ПРАВИТЕЛЬСТВО МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 15 октября 2019 года N 725/36

Об оплате труда работников Государственного казенного учреждения Московской области "Мособллес" и о внесении изменений в постановление Правительства Московской области от 23.10.2012 N 1331/39 "Об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Комитету лесного хозяйства Московской области"

(с изменениями на 28 декабря 2023 года)
(редакция, действующая с 1 января 2024 года)

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Московской области N 60/2007-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Московской области, руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера Территориального фонда обязательного медицинского страхования Московской области" Правительство Московской области

постановляет:

1. Утвердить прилагаемые:

Положение об оплате труда работников Государственного казенного учреждения Московской области "Мособллес";

изменения, которые вносятся в постановление Правительства Московской области от 23.10.2012 N 1331/39 "Об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Комитету лесного хозяйства Московской области" (с изменениями, внесенными постановлениями Правительства Московской области от 13.02.2013 N 74/5, от 07.04.2014 N 223/12, от 26.05.2014 N 374/17, от 01.08.2014 N 607/30, от 06.02.2015 N 45/4, от 22.12.2015 N 1276/49, от 21.03.2017 N 201/9, от 08.08.2019 N 506/26).

2. Главному управлению по информационной политике Московской области обеспечить официальное опубликование настоящего постановления в газете "Ежедневные новости. Подмосковье", "Информационном вестнике Правительства Московской области", размещение (опубликование) на сайте Правительства Московской области в Интернет-портале Правительства Московской области и на "Официальном интернет-портале правовой информации" (www.pravo.gov.ru).

3. Настоящее постановление вступает в силу с 01 января 2020 года.

4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя Председателя Правительства Московской области - министра сельского хозяйства и продовольствия Московской области Мурашова В.С.

(Пункт в редакции, введенной в действие с 30 декабря 2023 года постановлением Правительства Московской области от 28 декабря 2023 года N 1328-ПП, распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2023 года. - См. предыдущую редакцию)     

Губернатор
Московской области
А.Ю.Воробьев

УТВЕРЖДЕНО
постановлением Правительства
Московской области
от 15 октября 2019 года N 725/36

Положение об оплате труда работников Государственного казенного учреждения Московской области "Мособллес"

(с изменениями на 28 декабря 2023 года)

1. Настоящее Положение об оплате труда работников Государственного казенного учреждения Московской области "Мособллес" (далее - Положение), определяет размеры и условия оплаты труда работников Государственного казенного учреждения Московской области "Мособллес" (далее - Учреждение).

2. Заработная плата работников Учреждения включает в себя должностной оклад (тарифную ставку), выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

3. Заработная плата работников Учреждения индексируется в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Московской области, содержащими нормы трудового права.

4. Комитет лесного хозяйства Московской области заключает трудовой договор (дополнительные соглашения к трудовому договору) с генеральным директором Учреждения (далее - руководитель Учреждения), предусматривающий показатели и критерии оценки эффективности деятельности руководителя Учреждения, размеров и условий назначения ему выплат стимулирующего характера, обеспечивающих введение эффективного контракта.

5. Руководитель Учреждения заключает трудовые договоры (дополнительные соглашения к трудовым договорам) с работниками Учреждения, предусматривающие показатели и критерии оценки эффективности деятельности работников, размеров и условий назначения им выплат стимулирующего характера, обеспечивающих введение эффективного контракта.

6. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя Учреждения к среднемесячной заработной плате работников Учреждения (без учета заработной платы руководителя Учреждения, заместителей руководителя Учреждения, главного бухгалтера Учреждения) за календарный год устанавливается в кратности 5.

7. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителей руководителя, главного бухгалтера Учреждения к среднемесячной заработной плате работников (без учета заработной платы руководителя Учреждения, заместителей руководителя Учреждения, главного бухгалтера Учреждения) за календарный год устанавливается в кратности 4.

8. Должностные оклады руководителей и специалистов Учреждения устанавливаются согласно Приложению 1 к Положению.

Оплата труда рабочих Учреждения осуществляется в соответствии с системой оплаты труда, основанной на тарифной сетке.

Межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих Учреждения устанавливаются согласно Приложению 2 к Положению.

Разряды тарифной сетки по оплате труда рабочих соответствуют тарифным разрядам Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.

9. Работникам Учреждения, занимающим должности руководителей и специалистов, устанавливаются:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы:

руководителю Учреждения, заместителям руководителя Учреждения, главному бухгалтеру Учреждения, заместителю главного бухгалтера Учреждения, начальникам отделов аппарата управления Учреждения, начальнику отдела - главному механику Учреждения, заместителям начальников отделов аппарата управления Учреждения, руководителям филиалов Учреждения, заместителям руководителей филиалов Учреждения, главным бухгалтерам филиалов Учреждения, главным экономистам филиалов Учреждения, начальникам отделов филиалов Учреждения в размере до 80 процентов должностного оклада;

(Абзац в редакции, введенной в действие с 1 января 2024 года постановлением Правительства Московской области от 9 октября 2023 года N 916-ПП. - См. предыдущую редакцию)

специалистам Учреждения - в размере до 60 процентов должностного оклада;

(Подпункт в редакции, введенной в действие с 1 января 2023 года постановлением Правительства Московской области от 20 декабря 2022 года N 1401/46. - См. предыдущую редакцию)

2) ежемесячная премия по результатам работы в размере до 100 процентов должностного оклада;

3) премии по результатам работы за квартал, год и премии разового характера;

4) доплата за работу в ночное время в размере 35 процентов должностного оклада, рассчитанного за каждый час работы в ночное время.

10. Рабочим Учреждения устанавливаются:

1) ежемесячная надбавка к тарифной ставке за напряженность и специальный режим работы в размере до 50 процентов тарифной ставки;

2) ежемесячная премия по результатам работы в размере до 100 процентов тарифной ставки;

3) премии по результатам работы за квартал, год и премии разового характера;

4) доплата к тарифным ставкам в размере от 4 до 24 процентов тарифной ставки по результатам специальной оценки условий труда - рабочим, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Перечень конкретных работ, наименование профессий работников и конкретный размер доплаты утверждаются руководителем Учреждения по результатам специальной оценки условий труда в зависимости от класса (подкласса) условий труда с учетом мнения представительного органа работников или коллективным договором;

5) доплата за работу в ночное время в размере 35 процентов часовой тарифной ставки, рассчитанной за каждый час работы в ночное время;

6) ежемесячная надбавка за классность водителям автомобиля:

2 класс - 10 процентов тарифной ставки;

1 класс - 25 процентов тарифной ставки.

Положение о порядке присвоения классности водителям автомобиля и исчисления надбавки за классность утверждается локальным нормативным актом Учреждения с учетом мнения представительного органа работников или коллективным договором;

7) доплата водителям автотранспортных средств, имеющим ненормированный рабочий день, в размере до 50 процентов тарифной ставки.

Порядок определения и конкретный размер доплаты водителям автотранспортных средств, имеющим ненормированный рабочий день, утверждаются руководителем Учреждения с учетом мнения представительного органа работников или коллективным договором.

11. Работникам Учреждения устанавливаются:

1) материальная помощь в размере двух должностных окладов (тарифных ставок) в календарном году. Материальная помощь выплачивается на основании заявления работника при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска или его части. Выплата материальной помощи в первый год работы производится пропорционально отработанному времени в календарном году, исчисляемому со дня поступления на работу по 31 декабря текущего календарного года.

При увольнении работникам, не получившим материальную помощь к отпуску в текущем календарном году, при получении компенсации за неиспользованный отпуск материальная помощь к отпуску не выплачивается;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) за выслугу лет (стаж работы) в следующих размерах:

Исчисление стажа работы, дающего право на выплату ежемесячной надбавки к должностному окладу (тарифной ставке) за выслугу лет (стаж работы), производится в соответствии с Положением о порядке исчисления стажа работы работников Государственного казенного учреждения Московской области "Мособллес" для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет (стаж работы) к должностному окладу (тарифной ставке) согласно Приложению 3 к Положению;

3) ежемесячная надбавка за наличие почетного звания "Заслуженный лесовод Российской Федерации", "Заслуженный работник лесного хозяйства Московской области", "Заслуженный пожарный Московской области" в размере 30 процентов должностного оклада (тарифной ставки);

4) ежемесячная надбавка работникам Учреждения, имеющим ученые степени кандидата или доктора наук и работающим по соответствующему профилю (за исключением работников, занимающих штатные должности, ученые степени по которым предусмотрены квалификационными требованиями), в размере: кандидат наук - 15 процентов должностного оклада, доктор наук - 30 процентов должностного оклада.

При наличии у работника двух оснований для установления надбавки, указанной в подпунктах 3, 4 пункта 11 Положения, устанавливается одна надбавка по его выбору.

12. Работникам Учреждения осуществляются иные выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации и законодательством Московской области.

13. Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах фонда оплаты труда.

14. Порядок определения и размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются:

руководителю Учреждения - Комитетом лесного хозяйства Московской области в случае выполнения показателей эффективности и результативности деятельности по количественным и качественным показателям, утвержденным Комитетом лесного хозяйства Московской области;

работникам Учреждения - руководителем Учреждения с учетом показателей результатов труда, утверждаемых локальными нормативными актами Учреждения с учетом мнения представительного органа работников или коллективным договором.

15. При формировании фонда оплаты труда работников Учреждения предусматриваются следующие выплаты (в расчете на один год на 1 штатную единицу):

двенадцать должностных окладов (тарифных ставок);

ежемесячные надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы и ежемесячные надбавки к тарифной ставке за напряженность и специальный режим работы в размере 8 должностных окладов (тарифных ставок);

ежемесячные надбавки к должностному окладу (тарифной ставке) за выслугу лет (стаж работы) в размере 3 должностных окладов (тарифных ставок);

премии по результатам работы в размере:

с 01.01.2020 по 31.03.2020 - 15 должностных окладов (тарифных ставок);

с 01.04.2020 по 31.12.2020 - 15,01 должностного оклада (тарифной ставки);

с 01.01.2021 по 31.03.2021 - 15,76 должностного оклада (тарифной ставки);

с 01.04.2021 по 31.12.2021 - 15,78 должностного оклада (тарифной ставки);

с 01.01.2022 по 31.12.2022 - 16,81 должностного оклада (тарифной ставки);