БАРНАУЛЬСКАЯ ГОРОДСКАЯ ДУМА

РЕШЕНИЕ

от 27 февраля 2015 года N 416


Об утверждении Положения о наставничестве на муниципальной службе города Барнаула

(с изменениями на 30 октября 2020 года)

(в ред. Решений Барнаульской городской Думы от 30.08.2019 N 356, от 30.10.2020 N 602)

В соответствии со статьей 32 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" городская Дума решила:

(в ред. Решения Барнаульской городской Думы от 30.08.2019 N 356)

1. Утвердить Положение о наставничестве на муниципальной службе города Барнаула (приложение).

2. Пресс-центру (Павлинова Ю.С.) опубликовать решение в газете "Вечерний Барнаул" и разместить на официальном Интернет-сайте города Барнаула.

3. Контроль за исполнением решения возложить на комитет по законности и местному самоуправлению (Кислицин И.Г.).

Глава города
Л.Н.ЗУБОВИЧ

Приложение 1
к Решению
городской Думы
от 27 февраля 2015 г. N 416

ПОЛОЖЕНИЕ О НАСТАВНИЧЕСТВЕ НА МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ ГОРОДА БАРНАУЛА

(в ред. Решений Барнаульской городской Думы от 30.08.2019 N 356, от 30.10.2020 N 602)

1. Общие положения

1. Положение о наставничестве на муниципальной службе города Барнаула (далее - Положение) определяет цели, задачи и порядок организации наставничества в органах местного самоуправления города, аппарате избирательной комиссии муниципального образования города Барнаула (далее - избирательная комиссия).

(в ред. Решения Барнаульской городской Думы от 30.08.2019 N 356)

2. Целями внедрения института наставничества являются подготовка муниципальных служащих города Барнаула (далее - муниципальные служащие) к самостоятельному выполнению должностных обязанностей, минимизация периода их адаптации к замещаемой должности, помощь в их профессиональном становлении.

3. Задачами наставничества являются:

- оптимизация процесса формирования и развития профессиональных знаний и навыков, необходимых муниципальным служащим для исполнения должностных обязанностей;

- развитие способности муниципальных служащих самостоятельно, качественно и ответственно исполнять должностные обязанности, повышать свой профессиональный уровень;

- оказание помощи муниципальным служащим в преодолении профессиональных трудностей, возникающих при выполнении должностных обязанностей;

- обучение муниципальных служащих эффективным формам и методам индивидуальной работы и работы в коллективе;

- усвоение муниципальными служащими требований к служебному поведению;

- формирование у муниципальных служащих дисциплинированности, требовательности к себе, чувства ответственности за порученное дело и свои поступки, доброжелательного и уважительного отношения к сослуживцам, гражданам и другим лицам;

- развитие у муниципальных служащих интереса к служебной деятельности, содействие их закреплению на муниципальной службе.

2. Организация наставничества

1. Наставничество устанавливается в отношении лиц, исполнение должностных обязанностей которых требует расширения или освоения новых профессиональных знаний, овладения новыми практическими навыками.

2. Наставником назначается муниципальный служащий, замещающий должность не ниже должности лица, в отношении которого устанавливается наставничество (далее - специалист), имеющий стаж муниципальной службы не менее двух лет, либо лицо, замещающее муниципальную должность не менее двух лет.

(п. 2 в ред. Решения Барнаульской городской Думы от 30.08.2019 N 356)

3. Наставничество относится к заданиям особой важности и сложности.

4. Решение о назначении муниципального служащего наставником принимается правовым актом руководителя органа местного самоуправления города, избирательной комиссии, с его согласия, не позднее 10 рабочих дней со дня назначения (перевода) специалиста.

5. За одним наставником может быть закреплено не более двух специалистов.

6. Наставничество устанавливается в зависимости от уровня профессиональной подготовки и индивидуальных способностей специалистов на срок от трех до шести месяцев, а в случае установления испытания при поступлении на муниципальную службу - не более срока испытания.

В указанный срок не включается период временной нетрудоспособности специалиста, пребывания его в отпусках и другие периоды, когда специалист фактически не исполнял должностные обязанности.

Срок наставничества продлевается на срок, равный дням отсутствия наставника, в случае его временной нетрудоспособности, пребывания в отпусках, в другие периоды, когда наставник фактически не исполнял должностные обязанности.

В случае быстрого и успешного получения специалистом необходимых умений наставничество завершается досрочно. Основанием для завершения наставничества досрочно является служебная записка наставника. Решение о досрочном завершении наставничества принимается правовым актом руководителя органа местного самоуправления города, избирательной комиссии в течение трех рабочих дней со дня поступления служебной записки.

(в ред. Решений Барнаульской городской Думы от 30.08.2019 N 356, от 30.10.2020 N 602)

7. Замена наставника производится в следующих случаях:

- при расторжении трудового договора с наставником;

- при переводе наставника или специалиста на иную должность муниципальной службы;

- по письменному заявлению наставника или специалиста;

- по иным основаниям при наличии обстоятельств, препятствующих осуществлению процесса профессионального становления специалиста.

Замена наставника оформляется правовым актом руководителя органа местного самоуправления города, избирательной комиссии в течение трех рабочих дней со дня наступления обстоятельств, предусмотренных абзацами 2 - 5 настоящего пункта. Период осуществления наставничества при замене наставника не изменяется.

(п. 7 в ред. Решения Барнаульской городской Думы от 30.08.2019 N 356)

8. При расторжении трудового договора со специалистом в период осуществления наставничества руководителем органа местного самоуправления города, избирательной комиссии принимается правовой акт о прекращении наставничества. Наставничество прекращается со дня расторжения трудового договора со специалистом.

(п. 8 в ред. Решения Барнаульской городской Думы от 30.08.2019 N 356)

3. Участники наставничества. Результаты наставничества

(в ред. Решения Барнаульской городской Думы от 30.08.2019 N 356)

1. Наставник:

- разрабатывает индивидуальную программу наставничества по форме согласно приложению 1 к настоящему Положению, согласовывает ее с руководителем органа администрации города, руководителем органа местного самоуправления города (руководителем структурного подразделения органа местного самоуправления города), председателем избирательной комиссии, в течение 5 рабочих дней со дня принятия решения о назначении наставником;

(в ред. Решения Барнаульской городской Думы от 30.08.2019 N 356)

- обеспечивает изучение специалистом правовых актов, регламентирующих исполнение должностных обязанностей;

(в ред. Решения Барнаульской городской Думы от 30.08.2019 N 356)

- консультирует специалиста по отдельным вопросам, связанным с исполнением должностных обязанностей;

- осуществляет контроль деятельности специалиста, преимущественно в форме личной проверки выполнения заданий, поручений, качества подготовленных им служебных документов;

- передает накопленный профессиональный опыт, обучает наиболее рациональным приемам и передовым методам работы;

- всесторонне изучает деловые и личностные качества специалиста, его отношение к службе, коллективу;

- ежемесячно информирует руководителя, согласовавшего индивидуальную программу наставничества, о результатах ее выполнения.

(в ред. Решения Барнаульской городской Думы от 30.08.2019 N 356)

2. Специалист:

- выполняет в установленные сроки и в полном объеме мероприятия, предусмотренные индивидуальной программой наставничества;

- выполняет рекомендации наставника, учится у него практическому решению поставленных задач;

- обращается к наставнику за экспертной и консультационной поддержкой по вопросам, связанным с профессиональной деятельностью;