МИНИСТЕРСТВО КУЛЬТУРЫ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 31 октября 2008 года N 30
О введении отраслевой системы оплаты труда работников бюджетных, автономных и казенных учреждений Омской области, функции и полномочия учредителя которых осуществляет Министерство культуры Омской области
(с изменениями на 12 сентября 2022 года)
(в ред. Приказов Министерства культуры Омской области от 05.03.2009 N 5, от 04.02.2014 N 3, от 30.10.2014 N 84, от 17.12.2014 N 111, от 11.06.2015 N 47, от 20.01.2016 N 1, от 07.06.2016 N 33, от 03.08.2017 N 75, от 31.03.2020 N 50, от 20.09.2021 N 70, от 12.09.2022 N 81)
Во исполнение подпункта 3 пункта 7 постановления Правительства Омской области от 15 октября 2008 года N 172-п "О поэтапном введении отраслевых систем оплаты труда работников бюджетных, автономных и казенных учреждений в Омской области" приказываю:
(в ред. Приказов Министерства культуры Омской области от 04.02.2014 N 3, от 07.06.2016 N 33)
1. Утвердить:
1) Примерные положения об оплате труда работников бюджетных учреждений Омской области, функции и полномочия учредителя которых осуществляет Министерство культуры Омской области (далее - бюджетные учреждения), согласно приложениям N 1 - 10.1 к настоящему приказу;
(в ред. Приказов Министерства культуры Омской области от 04.02.2014 N 3, от 11.06.2015 N 47, от 20.01.2016 N 1)
2) график перехода бюджетных, автономных и казенных учреждений на отраслевую систему оплаты труда работников бюджетных, автономных и казенных учреждений (приложение N 11).
(в ред. Приказов Министерства культуры Омской области от 04.02.2014 N 3, от 07.06.2016 N 33)
2. Руководителям бюджетных, автономных и казенных учреждений:
(в ред. Приказов Министерства культуры Омской области от 04.02.2014 N 3, от 07.06.2016 N 33)
1) до 15 декабря 2008 года утвердить с учетом мнения представительного органа работников положения об оплате труда работников бюджетных, автономных и казенных учреждений с учетом примерных положений об оплате труда работников бюджетных, автономных и казенных учреждений, утвержденных настоящим приказом, и ввести их с момента перехода бюджетных, автономных и казенных учреждений на отраслевую систему оплаты труда работников бюджетных, автономных и казенных учреждений;
(в ред. Приказов Министерства культуры Омской области от 04.02.2014 N 3, от 07.06.2016 N 33)
2) до 25 декабря 2008 года утвердить по согласованию с Министерством культуры Омской области штатные расписания бюджетных, автономных и казенных учреждений и ввести их с момента перехода бюджетных, автономных и казенных учреждений на отраслевую систему оплаты труда работников бюджетных, автономных и казенных учреждений;
(в ред. Приказов Министерства культуры Омской области от 04.02.2014 N 3, от 07.06.2016 N 33)
3) в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, осуществить информирование работников бюджетных, автономных и казенных учреждений о предстоящих изменениях обязательных условий трудового договора и провести мероприятия по заключению дополнительных соглашений к трудовым договорам (заключению новых трудовых договоров) с работниками в связи с введением в бюджетных, автономных и казенных учреждениях отраслевой системы оплаты труда;
(в ред. Приказов Министерства культуры Омской области от 04.02.2014 N 3, от 07.06.2016 N 33)
4) организовать и принять личное участие в информационно-разъяснительной работе с работниками бюджетных, автономных и казенных учреждений по вопросам перехода на отраслевую систему оплаты труда.
(в ред. Приказов Министерства культуры Омской области от 04.02.2014 N 3, от 07.06.2016 N 33)
4. Управлению экономики и финансов Министерства культуры Омской области:
1) обеспечить проведение мониторинга реализации мероприятий по введению в бюджетных, автономных и казенных учреждениях отраслевой системы оплаты труда работников бюджетных, автономных и казенных учреждений;
(в ред. Приказов Министерства культуры Омской области от 04.02.2014 N 3, от 07.06.2016 N 33)
2) провести обучающие семинары с руководителями и главными бухгалтерами бюджетных, автономных и казенных учреждений по вопросам введения отраслевой системы оплаты труда работников бюджетных, автономных и казенных учреждений.
(в ред. Приказов Министерства культуры Омской области от 04.02.2014 N 3, от 07.06.2016 N 33)
5. Руководителям структурных подразделений Министерства культуры Омской области, координирующим деятельность бюджетных, автономных и казенных учреждений, управлению экономики и финансов в срок до 1 декабря 2008 года определить критерии оценки и целевые показатели эффективности работы бюджетных, автономных и казенных учреждений по видам деятельности для определения размера стимулирующих выплат руководителям бюджетных, автономных и казенных учреждений.
(в ред. Приказов Министерства культуры Омской области от 04.02.2014 N 3, от 07.06.2016 N 33)
6. Управлению правовой и организационно-кадровой работы Министерства культуры Омской области, управлению экономики и финансов Министерства культуры Омской области:
1) до 10 ноября 2008 года подготовить предложения о признании утратившими силу или внесении изменений в нормативные правовые акты по вопросам оплаты труда в связи с переходом бюджетных, автономных и казенных учреждений на отраслевую систему оплаты труда работников бюджетных, автономных и казенных учреждений;
(в ред. Приказов Министерства культуры Омской области от 04.02.2014 N 3, от 07.06.2016 N 33)
2) до 15 декабря 2008 года разработать положение о порядке оплаты труда руководителей бюджетных, автономных и казенных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров;
(в ред. Приказов Министерства культуры Омской области от 04.02.2014 N 3, от 07.06.2016 N 33)
3) до 1 февраля 2009 года организовать работу по подготовке дополнительных соглашений к трудовым договорам (новых трудовых договоров) с руководителями бюджетных, автономных и казенных учреждений, включая критерии оценки и целевые показатели эффективности деятельности бюджетных, автономных и казенных учреждений.
(в ред. Приказов Министерства культуры Омской области от 04.02.2014 N 3, от 07.06.2016 N 33)
7. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Министр культуры
Омской области
В.А.Телевной
Приложение N 1
к приказу
Министерства культуры
Омской области
от 31 октября 2008 г. N 30
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников государственных театров Омской области и государственной филармонии Омской области, функции и полномочия учредителя которых осуществляет Министерство культуры Омской области
(в ред. Приказов Министерства культуры Омской области от 05.03.2009 N 5, от 04.02.2014 N 3, от 17.12.2014 N 111, от 11.06.2015 N 47, от 07.06.2016 N 33, от 03.08.2017 N 75, от 12.09.2022 N 81)
Раздел I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящее Примерное положение определяет рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) работников государственных театров Омской области, государственной филармонии Омской области, функции и полномочия учредителя которых осуществляет Министерство культуры Омской области (далее - учреждения), порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат для работников учреждений.
(в ред. Приказа Министерства культуры Омской области от 04.02.2014 N 3)
2. Настоящее Примерное положение распространяется на следующие учреждения:
автономное учреждение культуры Омской области "Омская филармония";
(в ред. Приказа Министерства культуры Омской области от 07.06.2016 N 33)
бюджетное учреждение культуры Омской области "Омский академический театр драмы";
бюджетное учреждение культуры Омской области "Омский государственный музыкальный театр";
бюджетное учреждение культуры Омской области "Омский государственный театр куклы, актера, маски "Арлекин";
бюджетное учреждение культуры Омской области "Омский государственный драматический театр "Пятый театр";
бюджетное учреждение культуры Омской области "Омский государственный Северный драматический театр имени М.А. Ульянова";
бюджетное учреждение культуры Омской области "Омский драматический театр "Галерка";
бюджетное учреждение культуры Омской области "Омский областной театр юных зрителей имени XX-летия Ленинского комсомола".
3. Настоящее Примерное положение не распространяется на руководителей (единоличных исполнительных органов) учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров.
4. Оплата труда работников учреждений, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.
Раздел II. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ
Глава 1. РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ) РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ
5. Должностные оклады работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям руководителей, специалистов и служащих, включенных в профессиональные квалификационные группы (далее - ПКГ), устанавливаются в рекомендуемых размерах, указанных в приложении N 1 к настоящему Примерному положению.
