ПРАВИТЕЛЬСТВО КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 10 декабря 2019 года N 692-п
О внесении изменений в Постановление Правительства Красноярского края от 02.06.2015 N 276-п "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевых государственных казенных учреждений, подведомственных министерству цифрового развития Красноярского края"
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, статьей 103 Устава Красноярского края, Законом Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений" постановляю:
1. Внести в Постановление Правительства Красноярского края от 02.06.2015 N 276-п "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевых государственных казенных учреждений, подведомственных министерству цифрового развития Красноярского края" следующие изменения:
в Примерном положении об оплате труда работников краевых государственных казенных учреждений, подведомственных министерству цифрового развития Красноярского края:
пункт 6.4 изложить в следующей редакции:
"6.4. Руководителям казенных учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам в пределах средств на осуществление выплат стимулирующего характера могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера (далее - выплаты):
выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;
выплаты за качество выполняемых работ;
персональные выплаты;
выплаты по итогам работы за год;
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.
Виды выплат стимулирующего характера, размеры и условия их установления для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров, в том числе критерии оценки результативности и качества деятельности казенных учреждений, определяются пунктами 6.5 - 6.8.1 Положения.";
дополнить пунктом 6.8.1 следующего содержания:
"6.8.1. Руководителям казенных учреждений по решению министерства цифрового развития Красноярского края, заместителям руководителя и главным бухгалтерам по решению руководителя казенного учреждения один раз в год могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы до 220% с учетом критериев оценки результативности и качества деятельности казенных учреждений при определении размеров выплаты за интенсивность и высокие результаты работы согласно приложению N 8 к Положению.";
приложение N 3 изложить в редакции согласно приложению N 1;
приложение N 4 изложить в редакции согласно приложению N 2;
дополнить приложением N 8 согласно приложению N 3.
2. Опубликовать Постановление в газете "Наш Красноярский край" и на "Официальном интернет-портале правовой информации Красноярского края" (www.zakon.krskstate.ru).
3. Постановление вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования.
Первый заместитель
Губернатора края -
председатель
Правительства края
Ю.А.ЛАПШИН
Приложение N 1
к Постановлению
Правительства Красноярского края
от 10 декабря 2019 г. N 692-п
Приложение N 3
к Примерному положению
об оплате труда работников
краевых государственных казенных
учреждений, подведомственных
министерству цифрового развития
Красноярского края
КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ПРИ ОСУЩЕСТВЛЕНИИ ВЫПЛАТЫ ЗА ВАЖНОСТЬ ВЫПОЛНЯЕМОЙ РАБОТЫ, СТЕПЕНЬ САМОСТОЯТЕЛЬНОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТИ ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ ПОСТАВЛЕННЫХ ЗАДАЧ ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ РУКОВОДИТЕЛЯ, ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ
Критерии оценки результативности и качества деятельности казенных учреждений | Интерпретация критериев оценки результативности и качества деятельности казенных учреждений | Предельный размер от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, % |
1 | 2 | 3 |
Руководитель | ||
Обеспечение стабильного функционирования и развития учреждения | отсутствие нарушений учреждением и его работниками трудовой дисциплины и требований техники безопасности, требований охраны труда, пожарной безопасности и санитарно-эпидемиологических требований | 30 |
отсутствие нарушений учреждением и его работниками законодательства Российской Федерации о контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд | 30 | |
укомплектованность учреждения кадрами, заполнение штатной численности свыше 95% <*> | 10 | |
Заместитель руководителя | ||
Обеспечение выполнения государственного задания | отсутствие нарушений при предоставлении государственных услуг и работ | 30 |
достижение установленных показателей, характеризующих качество и объем оказываемых услуг и работ | 30 | |
представление отчетности о выполнении государственного задания в соответствии с установленными сроками | 5 | |
Главный бухгалтер | ||
Полное, достоверное и своевременное представление ведомственной, статистической и бухгалтерской отчетности | отсутствие нарушений установленных сроков | 30 |
отсутствие фактов уточнения (исправления) отчетности | 30 | |
соответствие нормам действующего законодательства | 5 | |
________________
* При определении размера стимулирующих выплат по итогам работы за отчетный период укомплектованность учреждения кадрами исчисляется по формуле:
Qs = Срч / Шч x 100,
где:
Qs - укомплектованность кадрами, %;
Срч - средняя численность персонала за отчетный период без учета ставок, в отношении которых установлена квота специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов;
Шч - штатная численность персонала по штатному расписанию без учета ставок, в отношении которых установлена квота специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов.
Приложение N 2
к Постановлению
Правительства Красноярского края
от 10 декабря 2019 г. N 692-п
Приложение N 4
к Примерному положению
об оплате труда работников
краевых государственных казенных
учреждений, подведомственных
министерству цифрового развития
Красноярского края
КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ПРИ ОСУЩЕСТВЛЕНИИ ВЫПЛАТЫ ЗА КАЧЕСТВО ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТ ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ РУКОВОДИТЕЛЯ, ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ
Содержание критериев оценки результативности и качества деятельности казенных учреждений | Интерпретация критериев оценки результативности и качества деятельности казенных учреждений | Предельный размер от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, % |
1 | 2 | 3 |
Руководитель, заместитель руководителя | ||
Эффективность хозяйственной деятельности | обеспечение сохранности имущества, соответствие нормативным срокам эксплуатации | 40 |
Эффективность финансовой деятельности учреждения | своевременное освоение средств, исполнение утвержденного кассового плана свыше 95% | от 30 до 40 |
своевременное освоение средств, исполнение утвержденного кассового плана от 80 до 95% | до 30 | |
Эффективность работы автоматизированных информационных систем (обеспечение бесперебойной работы зарегистрированных в установленном порядке информационных систем) | отсутствие полной остановки по каждой информационной системе, в месяц не более 4 рабочих часов, сверх времени, установленного в регламенте на аварийно-восстановительные работы или в контракте на техническое сопровождение, за исключением планово-аварийного обслуживания при наличии утвержденного плана работ | от 30 до 40 |
отсутствие полной остановки по каждой информационной системе на срок свыше 4 рабочих часов, но не более 8 рабочих часов в месяц сверх установленного срока, определенного в регламенте на аварийно-восстановительные работы или в контракте на техническое сопровождение, за исключением планово-аварийного обслуживания при наличии утвержденного плана работ | до 30 | |
Главный бухгалтер | ||
Эффективность финансово-хозяйственной деятельности учреждения | исполнение утвержденного кассового плана свыше 95% | от 30 до 40 |
исполнение утвержденного кассового плана от 80 до 95% | до 30 | |
Ответственность за исполнение управленческих решений | соблюдение утвержденных нормативных актов | 40 |
Выполнение требований пожарной безопасности и охраны труда по возглавляемому и курируемому направлению | отсутствие замечаний контролирующих или надзорных органов | от 30 до 40 |
наличие одного замечания и устранение его в установленные сроки | до 30 | |
Приложение N 3
к Постановлению
Правительства Красноярского края
от 10 декабря 2019 г. N 692-п
Приложение N 8
к Примерному положению
об оплате труда работников
краевых государственных казенных
учреждений, подведомственных
министерству цифрового развития
Красноярского края
КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ПРИ ОПРЕДЕЛЕНИИ РАЗМЕРОВ ВЫПЛАТЫ ЗА ИНТЕНСИВНОСТЬ И ВЫСОКИЕ РЕЗУЛЬТАТЫ РАБОТЫ ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ РУКОВОДИТЕЛЯ, ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ
Критерии оценки результативности и качества деятельности казенных учреждений | Интерпретация критериев оценки результативности и качества деятельности казенных учреждений (далее - учреждение) | Предельный размер выплаты от оклада (должностного оклада), % |
1 | 2 | 3 |
Участие в подготовке и сопровождении мероприятий (международного уровня) | техническая подготовка и сопровождение одного и более мероприятий без замечаний организаторов мероприятий к работе учреждения | от 200 до 220 |
техническая подготовка и сопровождение одного и более мероприятий с замечаниями организаторов мероприятий, не повлекшими срыв и перенос срока проведения мероприятий по вине учреждения | до 200 | |
Участие в подготовке и сопровождении мероприятий (федерального уровня) | техническая подготовка и сопровождение одного и более мероприятий без замечаний организаторов мероприятий к работе учреждения | от 150 до 180 |
техническая подготовка и сопровождение одного и более мероприятий с замечаниями организаторов мероприятий, не повлекшими срыв и перенос срока проведения мероприятий по вине учреждения | до 150 | |
Участие в подготовке и сопровождении мероприятий (уровня субъекта) | техническая подготовка и сопровождение одного и более мероприятий без замечаний организаторов мероприятий к работе учреждения | от 100 до 120 |
техническая подготовка и сопровождение одного и более мероприятий с замечаниями организаторов мероприятий, не повлекшими срыв и перенос срока проведения мероприятий по вине учреждения | до 100 | |
Участие в подготовке и сопровождении мероприятий (муниципального уровня) | техническая подготовка и сопровождение одного и более мероприятий без замечаний организаторов мероприятий к работе учреждения | от 50 до 80 |
техническая подготовка и сопровождение одного и более мероприятий с замечаниями организаторов мероприятий, не повлекшими срыв и перенос срока проведения мероприятий по вине учреждения | до 50 |
