КАБИНЕТ МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 декабря 2019 года N 1255
Об утверждении Порядка предоставления субсидии из бюджета Республики Татарстан на возмещение работодателю части затрат на оплату труда наставника для инвалида, трудоустроенного по направлению государственного учреждения службы занятости населения Республики Татарстан
____________________________________________________________________
Утратило силу на основании
постановления Кабинета Министров Республики Татарстан
от 14 декабря 2020 года N 1133
____________________________________________________________________
В целях трудоустройства инвалидов, обеспечения их профессиональной адаптации и стабильной занятости Кабинет Министров Республики Татарстан постановляет:
2. Установить, что разъяснения по применению Порядка предоставления субсидии из бюджета Республики Татарстан на возмещение работодателю части затрат на оплату труда наставника для инвалида, трудоустроенного по направлению государственного учреждения службы занятости населения Республики Татарстан, утвержденного настоящим постановлением, осуществляются Министерством труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан.
3. Установить, что настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2020 года.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Министерство труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан.
Премьер-министр
Республики Татарстан
А.В.ПЕСОШИН
Утвержден
постановлением
Кабинета Министров
Республики Татарстан
от 30 декабря 2019 г. N 1255
ПОРЯДОК ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ СУБСИДИИ ИЗ БЮДЖЕТА РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН НА ВОЗМЕЩЕНИЕ РАБОТОДАТЕЛЮ ЧАСТИ ЗАТРАТ НА ОПЛАТУ ТРУДА НАСТАВНИКА ДЛЯ ИНВАЛИДА, ТРУДОУСТРОЕННОГО ПО НАПРАВЛЕНИЮ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН
1. Настоящий Порядок предоставления субсидии из бюджета Республики Татарстан на возмещение работодателю части затрат на оплату труда наставника для инвалида, трудоустроенного по направлению государственного учреждения службы занятости населения Республики Татарстан, разработан в соответствии с Бюджетным кодексом Российской Федерации, Бюджетным кодексом Республики Татарстан в рамках реализации мероприятий Государственной программы "Содействие занятости населения Республики Татарстан на 2014 - 2025 годы", утвержденной постановлением Кабинета Министров Республики Татарстан от 09.08.2013 N 553 "Об утверждении Государственной программы "Содействие занятости населения Республики Татарстан на 2014 - 2025 годы", и определяет механизм предоставления субсидии из бюджета Республики Татарстан на возмещение работодателю части затрат на оплату труда наставника для инвалида, трудоустроенного по направлению государственного учреждения службы занятости населения Республики Татарстан (далее - субсидия).
Целью предоставления субсидии является возмещение работодателю части затрат на оплату труда наставника для инвалида, трудоустроенного по направлению государственного учреждения службы занятости населения Республики Татарстан.
2. Субсидии предоставляются государственными учреждениями службы занятости населения Республики Татарстан (далее - центры занятости населения), до которых в соответствии с бюджетным законодательством Российской Федерации как до получателей бюджетных средств доведены в установленном порядке лимиты бюджетных обязательств на предоставление субсидий на соответствующий финансовый год.
3. Для реализации настоящего Порядка используются следующие основные понятия:
наставник - работник, назначенный локальным нормативным актом работодателя ответственным за овладение инвалидом профессиональными навыками и эффективное применение их в практической деятельности;
инвалид - инвалид I или II группы, подавший в центр занятости населения заявление об оказании государственной услуги по организации сопровождения при содействии занятости инвалида и направленный центром занятости населения для трудоустройства на постоянное рабочее место к работодателю, заключившему с центром занятости населения в соответствии с пунктами 7 и 10 настоящего Порядка договор о предоставлении субсидии из бюджета Республики Татарстан на возмещение работодателю части затрат на оплату труда наставника для инвалида, трудоустроенного по направлению центра занятости населения.
4. Право на заключение договора о предоставлении субсидии из бюджета Республики Татарстан на возмещение работодателю части затрат на оплату труда наставника для инвалида, трудоустроенного по направлению центра занятости населения (далее - договор) имеют организации (за исключением государственных (муниципальных) унитарных предприятий, хозяйственных товариществ и обществ с участием публично-правовых образований в их уставных (складочных) капиталах, а также коммерческих организаций с участием таких товариществ и обществ в их уставных (складочных) капиталах), индивидуальные предприниматели, крестьянские (фермерские) хозяйства (далее - работодатель), которые на 1 число месяца, предшествующего месяцу, в котором планируется подача заявления на заключение договора, соответствуют следующим требованиям:
не имеют неисполненной обязанности по уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней, штрафов, процентов, подлежащих уплате в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах;
не имеют просроченной задолженности по возврату в бюджет Республики Татарстан субсидий, бюджетных инвестиций, предоставленных в том числе в соответствии с иными правовыми актами, и иной просроченной задолженности перед бюджетом Республики Татарстан;
юридические лица не находятся в процессе реорганизации, ликвидации, в отношении их не введена процедура банкротства, деятельность их не приостановлена в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, индивидуальные предприниматели не прекратили деятельность в качестве индивидуального предпринимателя;
не являются иностранными юридическими лицами, а также российскими юридическими лицами, в уставном (складочном) капитале которых доля участия иностранных юридических лиц, местом регистрации которых является государство или территория, включенные в утверждаемый Министерством финансов Российской Федерации Перечень государств и территорий, предоставляющих льготный налоговый режим налогообложения и (или) не предусматривающих раскрытия и предоставления информации при проведении финансовых операций (офшорные зоны) в отношении таких юридических лиц, в совокупности превышает 50 процентов;
не являются получателями средств из бюджета Республики Татарстан в соответствии с иными нормативными правовыми актами на цели, указанные в пункте 1 настоящего Порядка;
зарегистрированы в установленном порядке и осуществляют деятельность на территории Республики Татарстан.
5. Размер субсидии определяется по формуле:
SN = K x N x М,
где:
SN - размер субсидии из бюджета Республики Татарстан на возмещение работодателю части затрат на оплату труда наставника для инвалида, трудоустроенного по направлению центра занятости населения, рублей;
K - размер затрат на оплату труда наставника в месяц, но не выше величины минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации, увеличенного на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды;
N - численность наставников;
М - срок предоставления субсидии.
6. Субсидия не предоставляется за периоды нахождения наставника, инвалида в отпусках с сохранением заработной платы и без сохранения заработной платы, ежегодных оплачиваемых отпусках, приостановления работы, привлечения к исполнению государственных и общественных обязанностей (статьи 114, 128, часть вторая статьи 142, статьи 170, 173, 173.1, 174 Трудового кодекса Российской Федерации), временной нетрудоспособности наставника, инвалида.
7. Субсидия предоставляется работодателю в течение шести месяцев со дня назначения локальным нормативным актом работодателя наставника для инвалида на основании заключенного между центром занятости населения и работодателем договора в соответствии с типовой формой, утвержденной Министерством финансов Республики Татарстан.
В договоре предусматриваются размер субсидии, ее целевое назначение, порядок перечисления субсидии, значение результата предоставления субсидии, сроки и формы представления отчетности о достижении значения результата предоставления субсидии, случаи, порядок, сроки возврата субсидии получателем субсидии, осуществление центром занятости населения, Министерством труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан (далее - Министерство) и Министерством финансов Республики Татарстан проверок соблюдения получателем субсидии условий, целей и порядка ее предоставления, согласие получателя субсидии на осуществление центром занятости населения, Министерством и Министерством финансов Республики Татарстан проверок соблюдения получателем субсидии условий, целей и порядка ее предоставления, положения о соблюдении получателем субсидии условий настоящего Порядка и заключаемого договора, ответственность за нарушение условий договора.
8. Для заключения договора работодатель не позднее 1 октября текущего года представляет в центр занятости населения заявление на заключение договора (далее - заявление) по форме согласно приложению N 1 к настоящему Порядку. К заявлению прилагаются:
расчет размера субсидии, произведенный в соответствии с пунктом 5 настоящего Порядка;
справка об отсутствии просроченной задолженности по возврату в бюджет Республики Татарстан субсидий, бюджетных инвестиций, предоставленных в том числе в соответствии с иными правовыми актами, и иной просроченной задолженности перед бюджетом Республики Татарстан (в свободной форме), подписанная руководителем и главным бухгалтером работодателя, скрепленная печатью (при наличии печати);
справка, подписанная руководителем и главным бухгалтером работодателя, подтверждающая, что работодатель не является получателем средств из бюджета Республики Татарстан в соответствии с иными нормативными правовыми актами на цели, указанные в пункте 1 настоящего Порядка;
справка, подтверждающая, что работодатель не находится в процессе реорганизации, ликвидации, в отношении его не введена процедура банкротства, деятельность его не приостановлена в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации в отношении юридических лиц, не прекратил деятельность в качестве индивидуального предпринимателя, подписанная руководителем работодателя, индивидуальным предпринимателем;
приказ о назначении наставника для инвалида;
приказ о приеме на работу инвалида.
Работодатель вправе по собственной инициативе представить следующие документы:
копию свидетельства о государственной регистрации юридического лица, либо копию свидетельства о государственной регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя, либо копию листа записи Единого государственного реестра юридических лиц (индивидуальных предпринимателей);
копию свидетельства о постановке на учет в налоговом органе;
копию выписки из Единого государственного реестра юридических лиц (выписки из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей), выданной не ранее чем за три месяца до обращения с заявлением в центр занятости населения;
справку налогового органа об отсутствии неисполненной обязанности по уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней, штрафов, процентов, подлежащих уплате в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.
В случае непредставления работодателем документов, указанных в абзацах девятом - двенадцатом настоящего пункта, центр занятости населения запрашивает указанные документы в порядке межведомственного информационного взаимодействия.
9. Заявление регистрируется в день его поступления в центр занятости населения с указанием даты и времени поступления и присвоением заявлению порядкового номера регистрации в журнале регистрации заявлений, листы которого должны быть пронумерованы, прошнурованы и скреплены печатью центра занятости (далее - журнал регистрации). При поступлении заявления по почте оно регистрируется в день его поступления с указанием даты и времени поступления почтового отправления в центр занятости населения.
Центр занятости населения в день регистрации заявления при личном обращении работодателя выдает ему уведомление о дате приема заявления и приложенных к нему документов, присвоенном регистрационном номере; при поступлении заявления по почте направляет работодателю письменное уведомление через организации связи.
Центр занятости населения рассматривает заявление с приложенными документами в порядке очередности поступления заявления на соответствие требованиям, установленным настоящим Порядком, в трехдневный срок, исчисляемый в рабочих днях, со дня регистрации заявления в целях принятия решения о заключении договора или об отказе в заключении договора.
В случае соответствия работодателя требованиям, установленным пунктом 4 настоящего Порядка, и представления им документов согласно перечню документов, указанных в пункте 8 настоящего Порядка, наличия в представленных документах достоверных сведений центр занятости населения в течение рабочего дня, следующего за днем окончания срока рассмотрения заявления, принимает по поручению Министерства решение о заключении договора и направляет работодателю письменное уведомление о принятом решении с приложением проекта договора в двух экземплярах при условии, что по ранее зарегистрированным заявлениям сумма лимитов бюджетных обязательств на предоставление субсидии на соответствующий финансовый год центром занятости населения не исчерпана.
