9. Наличие механизмов профессиональной подготовки и переподготовки по специальностям, соответствующим Инвестиционной стратегии и потребностям инвесторов
Формирование государственной политики кадрового обеспечения аграрного, промышленного и инновационного характера социально-экономического развития Тюменской области, предусматривающее внедрение механизмов оценки качества профессионального образования, новых технологий переподготовки и повышения квалификации кадров, совершенствование профориентационной работы в образовательных учреждениях.
Прогноз потребности в кадровом обеспечении экономики Тюменской области в отраслевом разрезе, а также в разрезе профессий, специальностей формируется в рамках мониторинга состояния и разработки прогнозных оценок рынка труда Тюменской области <19> на среднесрочный период. Потребность прогнозируется на основе данных, полученных в результате опроса работодателей, с учетом демографических показателей, показателей движения населения, данных в области образования и социальной сферы.
________________
<19> В соответствии с постановлением Правительства Тюменской области от 06.03.2006 N 46-п "Об организации мониторинга рынка труда Тюменской области".
В 2018 году проведено обследование 4 тысяч организаций, расположенных на территории Тюменской области, охват среднесписочной численности работников которых составил около 46,8% от среднесписочной численности работников по полному кругу организаций. В результате сформирована потребность организаций региона в кадрах на 5-летний период с учетом среднесписочной численности работников по полному кругу организаций.
На основе полученных данных, а также на основе сведений, предоставленных органами исполнительной власти Тюменской области, органами местного самоуправления, общеобразовательными учреждениями и учреждениями среднего и высшего профессионального образования (сведения о выпуске специалистов) с учетом планируемого высвобождения работников, а также сведений об инвестиционных проектах, реализуемых на территории Тюменской области, сформирован отчет по мониторингу и прогнозированию кадровых потребностей региона.