С целью приведения правового акта в соответствие с действующим законодательством постановляю:
1. Внести в приложение к постановлению администрации города от 29.05.2013 N 1894 "Об утверждении Примерного положения о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования города Барнаула (детских музыкальных, художественных школ, школ искусств)" (в редакции постановления от 20.02.2018 N 343) следующие изменения:
1.1. Пункт 2.5 раздела 2 "Порядок и условия оплаты труда работников" изложить в следующей редакции:
"2.5. Оплата труда работника, полностью отработавшего за месяц норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимальной заработной платы, установленной региональным соглашением между Алтайским краевым союзом организаций профсоюзов, краевыми объединениями работодателей и Правительством Алтайского края о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на текущий год, а при его отсутствии - не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.";
1.2. Пункты 3.5, 3.6 раздела 3 "Порядок установления окладов (ставок) и повышающих коэффициентов к ним" изложить в следующей редакции:
"3.5. Повышающий коэффициент за квалификационную категорию устанавливается по итогам аттестации на всю преподавательскую (учебную) нагрузку педагогического работника с целью дифференциации по квалификационным уровням внутри профессиональных квалификационных групп.
Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента:
0,20 - при наличии высшей квалификационной категории;
0,15 - при наличии первой квалификационной категории.
Категории, необходимые для установления повышающего коэффициента, присваиваются педагогическому работнику на основании решения Главной (краевой) аттестационной комиссии Министерства культуры Алтайского края.
3.6. Персональный повышающий коэффициент к окладу (ставке) устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности, количества выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Перечень критериев для определения персонального повышающего коэффициента к окладу (ставке) для работников устанавливается коллективным договором и (или) локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.
Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.";
1.3. В разделе 5 "Стимулирующие выплаты":
1.3.1. Пункт 5.1 изложить в следующей редакции: