34. Заработная плата руководителя Учреждения, его заместителям включает в себя должностной оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты, определяемые в соответствии с настоящим Положением.
35. При установлении условий оплаты труда руководителю, заместителям руководителя Учреждения обеспечивается непревышение предельного уровня соотношения, установленного в соответствии с пунктом 46 настоящего раздела, при условии выполнения руководителем, заместителями руководителя всех показателей эффективности деятельности и получения стимулирующих выплат по итогам работы в максимальном размере.
(в ред. Постановления администрации г. Красноярска от 28.12.2023 N 1052)
36. Размер должностного оклада руководителя Учреждения устанавливается главным управлением по физической культуре, спорту и туризму администрации города и определяется в кратном отношении к среднему размеру оклада (должностного оклада), ставки заработной платы основного персонала возглавляемого им Учреждения, с учетом отнесения Учреждения к группе по оплате труда руководителей учреждений в соответствии с Постановлением администрации города от 19.01.2010 N 1 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений города Красноярска".
(в ред. Постановления администрации г. Красноярска от 20.03.2024 N 213)
37. Группа по оплате труда руководителя Учреждения определяется на основании объемных показателей, характеризующих работу Учреждения, а также иных показателей, учитывающих численность работников Учреждения, наличие структурных подразделений, техническое обеспечение Учреждения и другие факторы, в соответствии с приложением 5 к настоящему Положению.
38. Руководителю Учреждения группа по оплате труда устанавливается главным управлением по физической культуре, спорту и туризму администрации города и определяется не реже одного раза в год в соответствии со значениями объемных показателей за предшествующий год или плановый период.
(в ред. Постановления администрации г. Красноярска от 20.03.2024 N 213)
39. Средний размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала определяется в соответствии с порядком исчисления среднего размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя Учреждения и нижеуказанной должности работников Учреждения, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности:
старший менеджер по формированию туристского продукта.
40. Должностные оклады заместителей руководителей учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этого учреждения.
41. Руководителю Учреждения, его заместителям устанавливаются выплаты компенсационного характера в размерах и на условиях, предусмотренных разделом III настоящего Положения.
42. Выплаты стимулирующего характера для руководителя, его заместителей, за исключением специальной краевой выплаты, производятся с учетом критериев оценки результативности и качества деятельности Учреждения в соответствии с приложение 6 к настоящему Положению.
(в ред. Постановления администрации г. Красноярска от 28.12.2023 N 1052)