркутской области по вопросам государственной гражданской службы и кадрам (далее - подразделение аппарата Губернатора Иркутской области и Правительства Иркутской области по вопросам государственной гражданской службы и кадрам).
8. Организация работы по формированию и ведению резерва управленческих кадров для замещения целевых должностей, предусмотренных подпунктом 2 пункта 2 настоящего Положения, осуществляется самостоятельным структурным подразделением аппарата Губернатора Иркутской области и Правительства Иркутской области по вопросам региональной политики (далее - подразделение аппарата Губернатора Иркутской области и Правительства Иркутской области по вопросам региональной политики).
9. Организация работы по формированию и ведению резерва управленческих кадров для замещения целевых должностей, предусмотренных подпунктом 3 пункта 2 настоящего Положения, осуществляется министерством экономического развития и промышленности Иркутской области.
(в ред. Указа Губернатора Иркутской области от 14.07.2021 N 194-уг)
10. Исполнительный орган государственной власти Иркутской области (самостоятельные структурные подразделения исполнительного органа государственной власти Иркутской области), указанный в пунктах 7, 8, 9 настоящего Положения, обеспечивает хранение и использование персональных данных кандидатов и лиц, включенных в резерв управленческих кадров, в соответствии с законодательством Российской Федерации о персональных данных и иными требованиями, которые устанавливаются с учетом конфиденциальности полученной информации.
11. Координацию исполнительных органов государственной власти Иркутской области по формированию резерва управленческих кадров осуществляет аппарат Губернатора Иркутской области и Правительства Иркутской области, в том числе взаимодействует с исполнительными органами государственной власти Иркутской области, иными государственными органами и организациями по вопросам формирования резерва управленческих кадров, обобщает, систематизирует информацию о лицах, состоящих в резерве управленческих кадров.
12. Подразделение аппарата Губернатора Иркутской области и Правительства Иркутской области по вопросам региональной политики, министерство экономического развития и промышленности Иркутской области ежеквартально, не позднее 15 числа последнего месяца соответствующего квартала, представляют в подразделение аппарата Губернатора Иркутской области и Правительства Иркутской области по вопросам государственной гражданской службы и кадрам сведения о лицах, включенных в резерв управленческих кадров на целевые должности, указанные соответственно в подпунктах 2, 3 пункта 2 настоящего Положения.
(в ред. Указа Губернатора Иркутской области от 14.07.2021 N 194-уг)
13. Аппарат Губернатора Иркутской области и Правительства Иркутской области осуществляет обработку сведений, предусмотренных пунктом 12 настоящего Положения, и по запросу представляет в уполномоченный федеральный орган исполнительной власти сведения о формировании и подготовке резерва управленческих кадров в сроки, установленные уполномоченным федеральным органом исполнительной власти.
Глава 3. ВКЛЮЧЕНИЕ В РЕЗЕРВ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ, СРОК НАХОЖДЕНИЯ В РЕЗЕРВЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
14. Претендовать на включение в резерв управленческих кадров для замещения целевых должностей вправе граждане Российской Федерации, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным законодательством для замещения соответствующих целевых должностей.
15. В зависимости от группы целевых должностей резерва управленческих кадров и специфики целевых должностей, для замещения которых он предназначен, к кандидатам, претендующим на включение в резерв управленческих кадров (далее - кандидат), предъявляются квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу и опыту работы на соответствующих целевых должностях, возрасту, профессиональному уровню, а также другие необходимые требования, установленные законодательством.
(п. 15 в ред. Указа Губернатора Иркутской области от 14.08.2023 N 246-уг)
16. При формировании резерва управленческих кадров учитывается участие кандидатов во Всероссийском открытом конкурсе "Лидеры России", реализуемом в рамках проекта "Россия - страна возможностей", а также в специальных программах, проектах и мероприятиях, реализуемых на федеральном, региональном или местном уровнях с целью выявления и личностно-профессионального развития перспективных руководителей. Результаты участия в таких программах, проектах и мероприятиях учитываются в итоговой оценке кандидатов, предусмотренной Методикой отбора кандидатов для включения в резерв управленческих кадров, утвержденной решением Комиссии.
17. Документы на кандидатов представляются:
