МИНИСТЕРСТВО КУЛЬТУРЫ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 31 марта 2020 года N 50


О внесении изменений в отдельные приказы Министерства культуры Омской области

1. Внести в приказ Министерства культуры Омской области от 11 июня 2015 года N 47 "Об утверждении Положения об оплате труда работников казенного учреждения Омской области, функции и полномочия учредителя которого осуществляет Министерство культуры Омской области, о внесении изменений в приказ Министерства культуры Омской области от 31 октября 2008 года N 30 и признании утратившим силу приказа Министерства культуры Омской области от 19 декабря 2013 года N 56" (далее - приказ) следующие изменения:

1) наименование приказа изложить в следующей редакции:

"Об утверждении Положений об оплате труда работников казенных учреждений Омской области, функции и полномочия учредителя которых осуществляет Министерство культуры Омской области, о внесении изменений в приказ Министерства культуры Омской области от 31 октября 2008 года N 30 и признании утратившим силу приказа Министерства культуры Омской области от 19 декабря 2013 года N 56";

2) пункт 1 приказа изложить в следующей редакции:

"1. Утвердить:

1) Положение по оплате труда работников казенного учреждения Омской области "Центр материально-технического обеспечения "Культура" согласно приложению N 1 к настоящему приказу;

2) Положение по оплате труда работников казенного учреждения Омской области "Центр поддержки развития отрасли культуры на территории Омской области" согласно приложению N 2 к настоящему приказу.";

3) в приложении "Положение об оплате труда работников казенного учреждения Омской области "Центр материально-технического обеспечения "Культура" (далее соответственно - приложение, Положение) к приказу:

- гриф приложения изложить в следующей редакции:

"Приложение N 1 к приказу Министерства культуры Омской области от 11 июня 2015 г. N 47";

- главу "1. Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения" дополнить подпунктом 9.1 следующего содержания:

"9.1. Оклады (должностные оклады) работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность в учреждении по должностям, трудовые функции, квалификационные требования и наименование по которым установлены в соответствии с профессиональными стандартами, устанавливаются в размерах, указанных в приложении N 5 к настоящему Положению.";

- в абзаце втором пункта 30 параграфа 5 "Виды и условия применения премиальных выплат по итогам работы" главы 3 "Порядок и условия применения стимулирующих выплат" слова "приложению N 5" заменить словами "приложению N 6";

- приложение N 3 "Размеры должностных окладов работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям руководителей, специалистов и служащих, не включенных в профессиональные квалификационные группы" к Положению изложить в новой редакции согласно приложению N 1 к настоящему приказу;

- гриф приложения N 5 "Порядок расчета размера премии по итогам работы за период работников казенного учреждения Омской области "Центр материально-технического обеспечения "Культура" к Положению изложить в следующей редакции:

"Приложение N 6 к Положению об оплате труда работников казенного учреждения Омской области "Центр материально-технического обеспечения "Культура";

- дополнить приложением N 5 "Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения, осуществляющих деятельность по должностям, трудовые функции, квалификационные требования и наименования по которым установлены в соответствии с профессиональными стандартами" согласно приложению N 2 к настоящему приказу;

4) дополнить приложением N 2 "Положение об оплате труда работников казенного учреждения Омской области "Центр поддержки развития отрасли культуры на территории Омской области" согласно приложению N 3 к настоящему приказу.

2. Приложение N 7 "Примерное положение об оплате труда работников бюджетного учреждения Омской области "Реставрационный Центр", функции и полномочия учредителя которых осуществляет Министерство культуры Омской области" к приказу Министерства культуры Омской области от 31 октября 2008 года N 30 "О введении отраслевой системы оплаты труда работников бюджетных и казенных учреждений Омской области, функции и полномочия учредителя которых осуществляет Министерство культуры Омской области" исключить.

3. Распространить действие настоящего приказа на правоотношения, возникшие с 1 января 2020 года.

Министр культуры
Омской области
Ю.В.Трофимов

Приложение N 1
к приказу Министерства
культуры Омской области
от 31 марта 2020 г. N 50

"Приложение N 3
к Положению об оплате труда
работников казенного учреждения
Омской области "Центр
материально-технического
обеспечения "Культура"

РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ
 работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям руководителей, специалистов и служащих, не включенных в профессиональные квалификационные группы

"

Приложение N 2
к приказу Министерства
культуры Омской области
от 31 марта 2020 г. N 50

"Приложение N 5
к Положению об оплате труда
работников казенного учреждения
Омской области "Центр
материально-технического
обеспечения "Культура"

РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ
 (должностных окладов) работников учреждения, осуществляющих деятельность по должностям, трудовые функции, квалификационные требования и наименования по которым установлены в соответствии с профессиональными стандартами

"

Приложение N 3
к приказу Министерства
культуры Омской области
от 31 марта 2020 г. N 50

"Приложение N 2
к приказу Министерства
культуры Омской области
от 11 июня 2015 г. N 47

ПОЛОЖЕНИЕ
 об оплате труда работников казенного учреждения Омской области "Центр поддержки развития отрасли культуры на территории Омской области"

Раздел I. Общие положения

1. Настоящее Положение об оплате труда работников казенного учреждения Омской области "Центр поддержки развития отрасли культуры на территории Омской области" (далее - Положение) определяет конкретные размеры окладов (должностных окладов) работников казенного учреждения Омской области "Центр поддержки развития отрасли культуры на территории Омской области" (далее - учреждение), порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат для работников учреждения.

2. Настоящее Положение не распространяется на руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера.

3. Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, замещаемой в порядке внутреннего совместительства, производится раздельно по каждой из указанных должностей.

4. Размеры должностных окладов установлены для каждой категории работников учреждения из расчета полной занятости в течение расчетного периода - календарного месяца.

5. Оплата труда работников учреждения осуществляется в пределах утвержденных бюджетных ассигнований на оплату труда.

6. Применение любой стимулирующей или компенсационной выплаты, установленной в процентном отношении к должностному окладу, не образует новый оклад и не учитывается при начислении других стимулирующих и компенсационных выплат.

Раздел II. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения

Глава 1. Конкретные размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения

7. Должностные оклады работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям руководителей, специалистов и служащих, включенных в профессиональные квалификационные группы (далее - ПКГ), устанавливаются в конкретных размерах, указанных в приложении N 1 к настоящему Положению.

8. Оклады работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются в конкретных размерах, указанных в приложении N 2 к настоящему Положению.

9. Должностные оклады работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям руководителей, специалистов и служащих, не включенных в ПКГ, устанавливаются в размерах, указанных в приложении N 3 к настоящему Положению.

10. Размеры должностных окладов, установленные пунктом 7 настоящего Положения, работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям руководителей, специалистов и служащих, предусматривающих категорирование, повышаются: