МУНИЦИПАЛИТЕТ ГОРОДА ЯРОСЛАВЛЯ
РЕШЕНИЕ
от 5 марта 2020 года N 337
О внесении изменений в решение муниципалитета города Ярославля от 24.12.2012 N 23
Принято
муниципалитетом
города Ярославля
4 марта 2020 года
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральными законами от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"
МУНИЦИПАЛИТЕТ РЕШИЛ:
1. Внести в решение муниципалитета города Ярославля от 24.12.2012 N 23 "Об условиях (системе) оплаты труда работников муниципальных учреждений города Ярославля, осуществляющих образовательную деятельность, находящихся в ведении департамента образования мэрии города Ярославля" (в редакции решений муниципалитета города Ярославля от 19.12.2013 N 249, от 08.02.2017 N 799, от 20.06.2017 N 870, от 14.12.2017 N 38) следующие изменения:
1) в приложении 1 "Положение об условиях (системе) оплаты труда работников муниципальных учреждений города Ярославля, осуществляющих образовательную деятельность, находящихся в ведении департамента образования мэрии города Ярославля":
- в разделе 1 "Общие положения":
абзац третий пункта 1.1 признать утратившим силу;
в пункте 1.7 слова ", путем умножения размера базового оклада на величину повышающего коэффициента по соответствующему квалификационному уровню ПКГ" исключить;
- в разделе 2 "Формирование ФОТ муниципального учреждения":
в пункте 2.1:
подпункт 2.1.4 изложить в следующей редакции:
"2.1.4. Выплаты за наличие почетного звания, государственных наград, ученой степени, особые условия работы.
N п/п | Категории работников | Размер надбавки к должностному окладу, процентов/размер ежемесячной выплаты, руб. |
1 | Педагогические и руководящие работники, имеющие ведомственные награды министерств Российской Федерации, осуществляющих функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования (медали, почетные звания, нагрудный знак, знак отличия), и иных министерств и ведомств за вклад в развитие образовательной деятельности | 10% <*> |
2 | Педагогические и руководящие работники, имеющие Почетную грамоту Президента Российской Федерации или удостоенные благодарности Президента Российской Федерации | 15% <*> |
3 | Педагогические и руководящие работники, имеющие государственные награды Российской Федерации (ордена, медали, почетные звания), соответствующие профилю образовательного учреждения | 20% <*> |
4 | Педагогические и руководящие работники, имеющие ученую степень: | |
- кандидата наук | 3000 руб. | |
- доктора наук | 7000 руб. | |
В случае занятия менее одной штатной единицы доплата за ученую степень производится пропорционально размеру занимаемой ставки, в случае занятия более одной штатной единицы доплата за ученую степень производится в размере одной ставки | ||
5 | Медицинские работники, осуществляющие медицинское обслуживание обучающихся и воспитанников муниципальных учреждений, занимающие должность: | |
- врача | 20000 руб. | |
- среднего медицинского персонала | 7000 руб. | |
Право на выплату имеют медицинские работники муниципальных учреждений, занимающие штатные должности врача и среднего медицинского персонала, оплата труда которых осуществляется за счет средств субвенции, выделенной из областного бюджета на организацию образовательного процесса в дошкольных образовательных и в общеобразовательных организациях и на содержание муниципальных организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей. Размер выплаты устанавливается пропорционально ставке занимаемой должности, установленной трудовым договором. Оплата производится за фактически отработанное время и учитывается при расчете среднего заработка | ||
6 | Педагогические работники образовательных учреждений, реализующих программы общего образования (за исключением учителей, учителей-дефектологов, учителей-логопедов), которым назначаются выплаты за особые условия работы (в том числе за работу по выявлению индивидуальных особенностей обучающихся). Данная выплата устанавливается работникам по основному месту работы, является обязательным условием и не предусматривает сокращение других стимулирующих выплат | 20% |
7 | Педагогические работники образовательных учреждений, реализующих общеобразовательные программы начального общего, основного общего и среднего общего образования, которым назначаются выплаты за выполнение функций классного руководителя | размер ежемесячного вознаграждения указан в примечании <**> |
Примечание:
* При одновременном наличии у педагогических и руководящих работников оснований для установления надбавок к должностному окладу, предусмотренных пунктами 1 и 2 таблицы, надбавка к должностному окладу устанавливается только по одному основанию, предусмотренному пунктом 2. При одновременном наличии у педагогических и руководящих работников оснований для установления надбавок к должностному окладу, предусмотренных пунктами 1 и 3 таблицы или 1, 2 и 3 таблицы, надбавка к должностному окладу устанавливается только по одному основанию, предусмотренному пунктом 3 таблицы.
** Выплата ежемесячного вознаграждения за выполнение функций классного руководителя предусмотрена педагогическим работникам образовательных учреждений, реализующих общеобразовательные программы начального общего, основного общего и среднего общего образования.
Размер ежемесячного вознаграждения за выполнение функций классного руководителя определяется из расчета:
40 рублей за каждого обучающегося в классе с предельной наполняемостью 25 человек в образовательном учреждении, расположенном в городской местности;
50 рублей за каждого обучающегося в классе с предельной наполняемостью 20 человек в образовательном учреждении, расположенном в городской местности;
72 рубля за каждого обучающегося в классе в образовательном учреждении, расположенном в сельской местности;
84 рубля за каждого обучающегося в классе с предельной наполняемостью 12 человек;
100 рублей за каждого обучающегося в классе с предельной наполняемостью 10 человек;
125 рублей за каждого обучающегося в классе с предельной наполняемостью 8 человек;
167 рублей за каждого обучающегося в классе с предельной наполняемостью 6 человек;
200 рублей за каждого обучающегося в классе с предельной наполняемостью 5 человек.
Размер ежемесячного вознаграждения не может превышать 1000 рублей за 1 класс.
Порядок определения ежемесячного вознаграждения устанавливается локальным актом образовательного учреждения самостоятельно.";
в абзаце втором подпункта 2.1.6 после слова "спорте" дополнить словами ", осуществление функций классного руководителя, проверку тетрадей, заведование: кабинетами, отделениями, филиалами, учебными мастерскими, учебно-опытными участками; руководство предметно-цикловыми комиссиями и методическими объединениями";
дополнить пунктом 2.4 следующего содержания:
"2.4. Педагогическим работникам муниципальных учреждений, впервые поступающим на работу или имеющим стаж педагогической работы менее 5 лет, заключившим трудовой договор с образовательным учреждением в течение 5 лет после окончания профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования, работающим в сельской местности, на основании заявления производится выплата единовременного пособия. Единовременное пособие выплачивается по основному месту работы в размере 3 должностных окладов, установленных педагогическим работникам за норму часов педагогической работы при заключении трудового договора с образовательным учреждением, в течение 6 месяцев с момента заключения трудового договора.
В случае расторжения трудового договора в течение первых 5 лет по инициативе работника либо при совершении им виновных действий, являющихся основанием расторжения трудового договора в соответствии с действующим законодательством, единовременное пособие подлежит возврату в полном объеме.";
- пункт 2 таблицы приложения 1 к Положению дополнить подпунктами "л" - "х" следующего содержания:
N п/п | Перечень выплат | Размер выплат (процент к должностному окладу) |
" | л) руководство консультационными пунктами для семей, дети которых не посещают дошкольное образовательное учреждение | до 20% |
м) за осуществление функций классного руководителя при наполняемости класса: | ||
- в городе или рабочем поселке - 13 - 25 человек | до 20% | |
- в сельской местности - 7 - 14 человек | до 20% | |
- в городе или рабочем поселке - до 13 человек | до 10% | |
- в сельской местности - до 7 человек | до 10% | |
н) за проверку тетрадей учителям 1 - 4 классов | до 10% | |
о) учителям 5 - 11 классов за проверку тетрадей по математике, русскому языку и литературе | до 15% | |
п) учителям 5 - 11 классов за проверку тетрадей по иностранному языку, информатике и другим предметам | до 10% | |
р) за заведование оборудованными учебными кабинетами, лабораториями | до 15% | |
с) за заведование учебно-опытными участками | до 25% | |
т) за выполнение обязанностей мастера: | ||
- в одной учебной мастерской образовательного учреждения | до 20% | |
- в одной комбинированной мастерской | до 35% | |
у) за проведение внеклассной работы по физическому воспитанию обучающихся в общеобразовательных учреждениях с количеством: | ||
- 10 - 19 классов-комплектов | до 20% | |
- 20 - 29 классов-комплектов | до 50% | |
- 30 и более классов-комплектов | до 100% | |
ф) за осуществление руководства отделениями, филиалами, учебно-консультационными пунктами и другими структурными подразделениями муниципальных учреждений | до 25% | |
х) за осуществление руководства предметно-цикловыми комиссиями и методическими объединениями | до 20%"; |
- пункт 2.1 раздела 2 "Условия назначения выплат работникам муниципальных учреждений" приложения 2 к Положению дополнить подпунктом 2.1.8<1> следующего содержания:
"2.1.8<1>. Качественное выполнение функций классного руководителя:
- снижение (отсутствие) пропусков обучающимися уроков без уважительной причины;
