ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ СПЕЦИАЛЬНЫХ ПРОГРАММ ПРЕЗИДЕНТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПРИКАЗ

от 24 сентября 2020 года N 146

О внесении изменений в Положение об оплате труда гражданского персонала Главного управления специальных программ Президента Российской Федерации, утвержденное приказом Главного управления специальных программ Президента Российской Федерации от 6 апреля 2018 г. N 17

В соответствии с пунктом 8 постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 33, ст.3852; 2010, N 52, ст.7104) и распоряжением Правительства Российской Федерации от 4 сентября 2020 г. N 2250-р (Собрание законодательства Российской Федерации, 2020, N 37, ст.5776)

приказываю:

Внести изменения в Положение об оплате труда гражданского персонала Главного управления специальных программ Президента Российской Федерации, утвержденное приказом Главного управления специальных программ Президента Российской Федерации от 6 апреля 2018 г. N 17 "Об утверждении Положения об оплате труда гражданского персонала Главного управления специальных программ Президента Российской Федерации" (зарегистрирован Минюстом России 20 апреля 2018 г., регистрационный N 50844), с изменениями, внесенными приказом Главного управления специальных программ Президента Российской Федерации от 2 сентября 2019 г. N 135 "О внесении изменений в Положение об оплате труда гражданского персонала Главного управления специальных программ Президента Российской Федерации, утвержденное приказом Главного управления специальных программ Президента Российской Федерации от 6 апреля 2018 г. N 17" (зарегистрирован Минюстом России 26 ноября 2019 г., регистрационный N 56630), согласно приложению.

Начальник
Главного управления
А.Л.Линец

Зарегистрировано

в Министерстве юстиции

Российской Федерации

30 сентября 2020 года,

регистрационный N 60120

Приложение
к приказу Главного управления
специальных программ Президента
Российской Федерации
от 24 сентября 2020 года N 146

Изменения, вносимые в Положение об оплате труда гражданского персонала Главного управления специальных программ Президента Российской Федерации, утвержденное приказом Главного управления специальных программ Президента Российской Федерации от 6 апреля 2018 г. N 17

1. В Положении об оплате труда гражданского персонала Главного управления специальных программ Президента Российской Федерации, утвержденном приказом Главного управления специальных программ Президента Российской Федерации от 6 апреля 2018 г. N 17 (далее - Положение):

1) пункт 11 дополнить подпунктом "г" следующего содержания:

"г) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.";

2) пункт 29 дополнить абзацами следующего содержания:

"Выплата надбавки производится на основании приказа работодателя, в котором указываются занимаемая должность, фамилия, имя, отчество (при наличии) работника, размер устанавливаемой надбавки в процентах и стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны.

Выплата надбавки производится с даты, указанной в приказе об установлении надбавки, но не ранее дня утверждения положений (должностных регламентов, должностных обязанностей), на основании которых на работника возложено выполнение конкретных задач (функций) по защите государственной тайны в качестве основной функции.

Приказ об установлении надбавки в большем размере издается при достижении стажа работы, дающего работнику право на выплату надбавки в большем размере.";

3) пункт 30 изложить в следующей редакции:

"30. За работу в местностях с особыми климатическими условиями к заработной плате работников применяются коэффициенты (районные, за работу в пустынных и безводных местностях, за работу в высокогорных районах) (далее - коэффициенты) и процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях с особыми климатическими условиями (далее в настоящем пункте - надбавка) в порядке и размерах, которые установлены федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для граждан, работающих и проживающих в указанных районах и местностях.

Стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях с особыми климатическими условиями (далее - стаж работы), дающий право на получение надбавки, исчисляется кадровым органом работодателя с составлением заключения, которое утверждается работодателем.

Применение коэффициентов и надбавки к заработной плате работника производится на основании приказа работодателя, в котором указываются занимаемая должность, фамилия, имя, отчество (при наличии) работника, размер коэффициента, стаж работы, дающий право на получение надбавки, и ее размер в процентах.

Приказ об установлении надбавки в большем размере издается при достижении стажа работы, дающего работнику право на выплату надбавки в большем размере.";

4) абзац первый пункта 39 дополнить предложением следующего содержания:

"Соответствующие обязанности подлежат закреплению в должностных инструкциях и трудовых договорах работников.";

5) абзац первый пункта 40 дополнить предложением следующего содержания:

"Соответствующие обязанности подлежат закреплению в должностных инструкциях и трудовых договорах работников.";

6) в пункте 42:

дополнить новым абзацем тринадцатым следующего содержания:

"Выслуга лет исчисляется на основании представленных в комиссию документов, подтверждающих периоды работы, военной службы (службы).";

абзацы тринадцатый - шестнадцатый считать абзацами четырнадцатым - семнадцатым соответственно;

абзацы шестнадцатый и семнадцатый признать утратившими силу.

2. Приложение N 1 к Положению изложить в следующей редакции:

"Приложение N 1
к Положению

Размеры окладов (тарифных ставок) работников

I. Размеры тарифных ставок по профессиям рабочих, включенным в профессиональные квалификационные группы

II. Размеры тарифных ставок по профессиям рабочих, не включенным в профессиональные квалификационные группы

III. Размеры окладов по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих, включенным в профессиональные квалификационные группы