ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ СПЕЦИАЛЬНЫХ ПРОГРАММ ПРЕЗИДЕНТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПРИКАЗ

от 2 сентября 2019 года N 135

О внесении изменений в Положение об оплате труда гражданского персонала Главного управления специальных программ Президента Российской Федерации, утвержденное приказом Главного управления специальных программ Президента Российской Федерации от 6 апреля 2018 г. N 17

В соответствии с пунктом 8 постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 33, ст.3852; 2019, N 4, ст.338) и распоряжением Правительства Российской Федерации от 13 марта 2019 г. N 415-р (Собрание законодательства Российской Федерации, 2019, N 12, ст.1327)

приказываю:

Внести изменения в Положение об оплате труда гражданского персонала Главного управления специальных программ Президента Российской Федерации, утвержденное приказом Главного управления специальных программ Президента Российской Федерации от 6 апреля 2018 г. N 17 "Об утверждении Положения об оплате труда гражданского персонала Главного управления специальных программ Президента Российской Федерации" (зарегистрирован Минюстом России 20 апреля 2018 г., регистрационный N 50844), согласно приложению.

Начальник Главного управления
А.Л.Линец

Зарегистрировано

в Министерстве юстиции

Российской Федерации

26 ноября 2019 года,

регистрационный N 56630

     Приложение
к приказу Главного управления
специальных программ Президента
Российской Федерации
от 2 сентября 2019 года N 135

Изменения, вносимые в Положение об оплате труда гражданского персонала Главного управления специальных программ Президента Российской Федерации, утвержденное приказом Главного управления специальных программ Президента Российской Федерации от 6 апреля 2018 г. N 17

В Положении об оплате труда гражданского персонала Главного управления специальных программ Президента Российской Федерации, утвержденном приказом Главного управления специальных программ Президента Российской Федерации от 6 апреля 2018 г. N 17 (далее - Положение):

1. В подпункте "б" пункта 10 слова "(надбавки, доплаты, вознаграждения, премии, единовременные выплаты)" заменить словами "(надбавки, доплаты, вознаграждения)".

2. Главу IV дополнить пунктом 30.1 следующего содержания:

"30.1. Предусмотренные настоящей системой оплаты труда выплаты стимулирующего характера, установленные в процентах от оклада, определяются в следующем порядке:

а) работникам, имеющим право на выплаты стимулирующего характера, установленные в виде повышений оклада, оклад повышается на процент повышения. В тех случаях, когда работники имеют право на повышение оклада одновременно по нескольким основаниям, размеры повышений складываются, на сумму процентов повышается оклад;

б) работникам, имеющим право на другие выплаты стимулирующего характера (надбавки, доплаты, вознаграждения, единовременные премии и выплаты), размеры этих выплат определяются от оклада, исчисленного в соответствии с подпунктом "а" настоящего пункта.".

3. В абзаце первом пункта 31 слова "В соответствии" заменить словами "В соответствии с".

4. Пункт 37 дополнить абзацами следующего содержания:

"надбавка за проведение правовой экспертизы;

повышение оклада медицинским и фармацевтическим работникам, а также педагогическим работникам образовательных организаций за квалификационную категорию.".

5. Дополнить пунктами 41.1 и 41.2 следующего содержания:

"41.1. Надбавка за проведение правовой экспертизы в размере 30 процентов оклада устанавливается работникам (в том числе работающим по совместительству), имеющим высшее юридическое образование, в должностные обязанности которых входит проведение правовой экспертизы проектов правовых актов, подготовка и редактирование проектов правовых актов.

Критериями для выплаты надбавки являются:

качество и соблюдение сроков проведения правовой экспертизы и редактирования проектов правовых актов;

качество и соблюдение сроков подготовки проектов правовых актов.

41.2. Медицинским и фармацевтическим работникам, имеющим квалификационную категорию, производится повышение оклада в следующих размерах:

при наличии второй квалификационной категории - в размере 5 процентов оклада;

при наличии первой квалификационной категории - в размере 10 процентов оклада;

при наличии высшей квалификационной категории - в размере 15 процентов оклада.

Педагогическим работникам образовательных организаций, имеющим квалификационную категорию, производится повышение оклада в следующих размерах:

при наличии первой квалификационной категории - в размере 10 процентов оклада;

при наличии высшей квалификационной категории - в размере 15 процентов оклада.

Основанием для повышения оклада являются документы, подтверждающие присвоение (установление) работнику квалификационной категории. Повышение оклада производится со дня присвоения (установления) квалификационной категории.

При повышении или снижении квалификационной категории повышение оклада или его снижение производится со дня присвоения (установления) более высокой квалификационной категории либо снижения квалификационной категории.".

6. В абзаце втором подпункта "б" пункта 50 слова "пунктом 10" заменить словами "пунктами 10 и 30.1".

7. Приложение N 1 к Положению изложить в следующей редакции:

"Приложение N 1
к Положению

Размеры окладов (тарифных ставок) работников

I. Размеры тарифных ставок по профессиям рабочих, включенным в профессиональные квалификационные группы

________________

Утверждены приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" (зарегистрирован Минюстом России 23 июня 2008 г., регистрационный N 11861) с изменениями, внесенными приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12 августа 2008 г. N 417н (зарегистрирован Минюстом России 20 августа 2008 г., регистрационный N 12150).

II. Размеры тарифных ставок по профессиям рабочих, не включенным в профессиональные квалификационные группы

III. Размеры окладов по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих, включенным в профессиональные квалификационные группы

________________

( )Утверждены приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (зарегистрирован Минюстом России 18 июня 2008 г., регистрационный N 11858) с изменениями, внесенными приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 11 декабря 2008 г. N 718н (зарегистрирован Минюстом России 20 января 2009 г., регистрационный N 13140).

IV. Размеры окладов по должностям руководителей, специалистов и служащих, не включенным в профессиональные квалификационные группы