БАРНАУЛЬСКАЯ ГОРОДСКАЯ ДУМА
РЕШЕНИЕ
от 30 августа 2019 года N 356
О внесении изменений и дополнений в решение городской Думы от 27.02.2015 N 416 "Об утверждении Положения о наставничестве на муниципальной службе города Барнаула"
В целях развития института наставничества на муниципальной службе города Барнаула, учитывая заключение по результатам проведения антикоррупционной экспертизы правового акта, городская Дума решила:
1. Внести в решение городской Думы от 27.02.2015 N 416 "Об утверждении Положения о наставничестве на муниципальной службе города Барнаула" следующие изменения и дополнения:
1.1. В преамбуле решения слова "В целях реализации муниципальной программы "Совершенствование муниципального управления и развитие гражданского общества в городе Барнауле на 2015 - 2017 годы", утвержденной постановлением администрации города от 05.08.2014 N 1671," заменить словами "В соответствии со статьей 32 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации";
1.2. В приложении 1:
1.2.1. В пункте 1 раздела 1 "Общие положения" слово "аппарата" заменить словом "аппарате";
1.2.2. Пункт 2 раздела 2 "Организация наставничества" изложить в следующей редакции:
"2. Наставником назначается муниципальный служащий, замещающий должность не ниже должности лица, в отношении которого устанавливается наставничество (далее - специалист), имеющий стаж муниципальной службы не менее двух лет, либо лицо, замещающее муниципальную должность не менее двух лет.";
1.2.3. Пункты 6, 7, 8 раздела 2 "Организация наставничества" изложить в следующей редакции:
"6. Наставничество устанавливается в зависимости от уровня профессиональной подготовки и индивидуальных способностей специалистов на срок от трех до шести месяцев, а в случае установления испытания при поступлении на муниципальную службу - не более срока испытания.
В указанный срок не включается период временной нетрудоспособности специалиста, пребывания его в отпусках и другие периоды, когда специалист фактически не исполнял должностные обязанности.
Срок наставничества продлевается на срок, равный дням отсутствия наставника, в случае его временной нетрудоспособности, пребывания в отпусках, в другие периоды, когда наставник фактически не исполнял должностные обязанности.
В случае быстрого и успешного получения специалистом необходимых умений наставничество завершается досрочно. Основанием для завершения наставничества досрочно является служебная записка наставника. Решение о досрочном прекращении наставничества принимается правовым актом руководителя органа местного самоуправления города, избирательной комиссии в течение трех рабочих дней со дня поступления служебной записки.
7. Замена наставника производится в следующих случаях:
- при расторжении трудового договора с наставником;
- при переводе наставника или специалиста на иную должность муниципальной службы;
- по письменному заявлению наставника или специалиста;
- по иным основаниям при наличии обстоятельств, препятствующих осуществлению процесса профессионального становления специалиста.
Замена наставника оформляется правовым актом руководителя органа местного самоуправления города, избирательной комиссии в течение трех рабочих дней со дня наступления обстоятельств, предусмотренных абзацами 2 - 5 настоящего пункта. Период осуществления наставничества при замене наставника не изменяется.
8. При расторжении трудового договора со специалистом в период осуществления наставничества руководителем органа местного самоуправления города, избирательной комиссии принимается правовой акт о прекращении наставничества. Наставничество прекращается со дня расторжения трудового договора со специалистом.";
1.2.4. Наименование раздела 3 изложить в следующей редакции:
"3. Участники наставничества. Результаты наставничества";
1.2.5. В разделе 3 "Участники наставничества. Результаты наставничества":
- абзац 2 пункта 1 изложить в следующей редакции:
"- разрабатывает индивидуальную программу наставничества по форме согласно приложению 1 к настоящему Положению, согласовывает ее с руководителем органа администрации города, руководителем органа местного самоуправления города (руководителем структурного подразделения органа местного самоуправления города), председателем избирательной комиссии, в течение 5 рабочих дней со дня принятия решения о назначении наставником;";
- в абзаце 3 пункта 1 слово "нормативных" исключить;
- абзац 8 пункта 1 изложить в следующей редакции:
"- ежемесячно информирует руководителя, согласовавшего индивидуальную программу наставничества, о результатах ее выполнения.";
- в абзаце 1 пункта 3 слова "иного" исключить;
- абзац 6 пункта 3 изложить в следующей редакции:
"- в течение 10 рабочих дней со дня окончания срока наставничества направляет индивидуальную программу наставничества и заключение об итогах наставничества, содержащее выводы об эффективности наставничества в соответствии с критериями оценки, установленными разделом 4 Положения, специалистам, ответственным за осуществление кадрового делопроизводства в соответствующем органе местного самоуправления, избирательной комиссии.";
- пункт 4 дополнить абзацем следующего содержания:
"- ежегодно до 15 января осуществляют подготовку и направление руководителю органа местного самоуправления города, избирательной комиссии предложений о поощрении муниципальных служащих, выполнявших функции наставников в предшествующем году. При подготовке предложений учитывается соблюдение сроков разработки индивидуальной программы наставничества, разнообразие используемых форм работы со специалистами, в том числе способов проверки приобретенных знаний, вывод об эффективности наставничества, отсутствие фактов увольнения специалистов.";
- пункт 5 изложить в следующей редакции:
"5. На основании предложений, предусмотренных абзацем 4 пункта 4 настоящего раздела, руководителем органа местного самоуправления города, избирательной комиссии принимается решение о направлении в администрацию города ходатайств о поощрении наставников.
Муниципальные служащие, выполнявшие функции наставников на протяжении не менее пяти лет, представляются к награждению знаком отличия "За наставничество" в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 02.03.2018 N 94 "Об учреждении знака отличия "За наставничество".
Ходатайства о поощрении наставников направляются руководителем органа местного самоуправления города, избирательной комиссии в администрацию города ежегодно до 1 февраля. Поощрение наставников осуществляется в рамках празднования Дня местного самоуправления.";
1.2.6. Абзацы 5, 6 раздела 4 "Критерии оценки эффективности наставничества" изложить в следующей редакции:
"- соблюдение специалистом правил внутреннего трудового распорядка, требований к служебному поведению, порядка работы со служебной документацией, рассмотрения обращений граждан, объединений граждан, в том числе юридических лиц, подготовки проектов муниципальных правовых актов, соблюдение иных правовых актов органов местного самоуправления города Барнаула;
- отсутствие обоснованных жалоб граждан, объединений граждан, в том числе юридических лиц, к служебной деятельности и служебному поведению специалиста.";
1.2.7. В приложениях 1, 2 к Положению о наставничестве на муниципальной службе города Барнаула слово "иного" исключить.
2. Пресс-центру (Павлинова Ю.С.) опубликовать решение в газете "Вечерний Барнаул" и разместить на официальном Интернет-сайте города Барнаула.
3. Контроль за исполнением решения возложить на комитет по законности и местному самоуправлению (Огнев И.В.).
Председатель городской Думы
Г.А.БУЕВИЧ
Первый заместитель
главы администрации города,
руководитель аппарата
В.Г.ФРАНК
