Действующий

Об утверждении Методики оценки эффективности деятельности по профилактике коррупционных и иных правонарушений кадровых служб (подразделений кадровых служб), должностных лиц, ответственных за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений в исполнительных органах государственной власти Санкт-Петербурга (с изменениями на 5 марта 2021 года)

2. Порядок проведения оценки

2.1. На первом этапе кадровые службы (подразделения), должностные лица проводят самооценку в соответствии с разделами 1 и 2 Перечня показателей оценки эффективности деятельности кадровых служб (подразделений кадровых служб), должностных лиц, ответственных за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений в исполнительных органах государственной власти Санкт-Петербурга, согласно приложению к Методике (далее - Перечень).

2.1.1. Заполненные разделы 1 и 2 Перечня до 1 марта года, следующего за отчетным, направляются кадровыми службами (подразделениями), должностными лицами в Комитет государственной службы и кадровой политики Администрации Губернатора Санкт-Петербурга (далее - Комитет).

2.2. На втором этапе Комитетом проводится оценка эффективности деятельности кадровых служб (подразделений), должностных лиц в соответствии с разделом 3 Перечня, основанная на выявлении фактов нарушения установленного порядка представления сведений по показателям и информационных материалов антикоррупционного мониторинга в Санкт-Петербурге (далее - контрольные позиции) и следующих неточностей, допущенных при представлении контрольных позиций:

техническая ошибка (может быть однозначно устранена на основании контрольных позиций, которые при этом являются непротиворечивыми и достоверными);

противоречивые контрольные позиции или группы контрольных позиций (противоречие между контрольными позициями не может быть однозначно устранено на основании иных контрольных позиций. В таком случае противоречивые контрольные позиции требуют документального подтверждения или уточнения кадровой службой (подразделением), должностным лицом);

недостоверные контрольные позиции (представленные контрольные позиции не соответствуют данным, содержащимся в документах кадровой службы (подразделения), должностного лица, и при этом не могут быть признаны технической ошибкой или представлением противоречивых контрольных позиций);

абзац исключен - распоряжение Правительства Санкт-Петербурга от 5 марта 2021 года N 7-рп - см. предыдущую редакцию;

нарушение сроков представления контрольных позиций;

непредставление контрольных позиций (нарушение сроков представления контрольных позиций более чем на пять рабочих дней).

2.3. На третьем этапе Комитетом проводится анализ информации, представленной в соответствии с разделами 1 и 2 Перечня, определяется эффективность деятельности кадровых служб (подразделений), должностных лиц по профилактике коррупционных и иных правонарушений и, при необходимости, принимается решение об осуществлении выборочной проверки соблюдения методологии расчета представленных показателей оценки. Проверка осуществляется путем направления соответствующих запросов в исполнительные органы, изучения информации, содержащейся на веб-страницах исполнительных органов официального сайта Администрации Санкт-Петербурга и на официальных сайтах исполнительных органов (при наличии) в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", дополнительных материалов, представленных кадровыми службами (подразделениями), должностными лицами.

(Пункт в редакции, введенной в действие распоряжением Правительства Санкт-Петербурга от 5 марта 2021 года N 7-рп. - См. предыдущую редакцию)

2.4. Общая оценка эффективности деятельности кадровых служб (подразделений), должностных лиц осуществляется в баллах путем сложения (вычитания) показателей по каждому из разделов Перечня.

2.5. Итоговый балл определяется по следующей формуле:

где:

- суммарный оценочный балл, выставляемый в соответствии с разделом 1 Перечня;

- суммарный оценочный балл, выставляемый в соответствии с разделом 2 Перечня;

- суммарный оценочный балл, выставляемый в соответствии с разделом 3 Перечня.

2.5.1. Максимальный суммарный оценочный балл составляет:

по разделу 1 Перечня - 77;

(Абзац в редакции, введенной в действие распоряжением Правительства Санкт-Петербурга от 5 марта 2021 года N 7-рп. - См. предыдущую редакцию)

по разделу 2 Перечня - 23;

абзац исключен - распоряжение Правительства Санкт-Петербурга от 5 марта 2021 года N 7-рп - см. предыдущую редакцию.

2.6. Эффективность деятельности кадровых служб (подразделений), должностных лиц по профилактике коррупционных и иных правонарушений предлагается считать при итоговом результате, равном:

90 баллов и более - высокой;

от 70 до 90 баллов - средней;