19. Действие настоящего раздела распространяется на всех работников Учреждения, за исключением руководителя, заместителей руководителя Учреждения.
20. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя Учреждения с учетом критериев оценки результативности и качества труда работника Учреждения (далее - критерии) в соответствии с приложениями 3, 4 к настоящему Положению, в размерах, определяемых в соответствии с пунктами 22, 23 настоящего Положения.
21. Работникам Учреждения могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:
а) выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;
б) выплаты за качество выполняемых работ;
в) выплаты по итогам работы за квартал, год;
г) персональные выплаты:
за опыт работы;
молодым специалистам в целях повышения уровня оплаты труда;
в целях обеспечения заработной платы работника Учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда);
в целях обеспечения региональной выплаты, установленной пунктом 2 статьи 4 Закона Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений" (далее - региональная выплата);
д) специальная краевая выплата.
(пп. "д" введен Постановлением администрации г. Красноярска от 28.12.2023 N 1052)
22. Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач производится работнику Учреждения ежемесячно при условии выполнения (достижения) значений (индикаторов) показателей соответствующих критериев согласно приложению 3 к настоящему Положению.