Положение об оплате труда работников Государственного казенного учреждения Московской области "Мособллес"
(с изменениями на 28 декабря 2023 года)
1. Настоящее Положение об оплате труда работников Государственного казенного учреждения Московской области "Мособллес" (далее - Положение), определяет размеры и условия оплаты труда работников Государственного казенного учреждения Московской области "Мособллес" (далее - Учреждение).
2. Заработная плата работников Учреждения включает в себя должностной оклад (тарифную ставку), выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
3. Заработная плата работников Учреждения индексируется в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Московской области, содержащими нормы трудового права.
4. Комитет лесного хозяйства Московской области заключает трудовой договор (дополнительные соглашения к трудовому договору) с генеральным директором Учреждения (далее - руководитель Учреждения), предусматривающий показатели и критерии оценки эффективности деятельности руководителя Учреждения, размеров и условий назначения ему выплат стимулирующего характера, обеспечивающих введение эффективного контракта.
5. Руководитель Учреждения заключает трудовые договоры (дополнительные соглашения к трудовым договорам) с работниками Учреждения, предусматривающие показатели и критерии оценки эффективности деятельности работников, размеров и условий назначения им выплат стимулирующего характера, обеспечивающих введение эффективного контракта.
6. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя Учреждения к среднемесячной заработной плате работников Учреждения (без учета заработной платы руководителя Учреждения, заместителей руководителя Учреждения, главного бухгалтера Учреждения) за календарный год устанавливается в кратности 5.
7. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителей руководителя, главного бухгалтера Учреждения к среднемесячной заработной плате работников (без учета заработной платы руководителя Учреждения, заместителей руководителя Учреждения, главного бухгалтера Учреждения) за календарный год устанавливается в кратности 4.
8. Должностные оклады руководителей и специалистов Учреждения устанавливаются согласно Приложению 1 к Положению.
Оплата труда рабочих Учреждения осуществляется в соответствии с системой оплаты труда, основанной на тарифной сетке.
Межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих Учреждения устанавливаются согласно Приложению 2 к Положению.
Разряды тарифной сетки по оплате труда рабочих соответствуют тарифным разрядам Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.
9. Работникам Учреждения, занимающим должности руководителей и специалистов, устанавливаются:
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы:
руководителю Учреждения, заместителям руководителя Учреждения, главному бухгалтеру Учреждения, заместителю главного бухгалтера Учреждения, начальникам отделов аппарата управления Учреждения, начальнику отдела - главному механику Учреждения, заместителям начальников отделов аппарата управления Учреждения, руководителям филиалов Учреждения, заместителям руководителей филиалов Учреждения, главным бухгалтерам филиалов Учреждения, главным экономистам филиалов Учреждения, начальникам отделов филиалов Учреждения в размере до 80 процентов должностного оклада;
(Абзац в редакции, введенной в действие с 1 января 2024 года постановлением Правительства Московской области от 9 октября 2023 года N 916-ПП. - См. предыдущую редакцию)
специалистам Учреждения - в размере до 60 процентов должностного оклада;
(Подпункт в редакции, введенной в действие с 1 января 2023 года постановлением Правительства Московской области от 20 декабря 2022 года N 1401/46. - См. предыдущую редакцию)
2) ежемесячная премия по результатам работы в размере до 100 процентов должностного оклада;
3) премии по результатам работы за квартал, год и премии разового характера;
4) доплата за работу в ночное время в размере 35 процентов должностного оклада, рассчитанного за каждый час работы в ночное время.
10. Рабочим Учреждения устанавливаются:
1) ежемесячная надбавка к тарифной ставке за напряженность и специальный режим работы в размере до 50 процентов тарифной ставки;
2) ежемесячная премия по результатам работы в размере до 100 процентов тарифной ставки;