Положение о порядке исчисления стажа работы работников Государственного казенного учреждения Московской области "Мособллес" для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет (стаж работы) к должностному окладу (тарифной ставке)
1. Настоящее Положение устанавливает порядок исчисления стажа работы работников Государственного казенного учреждения Московской области "Мособллес" (далее - Учреждение) для выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу (тарифной ставке) за выслугу лет (стаж работы) (далее - надбавка за выслугу лет).
2. В стаж работы, дающий право работникам Учреждения на получение надбавки за выслугу лет, включаются:
1) время работы в организациях лесного хозяйства, лесной, деревообрабатывающей и целлюлозно-бумажной промышленности на должностях руководителей, специалистов, служащих и профессий рабочих;
2) время прохождения государственной и муниципальной службы;
3) время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
4) иные периоды времени, аналогичные периодам времени, установленным законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для включения в стаж государственной гражданской службы;
5) время прохождения профессиональной переподготовки, повышения квалификации, обучения в целевой аспирантуре высших учебных заведений при условии, что этим периодам непосредственно предшествовала работа на должностях, указанных в подпункте 1.1 настоящего Положения.
3. Стаж работы, дающий право работникам Учреждения на получение надбавки за выслугу лет, устанавливается комиссиями по установлению стажа работы работников Учреждения, создаваемыми в аппарате управления Учреждения и в филиалах Учреждения (далее - Комиссии) на основании решения Комиссии.
Численность и персональный состав Комиссий утверждаются приказом руководителя Учреждения в аппарате управления, в филиалах приказом руководителем филиала. Численный состав Комиссий не может быть менее трех человек. В состав Комиссий включаются представители профсоюзных организаций Учреждения (филиала).
4. Решение Комиссий оформляется протоколом, который является основанием для издания приказа о назначении работнику надбавки за выслугу лет.
5. Порядок начисления и выплаты надбавок за выслугу лет:
1) надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада (тарифной ставки) работника и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой;
2) надбавка за выслугу лет выплачивается со дня возникновения права на ее установление;
3) если у работника Учреждения право на установление размера надбавки за выслугу лет наступило в период, когда за ним сохранялся средний заработок, выплачивалось пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам, надбавка за выслугу лет устанавливается со дня, следующего за днем окончания указанных выплат;
4) основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка.
В случаях когда стаж работы не подтверждается записями в трудовой книжке, он может быть подтвержден иными документами, соответствующими установленным законодательством Российской Федерации требованиям.