О внесении изменения в Постановление правительства Тульской области от 01.02.2018 N 43

Ответственный исполнитель программы

Министерство труда и социальной защиты Тульской области

Соисполнители программы

-

Программно-целевые инструменты программы

Подпрограмма "Активная политика занятости населения и социальная поддержка безработных граждан".

Подпрограмма "Улучшение условий и охраны труда в Тульской области".

Подпрограмма "Сопровождение инвалидов, в том числе молодого возраста, при трудоустройстве в рамках мероприятий по содействию занятости населения".

Подпрограмма "Поддержка занятости и повышение эффективности рынка труда для обеспечения роста производительности труда".

Основное мероприятие "Совершенствование и обеспечение деятельности государственного учреждения Тульской области "Центр занятости населения Тульской области".

Основное мероприятие "Обеспечение защиты трудовых прав граждан и содействие поддержанию высокой квалификации работников"

Цель программы

Создание условий, способствующих эффективному функционированию и развитию рынка труда Тульской области

Задачи программы

1. Содействие развитию рынка труда в соответствии с потребностями экономики Тульской области.

2. Улучшение условий и охраны труда для снижения профессиональных рисков, производственного травматизма и профессиональной заболеваемости работников организаций, расположенных на территории Тульской области.

3. Создание условий для интеграции в трудовую деятельность инвалидов, в том числе молодого возраста.

4. Поддержка занятости населения за счет обучения работников предприятий - участников регионального проекта и модернизации инфраструктуры занятости населения в Тульской области.

5. Обеспечение устойчивого роста реальных доходов граждан

Этапы и сроки реализации программы

Государственная программа реализуется в один этап с 2018 по 2024 год

Объем ресурсного обеспечения программы, тыс. рублей

Источники финансирования/годы реализации подпрограммы

Всего

В том числе:

средства федерального бюджета

средства бюджета Тульской области

средства местных бюджетов

внебюджетные источники

2018 год

1 728 546,2

315 601,6

254 231,6

11 213,0

1 147 500,0

2019 год

1 911 146,8

494 962,2

260 884,6

10 000,0

1 145 300,0

2020 год

1 903 596,6

439 642,9

290 403,7

10 500,0

1 163 050,0

2021 год

1 926 180,7

433 614,6

296 266,1

11 000,0

1 185 300,0

2022 год

1 938 333,3

437 376,2

303 457,1

11 000,0

1 186 500,0

2023 год

1 501 677,0

303 477,0

11 000,0

1 187 200,0

2024 год

1 502 377,0

303 477,0

11 000,0

1 187 900,0

Всего

12 411 857,6

2 121 197,5

2 012 197,1

75 713,0

8 202 750,0

Ожидаемые результаты реализации программы

1. Снижение уровня безработицы до 3,5 процента.

2. Снижение уровня регистрируемой безработицы до 0,48 процента.

3. Снижение коэффициента напряженности на рынке труда до 0,3 человека на 1 вакансию.

4. Увеличение доли трудоустроенных граждан в общей численности граждан, обратившихся за содействием в поиске подходящей работы, до 70,0 процента.

5. Оказание не менее 1030 тыс. государственных услуг в области содействия занятости населения.

6. Увеличение доли трудоустроенных выпускников образовательных организаций в общей численности выпускников, обратившихся за содействием в поиске подходящей работы, до 55,0 процента.

7. Обеспечение численности лиц предпенсионного возраста, прошедших профессиональное обучение или получивших дополнительное профессиональное образование, не менее 516 человек.

8. Обеспечение численности прошедших профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование при содействии органов службы занятости лиц в возрасте 50 лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста не менее 1615 человек.

9. Обеспечение доли занятых в численности лиц в возрасте 50 лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста, прошедших профессиональное обучение или получивших дополнительное профессиональное образование, не менее 85,0 процента.

10. Обеспечение доли сохранивших занятость работников предпенсионного возраста, прошедших профессиональное обучение или получивших дополнительное профессиональное образование, в численности работников предпенсионного возраста, прошедших обучение, на уровне 85,0 процента.

11. Обеспечение доли занятых в численности лиц предпенсионного возраста, прошедших профессиональное обучение или получивших дополнительное профессиональное образование, на уровне 85,0 процента.

12. Увеличение уровня занятости женщин, имеющих детей дошкольного возраста, до 72,5 процента.

13. Обеспечение численности женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, прошедших профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование в Тульской области, не менее 738 человек.

14. Обеспечение численности прошедших переобучение и повышение квалификации женщин, находящихся в отпуске (в период отпуска) по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, а также женщин, имеющих детей дошкольного возраста, не состоящих в трудовых отношениях и обратившихся в органы службы занятости, не менее 2121 человека.

15. Обеспечение доли приступивших к трудовой деятельности в общей численности прошедших переобучение и повышение квалификации женщин, находящихся в отпуске (в период отпуска) по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, а также женщин, имеющих детей дошкольного возраста, не состоящих в трудовых отношениях и обратившихся в органы службы занятости, на уровне 70,0 процента.

16. Сокращение численности пострадавших в результате несчастных случаев на производстве с утратой трудоспособности на 1 рабочий день и более до 380 человек в год.

17. Сокращение численности пострадавших в результате несчастных случаев на производстве со смертельным исходом до 16 человек в год.

18. Сокращение количества дней временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве в расчете на 1 пострадавшего до 63 дней в год.

19. Снижение численности лиц с впервые установленным профессиональным заболеванием до 14 человек в год.

20. Сохранение количества рабочих мест, на которых проведена специальная оценка условий труда, на уровне 52000 единиц.

21. Сохранение удельного веса рабочих мест, на которых проведена специальная оценка условий труда, в общем количестве рабочих мест на уровне 98,0 процента.

22. Улучшение условий труда по результатам специальной оценки условий труда на 23250 рабочих местах.

23. Увеличение численности руководителей и специалистов организаций, прошедших обучение по охране труда в обучающих организациях, до 13500 человек.

24. Проведение не менее 15 семинаров, совещаний, конференций по вопросам охраны и условий труда ежегодно.

25. Подготовка не менее 4 выпусков информационно-аналитического сборника "Охрана труда в Тульской области" ежегодно.

26. Снижение численности работников, занятых во вредных и (или) опасных условиях труда, до 66300 человек.

27. Снижение удельного веса работников, занятых во вредных и (или) опасных условиях труда, в общей численности работников до 14,1 процента.

28. Увеличение доли работающих инвалидов трудоспособного возраста в общей численности инвалидов трудоспособного возраста до 30,0 процента.

29. Увеличение доли трудоустроенных инвалидов, в том числе молодого возраста, в общей численности инвалидов, обратившихся за содействием в поиске подходящей работы, до 62,0 процента.

30. Обеспечение доли занятых инвалидов молодого возраста, нашедших работу после получения образования по образовательным программам высшего образования, на уровне 80,0 процента.

31. Обеспечение доли занятых инвалидов молодого возраста, нашедших работу после получения образования по образовательным программам среднего профессионального образования, на уровне 80,0 процента.

32. Обеспечение доли занятых инвалидов молодого возраста, нашедших работу после прохождения профессионального обучения, на уровне 30,0 процента.

33. Увеличение доли занятых инвалидов молодого возраста, нашедших работу в течение 3 месяцев после получения высшего образования, до 35,0 процента.

34. Увеличение доли занятых инвалидов молодого возраста, нашедших работу в течение 3 месяцев после получения среднего профессионального образования, до 35,0 процента.

35. Увеличение доли занятых инвалидов молодого возраста, нашедших работу в течение 6 месяцев после получения высшего образования, до 45,0 процента.

36. Увеличение доли занятых инвалидов молодого возраста, нашедших работу в течение 6 месяцев после получения среднего профессионального образования, до 50,0 процента.

37. Обеспечение доли занятых инвалидов молодого возраста, нашедших работу по прошествии 6 месяцев и более после получения высшего образования, на уровне 80,0 процента.

38. Обеспечение доли занятых инвалидов молодого возраста, нашедших работу по прошествии 6 месяцев и более после получения среднего профессионального образования, на уровне 80,0 процента.

39. Обеспечение доли трудоустроенных работников в общей численности высвобожденных с предприятий работников в связи с реализацией мероприятий по повышению производительности труда не менее 100,0 процента.

40. Обеспечение доли трудоустроенных работников в численности работников, прошедших переобучение, повысивших квалификацию в рамках мероприятий в области поддержки занятости, на уровне 100,0 процента.

41. Обеспечение доли работников, продолжающих осуществлять трудовую деятельность, из числа работников, прошедших переобучение или повысивших квалификацию, на уровне 85,0 процента.

42. Обеспечение численности прошедших переобучение, повысивших квалификацию работников предприятий в целях поддержки занятости и повышения эффективности рынка труда не менее 1819 человек.

43. Увеличение количества центров занятости населения, в которых реализуются или реализованы проекты по модернизации, до 7 единиц.

44. Увеличение доли соискателей - получателей услуг по подбору вакансий центров занятости населения, в которых реализованы проекты по модернизации, удовлетворенных полученными услугами, до 90,0 процента.

45. Увеличение доли работодателей - получателей услуг по подбору работников центров занятости населения, в которых реализованы проекты по модернизации, удовлетворенных полученными услугами, до 90,0 процента.

46. Обеспечение доли граждан, получивших государственные услуги в области содействия занятости населения, в общем количестве обратившихся за услугами граждан на уровне 100,0 процента ежегодно.

47. Проведение 6 торжественных мероприятий, посвященных Празднику Весны и Труда ежегодно.

48. Увеличение удельного веса численности высококвалифицированных работников в общей численности квалифицированных работников до 33,3 процента.

49. Обеспечение роста реальной заработной платы работников организаций к 2024 году относительно 2017 года на 125,1 процента.

50. Достижение роста реальной среднемесячной заработной платы работников организаций до 103,2 процента к предыдущему году