ПРАВИТЕЛЬСТВО ПРИМОРСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 18 февраля 2020 года N 133-пп


Об утверждении Порядка предоставления субсидии работодателям-организациям (за исключением государственных (муниципальных) учреждений) на реализацию мероприятий по переобучению, повышению квалификации работников предприятий в целях поддержки занятости и повышения эффективности рынка труда

____________________________________________________________________
Утратил силу на основании Постановления Правительства Приморского края от 15.02.2021 N 53-пп, вступившего в силу со дня официального опубликования (опубликовано на Официальном интернет-портале правовой информации http://pravo.gov.ru - 16.02.2021).
____________________________________________________________________

В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 15 апреля 2014 года N 298 "Об утверждении государственной программы Российской Федерации "Содействие занятости населения", постановлением Администрации Приморского края от 24 декабря 2019 года N 870-па "Об утверждении государственной программы Приморского края "Содействие занятости населения Приморского края на 2020 - 2027 годы" и на основании Устава Приморского края Правительство Приморского края постановляет:

1. Утвердить прилагаемый Порядок предоставления субсидий работодателям-организациям (за исключением государственных (муниципальных) учреждений) на реализацию мероприятий по переобучению, повышению квалификации работников предприятий в целях поддержки занятости и повышения эффективности рынка труда.

2. Департаменту информационной политики Приморского края обеспечить официальное опубликование настоящего постановления.

Первый вице-губернатор
Приморского края -
председатель Правительства
Приморского края
В.Г.ЩЕРБИНА

Утвержден
постановлением
Правительства
Приморского края
от 18.02.2020 N 133-пп

ПОРЯДОК ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ СУБСИДИИ РАБОТОДАТЕЛЯМ-ОРГАНИЗАЦИЯМ (ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ (МУНИЦИПАЛЬНЫХ) УЧРЕЖДЕНИЙ) НА РЕАЛИЗАЦИЮ МЕРОПРИЯТИЙ ПО ПЕРЕОБУЧЕНИЮ, ПОВЫШЕНИЮ КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЙ В ЦЕЛЯХ ПОДДЕРЖКИ ЗАНЯТОСТИ И ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ РЫНКА ТРУДА

1. Настоящий Порядок определяет цели, условия и порядок предоставления субсидий из краевого бюджета, в том числе источником финансового обеспечения которых является субсидия из федерального бюджета, работодателям-организациям на финансовое обеспечение затрат, связанных с переобучением, повышением квалификации работников предприятий в целях поддержки занятости и повышения эффективности рынка труда, в рамках регионального проекта "Поддержка занятости и повышение эффективности рынка труда для обеспечения роста производительности труда в Приморском крае".

2. Для целей настоящего Порядка применяются следующие основные понятия:

работодатели - предприятия - участники национального проекта "Производительность труда и поддержка занятости" (далее - национальный проект), осуществляющие деятельность на территории Приморского края, которые реализуют мероприятия по переобучению, повышению квалификации работников предприятия в целях поддержки занятости и повышения эффективности рынка труда;

работники - лица, состоящие в трудовых отношениях с работодателем, обратившимся за получением субсидии, которым требуется обучение или которые находятся под риском высвобождения, планируются к высвобождению и поэтому подлежат направлению на обучение для дальнейшего трудоустройства в организации, осуществляющие реформирование, модернизацию хозяйственной деятельности или реализацию инвестиционных проектов;

работодатели, принимающие работников, - организации, осуществляющие реформирование, модернизацию хозяйственной деятельности или реализацию инвестиционных проектов и готовые принимать на работу высвобождаемый персонал предприятий - участников национального проекта на вакансии, зарегистрированные в базе данных краевого государственного бюджетного учреждения "Приморской центр занятости населения" (далее - государственное учреждение службы занятости населения);

субсидия - средства, выделяемые из краевого бюджета, в том числе источником финансового обеспечения которых является субсидия из федерального бюджета, в целях финансового обеспечения предприятиям - участникам национального проекта затрат, связанных с организацией переобучения, повышения квалификации работников предприятий в целях поддержки занятости и повышения эффективности рынка труда;

мероприятия по обучению - мероприятия по переобучению, повышению квалификации работников предприятий в целях поддержки занятости и повышения эффективности рынка труда по основным программам профессионального обучения (переподготовка или повышение квалификации рабочих, служащих) и дополнительным профессиональным программам (обучение лиц, имеющих среднее профессиональное или высшее образование, по программам профессиональной переподготовки или повышения квалификации) в связи с реализацией предприятиями - участниками национального проекта мероприятий по повышению производительности труда.

Обучение осуществляется в образовательных организациях, имеющих лицензии на образовательную деятельность (далее - лицензия) по соответствующим образовательным программам, по очной, очно-заочно, заочной формам обучения, с применением дистанционных образовательных технологий, может быть курсовым (групповым) или индивидуальным, носит интенсивный характер (период обучения не может превышать двух месяцев);

обучение в другой местности - прохождение переобучения, повышения квалификации работниками в образовательных организациях, находящихся за пределами муниципального образования, расположенного в Приморском крае, на территории которого работодателем осуществляется производственная деятельность, или в образовательных организациях, находящихся за пределами Приморского края.

3. Субсидия предоставляется работодателям в целях финансового обеспечения затрат, связанных с организацией обучения в рамках реализации подпрограммы "Мероприятия в сфере занятости населения" государственной программы Приморского края "Содействие занятости населения Приморского края на 2020 - 2027 годы", утвержденной постановлением Администрации Приморского края от 24 декабря 2019 года N 870 "Об утверждении государственной программы Приморского края "Содействие занятости населения Приморского края на 2020 - 2027 годы", а также регионального проекта "Поддержка занятости и повышение эффективности рынка труда для обеспечения роста производительности труда в Приморском крае".

4. Субсидия предоставляется министерством труда и социальной политики Приморского края (далее - министерство) в соответствии со сводной бюджетной росписью краевого бюджета, кассовым планом исполнения краевого бюджета в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных министерству на указанные цели в текущем финансовом году законом Приморского края о краевом бюджете на соответствующий финансовый год и плановый период.

Направления расходования средств субсидии:

оплата стоимости обучения;

выплата стипендии работникам, находящимся в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, приостановки работ, предоставления отпусков без сохранения заработной платы;

оплата расходов на поезд к месту обучения в другую местность и обратно;

оплата расходов на выплату суточных в период обучения в другой местности;

оплата расходов по найму жилого помещения за время пребывания в другой местности.

5. К категории работодателей, имеющих право на получение субсидии, относятся работодатели, реализующие мероприятия по повышению производительности труда в рамках национального проекта, заключившие соглашения о взаимодействии при реализации мероприятий национального проекта с автономной некоммерческой организацией "Федеральный центр компетенций в сфере производительности труда" или министерством экономического развития Приморского края и планирующие реализацию мероприятий по обучению.

6. Требования, которым должны соответствовать работодатели на первое число месяца, предшествующего месяцу заключения соглашения, предусмотренного пунктом 11 настоящего Порядка:

у работодателя должна отсутствовать неисполненная обязанность по уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней, штрафов, процентов, подлежащих уплате в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах;

у работодателя должна отсутствовать просроченная задолженность по возврату в краевой бюджет субсидий, бюджетных инвестиций, предоставленных в том числе в соответствии с иными правовыми актами, и иная просроченная задолженность перед краевым бюджетом;

работодатель не должен находиться в процессе реорганизации, ликвидации, в отношении него не должна быть введена процедура банкротства, деятельность не приостановлена в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, а работодатели - индивидуальные предприниматели не должны прекратить деятельность в качестве индивидуального предпринимателя;

работодатель не должен являться иностранным юридическим лицом, а также российским юридическим лицом, в уставном (складочном) капитале которого доля участия иностранных юридических лиц, местом регистрации которых является государство или территория, включенные в утверждаемый Министерством финансов Российской Федерации перечень государств и территорий, предоставляющих льготный налоговый режим налогообложения и (или) не предусматривающих раскрытия и предоставления информации при проведении финансовых операций (офшорные зоны) в отношении таких юридических лиц, в совокупности превышает 50 процентов;

работодатель не должен получать средства из краевого бюджета в соответствии с иными нормативными правовыми актами на цели, указанные в пункте 3 настоящего Порядка.

7. Для получения субсидии работодатель не позднее 15 октября текущего финансового года представляет в государственное учреждение службы занятости населения следующие документы:

заявление о получении субсидии по форме согласно приложению N 1 к настоящему Порядку;

копию соглашения о взаимодействии при реализации мероприятий национального проекта с автономной некоммерческой организацией "Федеральный центр компетенций в сфере производительности труда" или министерством экономического развития Приморского края;

справку налогового органа об отсутствии у работодателя задолженности по уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней, штрафов, процентов, подлежащих уплате в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах, на дату не ранее чем за 30 календарных дней до даты подачи заявления работодателем;

выписку из Единого государственного реестра юридических лиц по состоянию на дату не ранее чем за 30 календарных дней до даты подачи заявления работодателем;

копию документов по планированию обучения работников в связи с реализацией мероприятия по повышению производительности труда (план, программа, проект), заверенных в установленном порядке;

список работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателем, планируемых к участию в мероприятии по обучению, по форме согласно приложению N 2 к настоящему Порядку;

копии приказов, заверенные в установленном порядке (выписки из приказов), о приеме на работу работников, включенных в список работников, планируемых к обучению;

расчет планируемых расходов для реализации мероприятия по обучению работников по форме согласно приложению N 3 к настоящему Порядку;

подписанное работодателем гарантийное обязательство, подтверждающее, что работодатель соответствует требованиям, установленным пунктом 6 настоящего Порядка;

копию договора об оказании образовательных услуг с образовательной организацией и лицензию образовательной организации на осуществление образовательной деятельности, заверенные в установленном порядке (при условии, что деятельность подлежит лицензированию);

копии договоров с работниками на обучение для последующего трудоустройства к работодателям, принимающим работников в случае их высвобождения (договор должен содержать положение, в котором оговорена обязанность работодателя направить планируемых к высвобождению работников на обучение по выбранным ими профессиям из числа имеющихся в государственном учреждении службы занятости населения вакансий с последующим трудоустройством и предоставлением таким работником информации об их трудоустройстве).

8. Государственное учреждение службы занятости населения проверяет представленные работодателем документы, указанные в пункте 7 настоящего Порядка, составляет реестр документов, который подписывается уполномоченными лицами государственного учреждения службы занятости населения, заверяется печатью (при наличии) и в течение пяти рабочих дней со дня представления указанных документов с приложением реестра направляет их в министерство.

9. Министерство:

в течение 10 рабочих дней со дня получения документов, направленных государственным учреждением службы занятости населения, рассматривает их и осуществляет проверку, по завершении которой принимает решение о предоставлении субсидии или об отказе в предоставлении субсидии (с указанием причин отказа);

согласовывает проект решения о предоставлении субсидии с курирующим заместителем председателя правительства Приморского края в течение трех рабочих дней со дня принятия решения о предоставлении субсидии;

направляет работодателю письменное уведомление о предоставлении субсидии или об отказе в предоставлении субсидии (с указанием причины отказа) в течение трех рабочих дней со дня принятия соответствующего решения.

10. Решение об отказе в предоставлении субсидии принимается в случае: