2.7.1. Документом, необходимым для предоставления государственной услуги заявителям, который находится в распоряжении федеральных государственных учреждений медико-социальной экспертизы и который заявитель вправе представить в центр занятости по собственной инициативе, является ИПРА, выданная в установленном порядке и содержащая рекомендации по трудоустройству (доступные виды труда и трудовые действия (функции), выполнение которых затруднено) и условиям труда.
2.7.2. В случае непредставления заявителем ИПРА центр занятости населения осуществляет запрос содержащихся в ИПРА сведений в федеральном реестре инвалидов или, в случае отсутствия таких сведений в федеральном реестре инвалидов, - у федерального учреждения медико-социальной экспертизы, представляющего содержащиеся в ИПРА сведения в порядке, установленном приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 16 ноября 2015 г. N 872н "Об утверждении Порядка, формы и сроков обмена сведениями между органами службы занятости и федеральными учреждениями медико-социальной экспертизы".
2.7.3. Непредставление указанного в настоящем подразделе документа (сведений) не является основанием для отказа в предоставлении государственной услуги.
2.7.4. При отсутствии в центре занятости населения документов и (или) сведений, подтверждающих отнесение гражданина, зарегистрированного в целях поиска подходящей работы, к категории граждан, находящихся под риском увольнения (граждане, планируемые к увольнению в связи с ликвидацией организации либо с прекращением деятельности индивидуального предпринимателя, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможным расторжением с ними трудовых договоров), переведенных по инициативе работодателя на работу в режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, которые приняли решение о простое, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, в отношении которых применены процедуры о несостоятельности (банкротстве), находящихся в отпусках без сохранения заработной платы, испытывающих трудности в поиске работы, такие документы и (или) сведения запрашиваются у его работодателя. Гражданин вправе по собственной инициативе представить документы и (или) сведения в центр занятости населения, при этом их непредставление гражданином не является основанием для отказа в предоставлении государственной услуг.
(пп. 2.7.4 введен Приказом Министерства труда и социального развития Краснодарского края от 18.05.2022 N 670)